马斯克获近万亿美元薪酬包，特斯拉股东大会通过多项关键提案

近日，埃隆·马斯克成功获得了历史上金额最高的薪酬包。

一份价值接近万亿美元的CEO激励计划，在刚刚结束的特斯拉2025年度股东大会上，以超过75%的支持率获得通过。

现场氛围热烈，堪比大型演唱会，特斯拉股东们齐声呼喊“Elon! Elon!”，马斯克登台时赢得阵阵掌声，还与特斯拉机器人即兴共舞。

当然，仅仅获得薪酬还不够，马斯克还需向股东们展示未来愿景。他在演讲中预测，Optimus机器人将推动全球经济总量增长10倍，其能力将超越顶尖外科医生，甚至有望消除贫困、提供世界级医疗服务。

另一个重要宣布是，特斯拉无方向盘自动驾驶汽车Cybercab预计于明年4月启动量产。

除了薪酬方案，股东大会还通过了哪些决议？

本次股东大会议程紧凑，关键提案的初步投票结果如下：

• 当选董事：Ira Ehrenpreis、Joe Gebbia 和 Kathleen Wilson-Thompson ✅
• 批准 2024 年高管薪酬方案（咨询性投票）✅
• 批准为替代马斯克 2018 年薪酬计划提供资金 ✅
• 批准马斯克价值 8780 亿美元的新薪酬方案 ✅
• 从特斯拉章程和细则中删除超级多数投票要求 ❌
• 股东提案：授权特斯拉投资 xAI ✅（通过，但有大量弃权）
• 股东提案：将高管薪酬与可持续发展及人力资本目标挂钩 ❎
• 股东提案：废除衍生诉讼 3% 持股比例规则 ❌
• 股东提案：每年选举所有董事 ✅
• 股东提案：根据德克萨斯州法律，要求在修改公司章程某些条款前须经股东批准 ❌

关于特斯拉投资马斯克旗下AI公司xAI的咨询性投票结果，特斯拉董事会回应称：“鉴于这是一项咨询性投票，董事会将基于当前股东支持水平进一步评估后续步骤。”

额外一提，根据路透社分析，尽管这份薪酬方案在未来十年可能授予价值高达1万亿美元的股票，但会在授予时扣除股票成本，因此对马斯克而言，实际价值稍低，约为8780亿美元。

那么，这份价值8780亿美元的激励计划具体如何运作？

首先明确，这不是马斯克立即能领取的薪资，具体而言，马斯克预计将获得4.237亿股股票奖励，分12个阶段解锁。每达成一个市值目标，若特斯拉同时满足相应利润或运营指标，他即可获得约1/12的股份。

要获取这近万亿美元，马斯克必须完成一系列看似“不可能”的任务：

特斯拉市值需从当前1.4万亿美元飙升至8.5万亿美元。这是什么概念？大致相当于目前市值最高企业英伟达的1.85倍。

第一阶段目标是市值达到2万亿美元（特斯拉目前约1.4万亿美元），随后9个阶段每提升5000亿美元市值解锁一部分，最后两个阶段每提升1万亿美元，最终目标为8.5万亿美元市值。

此外，要获得这笔新薪酬，马斯克还需达成一系列运营关键绩效指标：

• 交付2000万辆特斯拉汽车
• 获取1000万份FSD（完全自动驾驶）活跃订阅用户
• 交付100万个Optimus机器人
• 实现100万辆Robotaxi商用运营
• 达成一系列调整后EBITDA（息税折旧摊销前利润）基准，从500亿美元到4000亿美元不等

当然，即使目标达成，马斯克也不能立即变现。这些股份有两个关键归属时间点：2032年春季和2035年秋季。而且股份归属后，还需持有五年才能出售。

另外，该方案为马斯克提供了“保底”条款：即便遇到自然灾害、战争等不可抗力，他仍能获得部分股份。更重要的是，尽管股份未完全归属，但只要目标达成，马斯克即刻获得投票权。

投票权恰恰揭示了马斯克的真实意图。

许多人困惑，作为全球首富，马斯克为何执着于这万亿薪酬？

如前所述，若该薪酬方案全部兑现，马斯克将额外获得4.237亿股特斯拉股票，持股比例从当前13%跃升至25%。

而这25%的股权，才是他真正追求的——对特斯拉的控制权。

不过，特斯拉董事会也心知肚明，任何公司都不应永远依赖单一个体。特斯拉已在为“后马斯克时代”布局。

马斯克要想获得最后7000万股股票，必须首先建立CEO接班机制。这可谓为特斯拉上了“双保险”。

在CEO年薪中，马斯克处于何种水平？

即便不计入这次的万亿美元方案，马斯克的终身薪酬早已远超其他高管。

依据Equilar分析数据，自2006年以来，马斯克的终身薪酬（含工资、奖金、福利，以及已兑现股票与行使期权价值）已是其他CEO的数倍乃至数十倍。

马斯克刚获批的薪酬方案，其价值几乎相当于人口3600万的波兰一年国内生产总值（GDP），也相当于人口1.74亿的孟加拉国GDP的两倍。

作为全球首富，马斯克净资产已近5000亿美元。这份新薪酬方案的推出，很大程度上源于之前薪酬方案被法院否决。

2018年那份价值约560亿美元的薪酬计划，被特拉华州衡平法院Kathaleen McCormick法官认定为“过度、不当且必须撤销”。

原因在于，法官认定马斯克在薪酬谈判中控制权过大，且董事会未向股东提供充分信息。这令马斯克大为恼火。

特斯拉甚至尝试让股东“追溯批准”该方案，但McCormick法官直接判定此类投票无法弥补程序缺陷，并于去年12月维持原判。

目前，此案仍在特拉华州上诉中，马斯克的期权仍悬而未决。

反对声再响亮，也难敌75%的支持率

尽管最终以超过75%的支持率通过，但这场投票并非一帆风顺。

挪威主权财富基金（全球最大主权财富基金）此前率先声明，将投票反对该薪酬方案。

他们虽认可马斯克在公司发展中扮演的远见角色，但对奖励方案总规模“表示担忧”，认为其未能缓解公司对个人的过度依赖。

这已是挪威主权基金第二次反对马斯克的薪酬方案。此前，他们也投票反对过那份560亿美元计划。

特斯拉两大股东Glass Lewis和ISS同样建议投资者否决该薪酬方案，认为金额过高，将稀释股东价值。ISS在声明中直言：“尽管此奖励核心目的是留住马斯克，但方案中无明确条款保证他确实会留下。”

对此，马斯克在上月财报电话会上抨击ISS和Glass Lewis，称其为“企业破坏分子”。

除机构投资者质疑外，特斯拉自身战略规划也引发争议。

特斯拉今年9月发布《宏图计划》第四篇，声称是公司通过产品实现“可持续富足”的蓝图。然而，与前三篇相比，第四篇内容显得尤为空洞。

过往每篇均列出具体目标与可操作想法，2023年发布的第三篇《宏图计划》更是一份41页白皮书，专注于构建可持续能源经济。

面对忠实粉丝批评，马斯克本人承认批评合理，并表示特斯拉将补充细节。但两个月过去，该计划仍未有任何修订。

尽管如此，投票支持者仍相信，马斯克是唯一能将特斯拉从“汽车销售公司”转型为“AI+机器人巨头”的人。若无他，特斯拉可能沦为平庸电动车制造商，市值迟早减半。

最终，特斯拉以近万亿美元将他牢牢绑定。