硅谷AI人才争夺战：扎克伯格亲自送汤招揽人才

OpenAI首席研究官Mark Chen近日透露，硅谷的人工智能人才争夺战愈演愈烈，Meta首席执行官扎克伯格竟亲自下厨炖汤，以此招揽顶尖人才。

人工智能领域的商战，有时候并非想象中那样充满高科技元素，或许就是一碗汤的事情。

在一档播客节目中，OpenAI首席研究官Mark Chen激动地爆料，硅谷AI人才争夺的形势已然改变，Meta的CEO扎克伯格为了挖走OpenAI的科研人员，不惜亲自下厨并端汤上门。

Chen表示，他当时对此感到极为惊讶，但很快就‘效仿’了这一做法。如今，他也会为新员工送上汤品，试图从Meta吸引人才。不过，他本人并不亲自下厨，而是委托硅谷一家高级韩国餐厅代为制作。

他甚至打趣道，打算在OpenAI公司外开设烹饪课程，以此来彰显当前硅谷人才竞争的荒诞性。然而不可否认，硅谷对AI顶尖研究人才的争夺已步入全新阶段。

物质激励不如情感攻势？

Chen透露，Meta曾向他手下约半数直接下属伸出橄榄枝，并为挖角行动斥资100亿美元。但他强调，Meta的多次挖角均未成功，因为研究人员坚信OpenAI的发展愿景，并认为它将是首个实现通用人工智能的公司。

然而，今年仍有许多顶尖人才选择跳槽，竞争也不局限于OpenAI与Meta之间，马斯克的xAI、微软、Anthropic，乃至国内巨头腾讯、字节跳动和阿里巴巴都积极投身这场人才争夺战。

这折射出该行业的核心供需矛盾。业界普遍认为，目前能设计和训练尖端大型语言模型的人才库极为有限，全球具备独立推动这项技术所需专业知识的研究人员可能不足千人。

由于人工智能行业允许研究人员提前兑现股权、提供特殊的计算资源渠道，并承诺员工在人工智能系统构建中的巨大影响力，企业已难以通过当年互联网时代的健身房、免费咖啡等福利吸引人才。因此，越来越多的企业家开始提供‘情绪价值’。

扎克伯格的送汤之举便是一个典型例子。企业高管通过建立亲密关系来吸引员工，从而在薪酬和资源上进一步加码。例如，送汤的背后含义简洁明了：你是关键人才，值得我花时间讨好。