苹果AI团队动荡：人才流失与未来挑战

苹果AI团队动荡，核心成员接连离职，公司能否稳住局面，未来何去何从？

在科技巨头中，苹果一直扮演着举足轻重的角色，但如今却面临着一场前所未有的挑战。

近日，外媒The Information的一篇报道，为我们揭开了这场动荡背后的原因。

标题直指核心：《为什么苹果在AI人才争夺战中节节败退？（不仅仅是钱的问题）》

过去数月，苹果AI团队经历了高层离职、团队动荡，曾备受期待的「苹果版ChatGPT」也被推迟至2026年。

接下来，让我们一同回顾这场宫斗剧：从辉煌崛起到分崩离析，苹果AI究竟经历了什么？

开源计划夭折，苹果AI受挫

年初时，苹果基础模型团队本打算开源一批自研大模型，以展示技术实力并提升模型质量。

然而，这一计划很快遭到高层否决，软件主管Craig Federighi认为业界已有大量开源模型，不差苹果这一个。

他担心开源后模型性能会落后于阿里、谷歌，甚至公众会认为苹果为了iPhone上的AI做了过多妥协。

这场开源之争，成为苹果AI团队内部分裂的导火索。

左：John Giannandrea；右：Craig Federighi

两大阵营，矛盾升级

长期以来，苹果AI团队分为两派：基础模型团队由庞若鸣领导，偏向科研理想；而软件产品团队由Federighi掌控，注重功能稳定与实用。

这两大团队间的矛盾日益激化。2023年，基础模型组成立，庞若鸣带队研发LLM，目标是打造「苹果版ChatGPT」。

然而，因AI功能反响平平，AI版Siri一再推迟，Federighi忽然接管了AI战略和Siri业务。

这一变动让基础模型团队士气低落，顶级人才开始出走。

人才流失，四年两亿！

庞若鸣离职加入Meta的消息震惊业界，据Bloomberg爆料，Meta为这次挖角开出了4年最高2亿美元（约14.5亿人民币）的报价。

庞的离职在苹果内部引发了巨大震动，另一核心成员Tom Gunter也跟随前领导加入Meta。

这位大将自2017年起就在苹果任职，是最早研究LLM的人之一。其他团队成员也纷纷寻找跳槽机会。

苹果内部开始重新评估薪酬结构，希望通过提高待遇挽留核心成员。

保护伞撤走，团队士气崩溃

一位前员工透露，基础模型团队成员被AGI目标驱动，而Federighi的团队则更注重实用型AI。

他甚至考虑使用OpenAI、Anthropic、Google的外部大模型替代自研方案。

这对基础模型团队来说无疑是泼了一盆冷水。

曾有研究员形容庞若鸣：不仅技术卓越，还像一把保护伞，让我们免受其他部门打扰。

现在保护伞撤走，团队士气跌至谷底。

令人心寒的往事

The Information还曝出了一件令团队成员伤心愤怒的事：庞若鸣团队曾研发出能支持多轮对话的大模型原型。

他们信心满满地向高层展示模型Demo，却只得到一句：「这就是苹果的未来」。

结果仅几周后，高层宣布新Siri推迟至2026年发布。基础模型团队成员震惊又无助。

在ChatGPT之前，苹果已研发LLM

苹果的AI困境由来已久。早在2011年，它通过Siri将AI引入大众视野。然而多年来，苹果未能跟上AI前沿进展。

2018年，苹果从谷歌挖来John Giannandrea负责AI战略。在他的推动下，苹果开始发表研究成果并摆脱保密文化。

然而OpenAI发布ChatGPT时，苹果并未及时反应。最终自研LLM的任务落到庞若鸣带领的基础模型团队肩上。

没有方向的狂奔

到2023年，苹果高层开始焦急。基础模型团队成立并承诺优先使用计算资源。

团队不断拿出成果，如庞若鸣亲自开发的AXLearn工具原型和「Apple Intelligence」AI功能套件。

但一大问题逐渐浮现：苹果究竟要做什么？目标是什么？

最后的离别信

庞的离职在苹果内部引发震动。因其技术能力、工作态度和乐于助人的性格备受尊敬。