Meta高管强力推行AI增效计划，瞄准五倍效率提升加速元宇宙转型

根据科技媒体404 Media获取的内部通信文件，Meta公司高层管理人员正指令元宇宙团队工作人员利用人工智能（AI）技术实现“工作效率提高五倍”的指标，这标志着该公司正全力推进人工智能化改革。

Meta元宇宙业务副总裁维沙尔·沙阿在内部通告中明确表示：“元宇宙AI增效计划（AI4P）的核心在于：追求五倍效率的飞跃，而非仅仅5%的改进。”这意味着编程人员不能仅满足于借助AI获得小幅提升，而应以达到当前五倍工作效率为终极目标。

从“试用”到“惯用”：促使AI成为日常作业工具

沙阿在通告中着重指出：“我们的目标简单而远大：要让AI从新奇科技转变为常规工作习惯。为此，我们将优先为所有职员提供培训与支持，使AI工具的使用变得如同其他办公软件一样自然。”

通告特别强调，必须“将AI深度融合进每一个核心代码库和业务操作流程中”。

沙阿特别说明，这一要求不仅针对技术团队，“我也期待产品经理、设计师以及跨职能部门的同事都能亲手搭建原型、修复错误，共同突破创新极限。我们要通过清除效率障碍实现五倍加速，让产品体验优化也同步提速。”

他描绘了理想的工作图景：“想象这样一个场景：任何人都能快速将想法转化为原型，反馈周期从数周压缩到数小时，这正是我们致力于构建的未来。”

AI承担代码创作，员工承受转变挑战

Meta的元宇宙业务自公司改名后已投入数百亿美元资金，但用户增长始终缓慢，成为巨大的资源消耗领域。

首席执行官马克·扎克伯格多次公开表示，预计在未来12至18个月内，AI将完成公司大部分代码的编写工作。这一趋势已在招聘环节体现：Meta最近允许求职者在编程测试中使用AI工具。

沙阿的内部通告折射出员工长期存在的忧虑：管理层不仅期望用AI取代部分职位，更要求在职员工借助AI实现效率大幅跃进。这传递出一个清晰信号：在AI时代，人类单独完成的工作，已被认为“不够完善”。

内部强制推行，科技巨头的普遍举措

目前，全球几乎所有科技巨头都在内部强力推动AI应用。例如，亚马逊CEO安迪·贾西在7月份就向员工表明，AI将彻底改变公司运营模式，并必然导致岗位精简。

他预计：“未来几年，随着AI在全公司范围内提升效率，我们的员工总数将会减少。”

然而，AI的广泛应用也带来了新的问题。许多资深软件工程师指出，AI编码工具正在制造新的麻烦：由于开发者难以理解AI生成代码的具体逻辑，代码库中潜伏着大量难以调试的错误。这导致许多工程师不得不充当“AI护理员”，专门处理AI工具产生的混乱代码。

Meta启动全面AI培训项目

沙阿在通告中公布了具体实施计划：“我们预计到今年年底，80%的元宇宙部门员工将在日常工作中使用AI。工程部门的AI使用率将迅速增长，我们将持续从AI创造的效率提升中吸取经验。”

Meta已安排系列AI编程培训，包括两场“元宇宙AI学习日”活动和多份内部培训文档。沙阿强调：“员工需要投入时间认真参加培训，积极分享经验，勇于尝试创新。我们越是突破舒适区，就越能释放潜力。五倍的效率提升不是靠渐进改进，而是要通过根本性地重构工作、构建和创新的方式来实现。”

通告最后以一幅未来主义建筑概念图结尾，上方标注着“元宇宙AI增效计划：追求五倍效率提升，而非5%改进”的醒目口号。

对此，Meta发言人回应称：“我们正专注于运用AI提升员工的日常工作效率，这是公司的战略优先事项之一。”