【导读】顶尖AI人才的竞争在Meta和OpenAI等科技巨头之间持续升温,但《华尔街日报》报道揭示:开发Claude的Anthropic,正成为众多工程师优先选择的职业目的地。
当前,大模型公司如同足球豪门般激烈争夺开发者,经常提供百万乃至千万美元的年薪待遇。
以Meta为例,该公司以五千万年薪招聘AI工程师,薪资水平已超越足球巨星姆巴佩和内马尔。
在Meta与OpenAI等科技巨头之间,顶尖AI人才的争夺已进入白热化阶段。
然而,实际情况表明,热门大模型Claude的创造者——Anthropic,正吸引着大量顶尖工程师将其视为理想的工作平台。
薪资并非留住AI开发人员的唯一要素。
AI领域的新兴力量Anthropic并未参与Meta的天价薪酬竞赛,却在工程师保留率上表现卓越。
风险投资公司SignalFire的最新研究显示:Anthropic在工程师团队的扩张速度上已领先于竞争对手。
其工程师净增长率(招聘数与流失数之比)达到2.68,这意味每失去约1名工程师,就会有近2.7名新工程师加入团队。
作为对比,OpenAI的这一数字为2.18,Meta为2.07,而谷歌仅为1.17。
这充分说明更多开发者倾向于选择Anthropic作为职业发展之地。
SignalFire强调,尽管我们不能期望Meta、谷歌这类成熟巨头像初创企业一样高速增长,但Anthropic在人才保留方面的出色表现,在硅谷招聘竞争达到顶峰的背景下,显得尤为突出。
今年夏季,Meta为构建其超级智能实验室而广泛招募人才,CEO扎克伯格甚至亲自向顶尖人才发出邀请函。
对此,Anthropic的CEO Dario Amodei最近在播客中表示,公司不会盲目跟随Meta的天价报价进行匹配。
面对Meta的工作邀请,不少Anthropic工程师坦言甚至不愿与扎克伯格进行对话。
Amodei认为,这种竞价策略对其他同样优秀但未被挖角的工程师并不公平。
然而,尽管如此,公司的员工依然选择坚守岗位。
这是因为Anthropic能提供Meta等公司无法给予的东西,即强烈的使命感以及与员工个人价值观的高度契合。
他尖锐地指出:「Meta试图用金钱购买无法被收买的事物——即对使命的真正认同与承诺。」
由于Anthropic对大模型安全性的坚定承诺、高质量的研究以及顶级研究人员团队,吸引了AI领域的工程师纷纷加入。
Anthropic由前OpenAI员工于2021年创立,其使命是构建更注重安全性,并探索如何让人工智能与人类价值观对齐的系统。
多年来,Anthropic始终践行这一价值观,积极推动模型安全性、模型可解释性等方面的研究工作。
咨询公司SignalFire合伙人Heather Doshay表示,这种独特的使命和企业文化,对人工智能求职者具有强大的吸引力。
在与众多人工智能行业求职者的交流中,最高比例的员工将Anthropic视为最理想的工作公司。
卡内基梅隆大学的Michael Shamos教授分析,薪酬固然关键,但当各公司的薪酬方案没有数量级差异时,使命感、企业文化和技术前沿性就成为决定性的考量因素。
薪水是主要因素之一,但如果薪酬包未出现数量级的差距,使命和文化就会扮演更重要的角色。
他认为这存在周期性:当前Claude备受关注,人们涌向Anthropic;未来若GPT-5发布,趋势可能又转向OpenAI。
特定公司近期的技术进步也是影响AI工程师择业决策的因素之一。
在公众认知中,提及大模型,首先想到的仍是OpenAI的ChatGPT。
因此OpenAI在招聘市场上自带光环效应,人们常认为为OpenAI工作是一件很酷的事情。
但是Anthropic的Claude,因其卓越的编码能力长期在开发者社区中广受好评。
而这个群体包含了AI工程师,这也使得AI工程师对Anthropic更为熟悉,从而解释了为何Anthropic能在人才争夺中占据领先地位。
谷歌方面回应称,其员工流失率保持在极低水平,并持续吸引包括竞争对手在内的顶尖人才加入。
显然,这场人才马拉松竞赛仍有很长的路要走。在这场关乎未来的竞争中,胜负尚未定论。
在美国科技新贵与巨头间的人才争夺战,在太平洋的另一边同样上演。巨头如雷军的小米以千万年薪招募人工智能工程师。
但对于创业团队而言,能够留住人才的不只是高薪和股权,还包括企业的独特价值观与文化氛围。
这一点Anthropic的经验值得所有国内AI初创企业借鉴,只有提出足够吸引人的使命和愿景,并服务好开发者社群,才能让人才愿意加盟。
参考资料:
https://www.wsj.com/articles/anthropics-quiet-edge-in-the-ai-talent-war-c48362ef
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