智算巅峰对决：中国“AI六小龙”人才迁徙录与大厂收割战

「职场Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）

在人工智能的星辰大海中，人才浓度已成为衡量企业资本估值的核心标尺。

市场之所以赋予AI初创企业数十亿乃至上百亿美元的估值，本质上是对其核心团队未来创造力的高度看好。通常而言，一轮巨额融资后，企业往往会开启全球范围内的抢人大战。反之，若一家准独角兽出现成建制的技术骨干流失，这往往是融资受阻或战略收缩的危险前奏。

从顶尖研究员、核心架构师到商业化领军人物，他们的足迹勾勒出了各大模型公司的技术韧性、研发效能及未来天花板。

人才究竟在向哪几家巨头聚拢？这种流向正预示着中国AI市场的下半场走向。通过观察顶级人才的归宿，我们可以窥见未来的竞争格局。

精选目录

“第二次AI人才大迁徙”时空背景 ╱ 01

百模大战的狂热与喧嚣 ╱ 02

字节跳动进场，行业洗牌加速 ╱ 03

谁在技术信仰上更坚定？ ╱ 04

DeepSeek冲击波后的格局重塑 ╱ 05

“AI四小龙”的前车之鉴 ╱ 06

在AI狂热中保持冷静的思考者 ╱ 07

“AI六小龙”高管及技术专家流转名单 ╱ 附录

开启“第二次AI人才大迁徙”

回望历史，上一次如此规模的AI人才流动潮还要追溯到2016年前后。

2012年，随着深度学习在ImageNet竞赛中的惊艳表现，第一代AI浪潮兴起。旷视、商汤、云从、依图等“旧AI巨头”相继成立。在那个阶段，AI技术仍处于实验室到产业化的初级探索期。

2016年，AlphaGo的胜利点燃了大众的激情，海量人才投身AI。然而，随着融资与商业化落地的矛盾加剧，传统AI公司的人才溢出效应逐渐显现。

直到2022年末，ChatGPT的横空出世重新激活了沉寂的行业，从而引发了席卷全球的第二次AI人才流动潮。

高端人才是AI企业能够“成色十足”的底牌。在“AI六小龙”的初创期，卓越的团队背景是其吸纳资本的核心竞争力。

智谱AI的核心基因源自清华大学KEG实验室；月之暗面的创始人杨植麟及其联创团队，多为清华系校友；百川智能的创始团队中，清华学子占据了半壁江山；MiniMax的灵魂人物亦毕业于清华，核心力量均来自全球顶尖高校。

阶跃星辰由前微软全球副总裁姜大昕于2023年4月创立，其技术底色深厚，云集了大量清华系技术精英；零一万物虽作为“六小龙”中较晚成立的成员，但凭借李开复的影响力及“模型+算力基础设施+场景”的全链路布局，迅速跨入独角兽行列，成员不乏斯坦福等名校背景。

这六家企业构成了中国冲击大模型第一梯队的先锋阵营。在2023至2024年的黄金期，它们吸引了超过数百亿的融资。然而，进入2025年，随着DeepSeek以开源、极致性价比的姿态入局，加之字节跳动、阿里巴巴、腾讯等互联网大厂的算力围剿，“AI六小龙”的格局发生了剧烈震荡。

从去年上半年开始，高端人才流失与融资节奏放缓的消息不绝于耳。每一次关键人事的离合，都可能是行业格局重组的序曲。

《职场Bonus》通过深度调研与行业独家消息，梳理出了这张“AI六小龙”高端人才去向图。我们发现了一个有趣的趋势：技术领域的专家更倾向于“回流大厂”；而产品与商务背景的高管，则更热衷于开启新一轮的垂直赛道创业。

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互联网大厂为了追平AI战略差距，往往从组织重构与人才“暴力”挖掘开始。

2023年，字节跳动组建了专注于前沿AI技术的Seed团队，并启动“Top Seed人才计划”。据《职场Bonus》获悉，部分顶级应届博士生入职职级可直接给到4（在字节内部属于高阶职级），年薪甚至突破千万级别，远超市场传闻。

腾讯发起了针对AI领域的“青云计划”，业界甚至传闻腾讯以亿元年薪从OpenAI挖掘核心成员姚顺雨；

阿里巴巴国际站计划在2026届校招中，将AI相关岗位提升至80%，并启动了全球AI精英培养计划“Bravo102”。

2025年，京东也全面发力，成立由刘强东亲自挂帅的京东探索研究院，从全球范围网罗AI顶级专家。

这种竞争直接推高了AI领域的薪酬天花板。普通算法工程师跳槽至大厂往往能获得30%以上的溢价，核心人才的薪资甚至能实现翻倍式增长。

“人才回流大厂”已成为当前最显著的标签。例如，智谱AI的Infra专家冯冠宇与阶跃星辰的强化学习负责人邓诗弘双双加入字节；月之暗面语音专家谭旭入职腾讯混元团队；百川智能联创谢剑回归百度等，这一系列变动反映了行业红利的再分配。

高端人才对行业水温的感知最为灵敏。他们的进退之间，指示着中国AI大模型从狂热期进入冷静重构期的转折点。

百模大战：热钱中的人才高地

人才随着资本流向起舞，这始终是新兴行业崛起的风向标。

2022年底，ChatGPT的诞生被公认为AI行业的“iPhone时刻”。Google内部拉响了“红色警报”，桑达尔・皮查伊亲督AI项目。而在中国，各路资本与顶级创业者也纷纷下场，试图在这一赛道分一杯羹。

2023年2月，美团“老将”王慧文振臂一呼成立光年之外，誓言打造“中国版OpenAI”。

紧随其后，王小川携搜狗旧部创立百川智能，汇集了茹立云、陈炜鹏、洪涛等核心班底。目前，百川智能已完成约50亿元融资，实力雄厚。

曾在XLNet研发中名声大噪的杨植麟，则辞任循环智能CEO，与周昕宇、张宇韬等校友团队在知春路的一间办公室内开启了月之暗面的征程，专注于长文本技术的突破。

“中国大模型的潜力远超外界想象。”事实上，在ChatGPT引爆市场之前，智谱AI与MiniMax早已低调起航。

智谱深耕清华技术体系，依托KEG实验室完成了深厚的技术积淀。而MiniMax的掌门人闫俊杰（前商汤副总裁）则带走了商汤的精干力量，联合前字节跳动产品大牛张前川，构筑了从多模态模型到C端产品的完整闭环。

较晚成立的阶跃星辰与零一万物同样不可小觑。姜大昕利用在微软的全球视野与技术管理经验，吸引了前旷视科学家张祥雨等加盟。李开复则凭借其在硅谷与国内的双重影响力，为零一万物招募了多位全球科技大厂的VP级高管。

2023年3月，百度率先发布“文心一言”，打响了大厂反击战的第一枪。随后，阿里、商汤、百川等企业密集发布模型，中国进入了“平均每两个月迭代一次模型”的极速赛跑阶段。智谱AI在此期间连续发布ChatGLM 1/2/3代，展示了惊人的研发效率。

2023年，资本市场最关注的指标不再是简单的参数规模，而是人才密度与模型的实际落地方向。

2024年初，OpenAI发布Sora，再次搅动一池春水。国内大厂如快手迅速响应，由万鹏飞带领精英团队研发出“可灵”模型。与此同时，MiniMax也在视频生成领域取得突破。“AI六小龙”在激烈的竞争中逐渐分化，人才开始向头部效益更明显的平台聚集。

字节发力，存量市场的收敛与聚焦

字节跳动AI战略的全面转向，被认为是“AI六小龙”面临的最严峻挑战之一。

虽然字节入场时间并非最早，但其对用户需求和产品化路径的把握极度精准。2023年8月，字节同步测试“豆包”与“Cici”，正式入场。尽管初期外界对其战略定力有所疑虑，但字节很快展现了其恐怖的执行力。

2023年底，字节成立独立部门Flow，由技术副总裁洪定坤与朱文佳挂帅。张一鸣本人更是频繁会见AI顶尖人才，甚至亲自下场“抢人”。

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通过在抖音、今日头条等拥有亿级流量的场景中快速验证，豆包大模型迅速完成了冷启动。截至2024年5月，其APP下载量已突破1亿次。大厂不仅有钱、有算力，现在更有了成熟的应用生态，这直接压缩了创业公司的生存空间。

2024年，行业整体进入了商业化落地的“焦虑期”。无论是追求多模态技术的极限，还是争夺C端入口，本质上都是在为未来的商业化寻找确定性。在这个过程中，人才的频繁变动不仅是职位的更迭，更是对不同AI路线与公司实力的二次投票。

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