字节跳动Seed部门期权激励引争议，大模型人才战持续升级

摘要：近期，字节跳动、MiniMax与Kimi等公司纷纷推出人才激励计划，大模型领域的人才争夺战正愈演愈烈。

在大模型人才的激烈竞争中，字节跳动再次祭出大手笔激励举措。

9月4日，据《科创板日报》披露，字节跳动针对其核心Seed部门启动了一项期权增发计划，主要面向大模型方向的核心技术员工进行激励。

从具体激励方案看，此次增发将严格根据员工的综合绩效及职级差异进行精细化分配。员工每月有机会获得价值分别为9万元、11万元或13万元人民币的字节期权，并以按月归属的方式发放，首批激励预计持续18个月。

另据了解，此次增发的第一笔期权计算价格为每股189.9美元。值得一提的是，就在一周前，字节跳动刚刚将期权回购价格上调至每股200.41美元，创下历史新高。

这意味着相关员工可以获得更多数量的期权，按传闻的回购价格估算，首批18个月期权的总价值约在170万元至256万元之间。

高额的期权激励，无疑彰显了字节跳动对核心技术人才的高度重视。

凤凰网科技获悉，目前字节内部并未通过邮件正式公告该计划，仅向个别技术员工提供了激励方案。

但出人意料的是，激励消息传出后，在字节公司内部引发了广泛辩论。核心争议在于，仍处于投入期的Seed部门却获得了更丰厚的回报，且有人认为分配不尽合理。“干同样的活，群里一半是a部门，一半是Seed，Seed多拿100万”“明明工作内容相近，却眼睁睁看着Seed部门的2-1职级员工秒杀自己这边的3-2职级”。

字节此次的大手笔激励，为何反而引发内部不满？

慷慨激励，为何适得其反？

成立于2023年的Seed部门，一直是字节跳动AI战略的关键发力点。2025年年初，前谷歌技术专家吴永辉的加入，以及AI Lab并入Seed，进一步提升了其受关注度。自成立以来，Seed推出的通用大模型及多模态能力，已支持豆包、扣子、即梦等超过50个应用场景。

今年以来，AI人才争夺战几乎“逐月升级”。去年以来，Seed部门也曾经历人才流失。按月归属的激励方式有助于降低员工中途离职的风险。砸钱留人，已成为行业常见手段。

凤凰网科技了解到，此次事件引发部分字节员工不满的主要原因，在于公司对尚未实现收入的“风口”部门过于慷慨。

在宣布期权增发计划的同期，字节也正处于年中绩效评估阶段。今年的一大显著变化是，字节调整了绩效分布比例，重点聚焦于M层级。例如，M层级（符合预期）占比增加，M+的比例则有所减少。

公司强调“M”代表符合预期，即工作表现良好且稳定。从预期结果看，“M”比例将提高，成为大多数。同时，“M”档位的全年激励区间上限也将提升。

“M+”代表工作表现有时超出预期，其标准被提高。预期“M+”比例会降低，但对应激励会增大，“M+”档位全年激励区间的下限也将提高。

换言之，表现不突出的员工可能只能获得M评级，M-比例增加，但M-并不等同于裁员，与I级的区别更加明显。

“尚未创造收入贡献的部门，却率先享受到了AI红利。”一位字节员工如此评价。

与此形成对比的是，基于“务实简单”理念，字节的福利政策正逐步调整。

今年以来，字节多地工区宣布禁止外带餐食，职场三餐、随餐饮品、水果及茶水间零食需现场取用，不得带离。违规行为可能面临退赔、警告甚至辞退等处罚。

不仅是显性福利，隐性福利也在变化。字节跳动的午休政策发生调整，此前唯一允许关灯午休的深圳工区现已禁止关灯。由于办公室空间紧张，北京和深圳工区开始限制折叠床的使用。

加之此前取消2026年春节红包、中秋端午礼品等一系列举措，尽管增加了员工健康相关福利，仍令部分员工感到不适。

一边是福利紧缩，另一边却对AI领域大手笔投入。字节跳动将业务战略重心押注于AI，大模型更是其近三年来少有的大力投入的新业务。

据天风证券报告统计，2024年字节跳动在AI领域的投入达800亿元人民币，几乎与百度、阿里和腾讯三家的总和持平。同时，字节跳动也在加速AI“基建”布局，在全国范围内建设算力中心，例如投资80亿元的安徽芜湖火山引擎长三角算力中心和投资45亿元的山西大同太行算力中心。

大模型竞赛中的人才争夺战

在大模型领域，人才流动已成为常态。今年年中，据多家媒体报道，作为2024年字节大模型关键8人之一的冯佳时被曝离职。

2024年，字节跳动启动Top Seed人才计划，为Seed团队招募人才。招聘海报中公布的顶尖导师团队共8人，冯佳时位列其中。

同样在今年6月，字节跳动豆包大模型语言模型团队负责人乔木被辞退；同月，字节跳动AI Lab负责人李航被曝正式卸任，转为劳务/顾问身份，但随后字节方面表示其已被返聘，职责不变；今年7月，字节跳动豆包大模型视觉多模态生成负责人杨建朝因家庭因素与长期高强度工作，宣布暂休。

另一方面，字节也在积极招兵买马，不惜重金投入。

去年9月，字节跳动被曝以千万年薪挖走原阿里通义大模型技术团队负责人周畅，并吸纳其部分团队成员；今年2月，谷歌DeepMind研究副总裁吴永辉离开谷歌加入字节跳动，担任Seed部门基础研究负责人。

除了吸引行业顶尖人才，字节也加大了对年轻优秀人才的吸纳力度。

继华为的“天才少年”计划、腾讯的“青云计划”后，字节有意加码“头部技术人才”争夺。以面向应届博士的Top Seed招募计划为例（该计划首发于2024年），甚至为优秀候选人提供3-1职级（通常应届生最高为2-2），年薪不低于百万元。

其在宣传视频中强调“期望寻找大模型领域前5%的人才，完成95%的人无法做到的事”。

要求绝大多数Top Seed入选者发表过高质量论文或拥有代表性开源成果。但相比过往成就，Top Seed更看重候选人的技术热情与对技术本质的关注，期待入选者“不甘平庸”、“敢于挑战业界难题”。

大模型时代的竞争核心，一在算力，二在人才。纵观行业，多家大厂和创业团队已取得阶段性成果，证明少数“天才”能创造巨大价值。

据《市象》9月8日报道，MiniMax近期启动百万美金期权激励以吸引人才。根据员工贡献程度，MiniMax将提供几十万到几百万美元不等的激励，鼓励员工积极追求通用人工智能（AGI）。此次激励覆盖技术、产品、职能等全岗位员工，符合标准者均可参与，甚至有实习生获得数十万美金激励的案例。

更早之前，有消息称Kimi为近百名参与K2项目的员工发放了数百万的期权加现金奖励。

字节跳动以往惯用的“饱和式攻击”策略，在AI竞赛中是否依然奏效？