大厂涨薪潮来袭：京东、字节等巨头加码年终奖，助力消费内需

这一幕令人欢欣鼓舞。

就在昨日（12月25日），京东正式发布了2025年度年终奖方案：京东集团高达92%的员工均能获得全额乃至超额的年终奖励，年终奖总体投入较去年增幅超过70%，京东采销团队更是“上不封顶”。

此前不久，字节跳动也披露了2025年激励计划：奖金投入提升35%，调薪预算上涨1.5倍。几乎同期，比亚迪、宁德时代等行业巨头相继启动员工薪资上调。

回顾不久前闭幕的中央经济工作会议，明年经济工作的首要任务之一便是——制定并实施城乡居民增收计划。毋庸置疑，企业主动为员工加薪、发放奖金，是最直接的落实举措。

“真希望这股涨薪的春风，也能尽快吹到我这里。”临近岁末，打工人心中燃起了新的期待。

京东字节率先行动：加薪了！

互联网大厂之间正掀起一场薪资“内卷”。

以京东为例，其实早在去年9月，京东就已公布20薪升级计划，宣布自2024年10月1日起，京东零售集团及职能体系将用两年时间实现20薪目标，其他部门也将陆续跟进加薪。

依据该计划，今年京东年终奖继续大幅上扬，已升级的部门今年实现19薪，更有部分业务单元提前达成20薪。此外，一线员工的年终奖仍将在春节前发放到位。

整体而言，京东2025年年终奖总投入同比增幅超过70%，预计将创下行业年内最大涨幅。具体细则如下——

今年升级为19薪的部门内：

年度绩效A+的员工将获10倍月薪年终奖，即全年22薪；

年度绩效A的员工将获9倍月薪年终奖，即全年21薪；

年度绩效B+的员工将获7倍月薪年终奖，即全年19薪。

今年提前实现20薪的部门内：

年度绩效B+的员工即可拿满8倍月薪年终奖，即全年20薪；

年度绩效A+将直接获得12倍年终奖，全年24薪。

更令人艳羡的是，京东采销今年平均将达到25薪，且“上不封顶”。

这已是京东在过去一年半里第七次提升员工薪酬激励。值得一提的是，京东今年涉足外卖业务时，率先为全职骑手缴纳社保，推动行业迈入“五险一金时代”。

字节同样抛出重磅。12月19日，字节跳动通过全员信宣布：增加奖金（含绩效期权）投入，2025全年绩效评估周期奖金总额较上个周期提升35%；大幅增加调薪投入，较上个周期增长1.5倍；提高所有职级薪酬包的下限（起薪）和上限（天花板）。

对此，字节跳动在邮件中解释称，行业正面临新的机遇与挑战，公司希望更好地激励和留住优秀人才，同时也更有效地吸引全球杰出人才加入，力求“什么时候加入都不晚”。

纵观互联网大厂圈，字节的薪资一向颇具竞争力。根据其在社交平台发布的多个热门职位，如“海外商业化-算法专家”月薪最高可达8万元，“智能编辑技术专家”月薪最高7万元，校招大模型算法工程师岗位月薪达到6万元，相当可观。

当然，这背后是一场硝烟渐浓的人才争夺战，且竞争态势愈发激烈。

涨薪潮蔓延

这股暖流也吹向了智能制造领域。

首先是宁德时代。一份宁德时代发布的《2026年1—6级员工薪资调整通知》显示，宁德时代决定自2026年1月1日起，对1-6职级员工——即生产线操作工、技术员等一线基层员工的基本工资上调150元，其余薪资结构维持不变。

消息一出迅速登上热搜，有网友调侃“涨幅不大”，但也有网友表示“蚊子腿也是肉，总比没有强”。

除基本工资调整外，宁德时代还公布了春节留守岗位奖励方案：2026年春节期间，满足出勤条件者将获得至少3200元额外奖励，适用范围涵盖宁德时代及国内独资分、子公司电池、材料制造基地下属十大部门、中心MEVEOPNJG1-10级员工。

市值高达1.7万亿元，宁德时代赚钱能力惊人。单看2025年第三季度，其营收1041.85亿元，同比增长12.90%，净利润185.49亿元，同比增长41.21%。粗略估算，“宁王”日赚约2亿元。

比亚迪也不甘落后。近日，互联网社交平台流传比亚迪对技术研发人员实施涨薪的消息——调薪幅度500元至3000元不等，最高涨薪4500元。对此，比亚迪方面回应称“涨薪属实”，但未透露具体涨幅及涉及人数。

还有市值超2700亿的药明康德。据业内消息，药明康德2025年已完成两次调薪：4月按个人绩效实施差异化年度加薪，11月底落地化学业务平台专项调薪，覆盖90%正式员工，平均调薪比例超12%。

羡煞旁人的是，昨天药明康德发放了2025年“阳光普照奖”——每人2500元，全员覆盖、不论岗位、不看绩效。据悉，这是这家生物医药巨头的传统福利，今年比往年还多了500元。

如此看来，从科技、制造到新能源、医药，行业巨头们不约而同地释放加薪信号，风向已然转变。

加薪背后：力促消费升级

风向标其实早已显现。

这里先交代一下宏观背景。长期以来，我国居民收入占GDP的比重相对偏低，约为40%，而发达国家普遍在70%左右，全球平均水平也接近60%。再看消费贡献，2025年前三季度最终消费支出对经济增长贡献率达53.5%，虽较往年有所提升，但与发达国家仍有差距。

扩大内需、促进消费，已成为一场关键战役。

今年12月11日闭幕的中央经济工作会议，明确提出“制定实施城乡居民增收计划”。细读之下，此番表述与往年有明显不同：一方面，今年不再仅限于中低收入群体，而是几乎覆盖所有人群；另一方面，相较于去年“推动”的提法，今年强调“制定实施”，意味着将从方案规划走向具体落地。

数日后，《求是》杂志刊发《坚定实施扩大内需战略》，对居民增收计划作出更具体阐述：“实施城乡居民增收计划，提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。”

显然，增加居民收入最直接、最有效的途径就是涨工资。通过涨薪，进一步释放中国居民的消费潜力，让人们口袋更鼓、敢于消费，从而形成内外需更加均衡的增长动力。

在做好、做大“蛋糕”的同时，也要进一步分好“蛋糕”。据人社部数据，2025年以来已有20多个省份上调最低工资标准：第一档月最低工资标准均突破2000元。其中，上海以2740元领跑全国。此外，北京、天津和广东也超过2500元，深圳最低工资标准单列公布，为2520元。

另一边，以京东、字节、宁德时代、比亚迪等为代表的行业巨头，已率先做出表率。毕竟，居民富裕了，消费能力提升了，才能有效拉动内需。

一切才刚刚拉开序幕。