Meta AI招聘紧急冻结与团队重组，高薪挖角成本引投资者担忧

据行业内部消息人士透露，Meta在历经数月大规模招募，成功吸纳超过50位顶尖AI研究员与工程师后，现已暂停其人工智能部门的招聘工作。

据了解，此次招聘冻结已于上周正式生效，并与该部门更广泛的组织重构同步推进。此项措施还将限制现有员工在部门内部进行跨团队流动。至于招聘冻结会持续多长时间，目前尚未在公司内部明确传达。

有知情人士指出，尽管外部招聘基本冻结，但仍可能存在个别例外情况，但这需要获得Meta首席AI官Alexandr Wang的特批许可。

毋庸置疑，尽管今年所有业内领先的人工智能巨头公司都在积极扩招，但Meta无疑冲在了最前沿——该公司不仅以“千金买骨”之势向顶级AI研究人才提供价值数亿美元的巨额薪酬方案，还频繁采用所谓的“反向收购式招聘”策略从初创企业挖角关键领导者。

然而，这些大规模支出也引发了许多行业观察者对以Meta为代表的科技巨头投资规模的忧虑，其中有人特别强调，Meta快速增长的股权薪酬成本可能对股东回报构成潜在威胁。

Meta的AI团队重大调整在重组方面，据财联社周三报道，Meta正将其新成立的人工智能部门拆分为四个独立小组——第一个团队（TBD实验室）专注于超级智能研究，容纳了许多新招聘人员；第二个团队（产品与应用研究）致力于人工智能产品开发；第三个团队（MSL基础设施）负责基础设施构建；第四个团队（FAIR）则专注于周期更长、探索性更强的项目。

这四个团队均隶属于Meta超级智能实验室，该实验室的名称本身就反映了首席执行官扎克伯格近期对构建能在认知任务中超越人类智能的AI系统的重视。Meta试图通过重新分配公司现有的大量AI员工，以更有效地发挥其斥资数十亿美元招募人才的作用。

此前，Meta曾有一个名为AGI基础（AGI Foundations）的团队，负责开发该公司大型语言模型Llama的最新版本。在今年春季最新Llama模型发布后表现未达预期，该团队受到了高管层的批评。作为重组的一部分，该团队已被解散。

根据业内看到的内部帖子显示，至少三名原AGI基础团队成员曾表示将在Meta最新股权归属日——8月15日前后离开公司。

正是在4月份Llama新模型发布之后，扎克伯格开始亲自参与人工智能研究人才的招募。他通过电子邮件和WhatsApp信息联系了OpenAI、Google DeepMind和其他实验室的员工，迅速发出录用通知，其中一些人的总薪酬高达1亿美元。

他甚至向Thinking Machines Lab联合创始人Andrew Tulloch开出过高达15亿美元的报价，但Tulloch拒绝了该提议。

为了领导Meta的人工智能工作，扎克伯格聘请了Scale AI的联合创始人Alexandr Wang，通过支付140亿美元收购其公司的股份以确保他加入。他还招揽了前GitHub首席执行官Nat Friedman以及Safe Superintelligence联合创始人Daniel Gross——在招揽后者时，Meta提出收购其风险投资公司的股份。

据统计，截至8月中旬，Meta已成功从OpenAI“挖走”了超过20名研究人员和工程师，从谷歌招聘了至少13人，从苹果招聘了3人，从xAI招聘了3人，从Anthropic招聘了2人——总计新增了50多名员工。

然而，投资者对科技巨头构建人工智能的成本日益增长的担忧，在本周科技股突然遭遇的抛售中显然起到了推波助澜的作用。

在8月18日的一份研究报告中，摩根士丹利分析师警告称，Meta和谷歌为吸引人工智能人才而提供的快速增长的股权薪酬，可能会威胁到它们通过回购向股东返还资本的能力。该行分析师还写道，在人才上的巨额支出“有可能推动AI取得突破，创造巨大价值，但也可能在没有任何明确创新收益的情况下稀释股东价值。”