硅谷AI人才争夺战：扎克伯格亲自送汤背后的情感投资

OpenAI首席研究官Mark Chen近日在播客中透露，硅谷AI人才争夺日趋白热化，Meta首席执行官扎克伯格甚至亲自下厨送汤，以诚意招揽目标人才。

人工智能企业之间的商战，有时并不依赖高科技手段，反而可能围绕一碗汤的情感攻势展开。

Chen在节目中激情分享，硅谷当前AI人才竞争格局已发生转变，扎克伯格亲自烹饪并送达汤品，试图从OpenAI挖走核心科研人员。

Chen坦言自己最初非常震惊，但随后‘从善如流’。如今他也为新员工送汤，并希望从Meta吸引人才。不过，他并非亲自烹饪，而是委托硅谷一家高档韩国餐厅制作。

他甚至开玩笑说，计划在OpenAI公司外开设烹饪课，以凸显硅谷人才竞争中的荒诞感。但不可否认，硅谷对AI顶尖研究人才的争夺已进入全新阶段。

利诱不如情感投入？

Chen表示，Meta曾向他半数的直接下属抛出橄榄枝，并为挖角行动投入百亿美元资金。但他强调，Meta多次挖角失败，因为研究人员坚信OpenAI的发展方向，并认为它将率先突破通用人工智能。

尽管如此，今年仍有大量顶尖人才选择跳槽，且竞争不仅限于OpenAI与Meta之间。马斯克的xAI、微软、Anthropic，以及国内大厂腾讯、字节跳动和阿里巴巴也全力参与这场人才之战。

这反映出行业内的关键供需矛盾。业内共识是，目前能设计和训练尖端大语言模型的人才极其稀缺，全球具备独立推进该技术专长的研究人员可能不足1000人。

由于AI行业允许股权提前兑现、提供特殊计算资源渠道，并承诺员工在AI系统构建中的强大影响力，企业难以再用互联网时代的健身房、免费咖啡等福利吸引人才。因此，更多企业家开始提供‘情绪价值’。

扎克伯格的汤便是典型案例。企业高管通过构建亲密关系来招募员工，在薪酬和资源上加码，送汤行为传递的讯息简洁明了：你是重要人才，值得我花时间精心讨好。