张一鸣携手俞勇创立春创新中心，聚焦AI创新与人才培养

难得一见的场景——

10月9日，位于上海徐汇的知春创新中心隆重开幕，字节跳动创始人张一鸣亲自到场并发表演讲。据悉，这是张一鸣近年来的首次公开露面。

此次，张一鸣与上海交通大学ACM班创始人俞勇教授联手发起知春创新中心，该中心致力于前沿计算机和人工智能技术的研究、开源工具与算法的开发，以及顶尖创新人才的培育。

张一鸣作为创新中心的捐赠人，在现场发言中指出：“我长期关注人才的招聘与培养，发现许多人的潜能尚未被充分挖掘。”他表示，中心旨在培养思维敏捷、充满热情与韧性的人才，核心在于独立思考和注重实践，着眼于长远和全局，在探索中学习，保持平常心，自信从容，迎接不确定性。

张一鸣与俞勇携手打造创新中心

张一鸣的罕见亮相，彰显了对该项目的极度重视。

知春创新中心坐落于上海市徐汇区漕河泾新兴技术开发区，是一家非营利机构，专注于前沿计算机与人工智能技术的研究、开源工具和算法的开发，以及顶尖创新人才的培养。

具体来说，中心计划招募对计算机和人工智能领域感兴趣的年轻人，从预备研究员开始，以科技史为主线，融合数学、天文、物理、生物、化学等科学知识，通过实践探索的学习方式，在自主开放的环境中，培养新一代创新人才，并产出有影响力的研究成果和作品。

此次开业仪式上，一段往事被重温。

在字节跳动成立八周年时，张一鸣在内部信中提及：“曾有一段时间，我注意到公司许多优秀算法人才均出自上海交大ACM班，因此专程前往上海拜访俞勇老师。从ACM班的高成材率，以及对Minerva University的调研，我深刻认识到教育对激发人潜力的关键作用，且教育本身仍有巨大潜力。”

此后，张一鸣萌生了支持教育创新探索的念头。他曾资助由John Hopcroft教授和中国工程院院士高文教授发起的“高校计算机专业优秀教师奖励计划”，以促进中国高校计算机教育的提升。

2021年卸任字节跳动CEO后，张一鸣持续关注教育创新，调研国内外成功的新型理工类教育和研究机构。他在此次分享中重申，自己长期致力于人才招聘与培养，发现许多人才潜力未得到充分挖掘。

2024年10月，在与俞勇再次交流教育创新时，张一鸣询问他是否愿意共同创办一个精简而专注的创新研究与人才培养机构。俞勇对此表现出浓厚兴趣，两人一拍即合，这一创新机构的构想就此成形。

过去半年中，知春创新中心已成功举办三期知春未来科技营，助力基础教育阶段的青少年拓宽知识视野，为未来深入参与科技创新奠定基础。

本次活动仪式上，知春创新中心的14名预备研究员及其家长参与其中。值得一提的是，上海徐汇区当地领导以及西湖大学校长施一公院士也亲临现场。

中国AI领域的隐形王牌

提及上海交大ACM班，它在中国AI界享有盛誉。

回溯至2002年，上海交大俞勇教授带领三名本科生荣获ACM大赛世界总冠军，使上海交通大学成为首个获得该赛事世界冠军的亚洲高校。

夺冠后，俞勇立即向学校申请成立ACM班，旨在培养中国本土的计算机科学家。申请迅速获批，俞勇清晰地记得那一天：2002年6月18日，“我终于能够实践理想中的教育了。”

俞勇早年毕业于华东师范大学，自1986年起在上海交通大学任教，1996年开始指导学生参加ACM比赛。ACM是世界上最古老、最具影响力的计算机组织，颁发计算机界的诺贝尔奖——图灵奖。多年的参赛经历让俞勇深切认识到当时教育存在的不足。

“这项比赛考察的许多能力在课堂中并未涉及。我们似乎只注重硬技能，却无法超越他人。沟通能力、表达能力和合作能力等软技能未被强调。我逐渐意识到，这些正是核心竞争力，而我们的学生却普遍缺乏。”

2002年9月，ACM班正式招生。作为创始人，俞勇目标明确：“不仅是为了赢得更多世界冠军，更是希望培养出计算机科学家，在前沿科学领域占据高地。”

二十多年来，ACM班从摸索前行到开辟新径，培育出一批批计算机领域的杰出人才。据统计，ACM班毕业生广泛分布于人工智能各个方向，相关公司总估值超过千亿元，例如依图科技联合创始人林晨曦、第四范式创始人戴文渊、壁仞科技联合创始人徐凌杰、禾赛科技首席科学家孙恺、森亿智能创始人张少典等。

因此，ACM班被誉为中国AI人才的“黄埔军校”，创始人俞勇则被称为“CTO摇篮”。

在昨日的现场发言中，俞勇透露，他一直在思考，上海交大ACM班历经二十多年发展，恰逢人工智能爆发性增长，如果有机会重新创办ACM班，如何能做得更好，哪些可以改变，哪些应当保留。

“创立ACM班已进入第24个年头，我的教学生涯也已40年，虽年过花甲，但我仍渴望继续探索。”俞勇表示。

争夺AI人才白热化

这是当前最激烈的竞争领域。

随着全球互联网巨头在AI领域的竞争加剧，顶级AI人才已成为最稀缺的资源。一次天才的算法改进可能引发行业革命，其价值无可估量。

《财富》杂志曾发文指出，全球顶尖AI专家不足千人，主要集中于OpenAI、谷歌、Meta等科技公司的核心团队，凸显了AI人才短缺的严峻现实。甚至有观点认为，真正能推动AI发展的顶尖人才或许仅数百人。

因此，谁能够吸引这些人才，谁就能在竞争中占据优势。

今年以来，大型科技公司对人才的渴求显而易见。上月，阿里巴巴CEO吴泳铭率队向清华大学捐赠，受赠的无穹书院是清华新设的“四大书院”之一，致力于培养下一代人工智能开拓者，今年8月迎来了首批172名学生。

阿里的意图显而易见：支持并提前锁定处于前沿的AI人才。

数据显示，训练一个前沿AI大模型的成本极高，可达数千万乃至上亿美元。在总成本中，用于顶尖研究员进行算法设计、模型调优和运行监控的费用，常与GPU等硬件成本相当。

正如红杉资本合伙人大卫·卡恩所言：“一年前，AI领域的主流观点是巨大算力推动发展，如今重点已转向人才优势。”

令人振奋的是，在这场AI人才争夺战中，中国年轻人才最受欢迎。英伟达CEO黄仁勋曾指出，全球50%的AI研究人员来自中国，这是最大的单一人才群体，领先于其他国家。梳理可见，这些年轻AI人才均出身名校。

为年轻人提供更优质的创新环境，让他们能潜心投身创新事业，这是基于国家科技战略的人才选拔。

全球AI竞赛，归根结底是年轻人才之间的较量。