OpenAI重组模型行为团队，成立OAI Labs探索人机协作新范式

OpenAI近日宣布了新一轮组织架构调整，即将设立一个前沿研究团队。

据TechCrunch报道，OpenAI正对其模型行为（Model behavior）团队进行重组，该团队是内部专门塑造AI模型“个性”的核心小组，曾参与GPT-4、GPT-4o、GPT-4.5与GPT-5等多个版本的后训练工作。

在此次重组过程中，创始负责人Joanne Jang正在组建一个名为OAI Labs的新研究团队。

Joanne介绍，OAI Labs的核心任务是探索人类与人工智能协作的新模式。

这是一个以研究为导向的团队，专注于发明和设计人们与人工智能协作的新接口。

OpenAI成立OAI Labs

作为模型行为团队改组的一部分，OpenAI将正式成立OAI Labs。

其使命是“发明并原型化人类与AI协作的全新交互方式”，突破传统聊天或Agent模式的局限，将AI视为“具备思考、创作、学习、连接能力的工具”。

目前该实验室仍处于早期组建阶段，但已明确两大研究方向。

首先是交互层面的探索，团队将围绕“互动工具”概念，设计可直控、可复用且能实时反馈的多模态原型，使用户更直观地塑造模型意图、在创作中灵活调整方向，并以可视化方式呈现AI的推理路径与中间结果。

其次是行为层面的延续研究，OAI Labs继承了原模型行为团队在人格一致性、降低谄媚等方面的技术积累，将这些后训练调优机制与新交互范式结合，让个性、安全性和创造力在同一框架内协同进化。

新团队负责人Joanne Jang还透露，她计划在接口实验中融入硬件维度。

Joanne此前担任模型行为团队负责人，负责引入新模型能力，并设计实施模型的个性化特性、行为规范及用户交互策略。

上周，Joanne在社交媒体上宣布，她将离开模型行为团队，并在OpenAI开启新篇章。

Joanne于2021年加入OpenAI，最初担任产品经理，负责将GPT-4、TTS和DALL·E 2等研究成果转化为API和ChatGPT可用的产品。

学业方面，Joanne在斯坦福大学完成了本科和硕士学业。

在加入OpenAI之前，她曾在Google Assistant从事自然语言理解工作，专注于不确定性建模和对话机制研究。

此外，她还曾担任Dropbox产品经理、斯坦福大学助教等职务，并有在苹果、迪士尼等公司的实习经历。

除了Joanne，模型行为团队的其他成员也将进行重组。

模型行为团队重组

今年8月，OpenAI首席研究官Mark Chen在内部备忘录中宣布，该团队约14名研究人员将整体并入Post Training团队，未来向Post Training负责人Max Schwarzer汇报。

模型行为团队是OpenAI内部专门塑造模型“个性”的核心研究小组，已参与GPT-4、GPT-4o、GPT-4.5与GPT-5等版本的后训练工作。

此次改组旨在将模型行为研究更紧密地融入核心开发流程，体现了OpenAI对AI模型“个性”研究的重视。技术层面，模型个性塑造将在指令微调与RLHF等后训练流程中同步完成。

OpenAI认为，只有将人格设计与核心性能迭代结合，才能在“温度”与“非谄媚”间取得平衡，并提升对敏感场景的响应质量。

整合后，Post Training团队将把模型行为团队积累的检测指标、评估用例纳入评测标准，让行为调优、事实一致性检查和推理能力测试共同决定迭代节奏。

内部文件称，这种“行为-性能一体化”流程将成为OpenAI后续模型的固定开发范式，避免人格调整滞后于模型升级。

除了模型行为团队，近期OpenAI内部还完成了一系列人事调整。

重点放在Applications部门的建立上，该部门将统筹管理ChatGPT、Codex等产品线。

Fidji Simo担任应用部门CEO，是“1号人物”。她于今年5月加入OpenAI，2024年3月已加入董事会，曾带领Instacart成功上市，是IPO的关键人物。

ChatGPT产品负责人Nick Turley以及新加入的Vijaye Raji都向她汇报。

原首席产品官Kevin Weil将转岗至研究部门，担任新部门OpenAI for Science的副总裁，专注前沿创新，与Mark Chen紧密合作。

参考链接：

[1]https://techcrunch.com/2025/09/05/openai-reorganizes-research-team-behind-chatgpts-personality/

[2]https://x.com/joannejang/status/1964107648296767820