量化私募秋招季高薪抢人战再升级

从2018年起，中国量化私募领域便持续迅猛扩张，仅偶有短暂间歇。

在短短几年内，百亿级规模的量化私募机构数量已突破30家，头部阵营趋于稳固，薪资水平也整体水涨船高。

虽然过去一年行业进入“整固阶段”，那些“百万薪酬包”和天价日薪暂时从金融圈内外视野中淡出，但量化行业实际上仍处于薪酬上涨周期。

如今，随着今年秋冬招聘季拉开帷幕，量化机构纷纷敞开薪资大门，整体薪酬曲线再度上扬。而且此次薪酬“膨胀”并非虚火，而是薪资结构的实质性抬升。

随着“千元实习日薪”重现江湖，市场数据正揭示另一种现实：当互联网大厂放缓扩招、压缩预算之际，量化大厂却反向加码，全力争夺顶尖人才······

01 再现“千元日薪”

九坤投资作为国内头部量化私募之一，管理规模超过600亿元，其关联公司九坤创投则专注于科技投资与创业孵化。

近期，这对“母子组合”同步推出AI相关实习岗位：九坤投资（对冲基金平台）招聘“AI算法实习生”，九坤创投（孵化投资平台）则在招募“AI行业研究员”。

最引人注目的是这两个岗位的薪酬水准。

据一家头部招聘网站披露，九坤投资的AI算法实习生日薪高达800—1000元，九坤创投的AI行业研究员日薪为300—400元。

按招聘信息折算，算法岗每周工作三天、实习期六个月，税前月薪最高可超过1.2万元；研究岗每周五天、实习期三个月，税前月薪接近6000元。对在校生而言，此类待遇已足以跻身“金融实习天花板”。

两个岗位虽均与AI相关，但分工有别。算法岗更偏向模型与数据层面的研发，而研究岗则侧重行业观察与投融资分析。

通俗来说：一个岗位在“打造AI”，另一个岗位在“洞察AI”。

02 秋招季的“掏钱速度”

每年九、十月，是量化私募的人才旺季。无论是职场老手还是应届毕业生，许多人都会在此时间点谋划下一步。

要么趁年底跳槽，以在新公司“攒满一年”获取下一轮年终奖；要么趁秋招窗口期锁定心仪的量化实习。

正因如此，这一阶段的招聘价码，往往最能反映一家机构的“出手力度”。

以九坤体系为例，它不仅拥有母公司九坤投资在量化对冲主业的招聘，还通过九坤创投在科技投资领域持续扩张。

九坤创投的“AI行业研究员/分析师”岗位，薪资区间标注为月薪3万至6万元，实行16薪制（即一年发放16个月薪水）。

若按上限测算，该岗位税前年薪约可达96万元。

这意味着，即使在九坤创始人布局的“第二产业”——科技创投线，整体薪酬标准依然延续了量化圈的高水位。

再看九坤投资的常规岗位，如Python数据开发工程师（负责量化数据处理与系统搭建）、量化开发工程师（参与策略模型的代码实现与维护）等，薪资普遍集中在月薪3万至6万元、16薪制度，个别高阶岗位可上探至7万元以上。

换算下来，核心开发类岗位税前年薪约在90万至110万元区间。

这种“母子公司联动”的薪酬体系，彰显了九坤老板的“掏钱实力”。

03 真金白银的“秋冬战场”

除了九坤，其他500亿元级头部量化机构也在这个秋冬季节集中“砸钱抢人”。

以灵均投资、衍复投资为例，其量化研究实习、因子研究实习岗位的日薪开在800-1000元，机器学习实习生（负责模型训练与数据实验）和C++方向实习生（负责底层系统与交易相关开发）日薪也有400-500元。

上述薪酬待遇折算后，研究类实习税前月薪接近1.5万至2万元，已将大部分金融实习远远甩在身后。

此外，正式岗位更能揭示底牌。

灵均、衍复的量化系统开发、高频系统开发等核心技术岗，提供月薪3万至6万元、16薪架构，税前年薪大致在48万至96万元区间，高阶岗位再往上提升一档也不足为奇。

再来看明汯投资，即便是招聘负责人岗位，也开出月薪1.5万至3万元、18薪，税前年薪上限约54万元，说明连“帮公司招人”的角色都按高配对待。

从千元日薪的实习，到动辄百万预期的技术与投研岗，头部量化机构在今年秋冬给出了真金白银的信号。

04 量化薪酬的“新天花板”

量化机构与科技巨头，正在争夺同一批人才。

无论是AI建模、数据分析，还是算法研发，这些岗位的底层能力模型几乎如出一辙，都涉及数据处理、模型构建与决策优化。

过去，这类人才大多流向互联网公司，如今，量化大厂正以更高薪酬、更灵活激励机制，将他们吸引至金融机构。

华尔街见闻·资事堂数理最新招聘信息显示，多家大型互联网公司针对数据分析、商业分析、AI产品等岗位，税前月薪集中在2.5万到6万元之间，普遍采用“15薪”或“16薪”制度。

简单而言，这种模式是在支付12个月固定月薪后，再固定发放3到4个月工资作为年终奖励，属于“保底年终奖”。

上述薪酬结构多见于盈利能力强、现金流稳定、竞争激烈的公司，如大型科技平台或头部外企。按此折算，互联网大厂高级数据分析或AI产品岗的税前年薪约在40万到90万元之间。

而量化机构的出价更上一层楼。

正如前文所述，头部量化的系统开发、数据工程等岗位，月薪区间普遍为3万到6万元，同样按16薪发放；高阶岗位再上浮一档，税前年薪轻松突破百万。一些机构还叠加超额业绩收益分成，使整体薪资更贴近基金收益表现。

在人才市场的此起彼伏中，量化机构正用真金白银表达态度······