AI人才战争：大厂的狂热与中小企业的困境

2026届校招，AI岗位占比高达90%的百度，与招聘广告点击量极低的中小企业，正站在同一场战争的两个极端。

据新闻报道：近期，百度、字节跳动、阿里巴巴、腾讯等互联网巨头纷纷启动了2026届校园招聘，均大幅增加了对人工智能（AI）相关岗位的招聘力度。从需求方来看，头部企业求贤若渴，“抢人”趋于白热化，而广大中小微企业却苦于“招不到人”；从供给方来看，顶尖人才手握数个offer、年薪30万元只是“起步价”，但更多的求职者则深陷“海投”苦海、感叹求职“内卷”。

我想对这一现象背后的原因进行剖析，希望能给各位一些启示。

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首先，我们来看招聘市场

从百度、字节跳动、阿里、腾讯，到华为、美团、京东、快手、小米、拼多多与蚂蚁集团，校招已经进入AI为王的时代，大厂对校招越来越重视，AI的职能分层也越来越清晰：

百度：AI岗位占比超过90%。在2026届校园招聘中，百度计划发放超过4000份Offer，其中超过90%集中在AI相关岗位，包括大模型、多模态、智能应用、无人驾驶等方向。

字节跳动：AI岗位占比也达90%。提供逾5000个岗位，研发类岗位同比增长23%，并推出了如 “Top Seed顶尖人才计划” 与“筋斗云人才计划”等专项计划，聚焦大模型、AI安全、AIGC、跨模态等前沿领域。

阿里巴巴：AI相关岗位占比高达60–80%。涵盖算法、AI产品经理、智能数字人、医疗AI、具身智能等领域。

其他厂商：类似趋势正在加速。据第一财经报道，阿里、腾讯、百度、字节跳动等大厂的AI招聘占比普遍偏高，如字节招聘1万岗位中，AI岗位达2353个。

以下是百度、字节、阿里、腾讯2026校园招聘中与AI有关的人员部分截图：

来源：网络

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