OpenAI取消股权归属悬崖以吸引顶尖AI人才

人工智能领域对顶尖研究员的争夺依然激烈，为增强吸引力，OpenAI据悉已废止原先要求员工入职满六个月方能获得股权的规定。

OpenAI应用主管Fidji Simo上周向员工透露，此项调整旨在激励新员工积极进取，无需担忧在获得首批股权前遭到解雇。

今年4月，OpenAI已把新员工的股权授予等待期从行业惯例的12个月缩减至6个月。马斯克旗下的xAI也在夏季跟进，缩短了股票归属期限。同时，部分初创企业也取消了为期一年的入职门槛。

多数科技公司设有12个月的股票归属缓冲期，即所谓的“股票归属悬崖”，意味着新员工必须服务满一年才能获取任何股权薪酬。而OpenAI现已彻底移除这一限制。

日益激进

OpenAI的这一变动有望增强其对科技人才的吸引力，因为员工无需等待即可获得股权薪酬，从而更愿意接受OpenAI的职位邀请。

这也是当前人才竞争格局下的必然举措。人工智能工程师和研究人员的薪酬要求水涨船高，Meta、Alphabet和Anthropic等巨头开出的股票加现金奖励据悉可达1亿美元，令规模较小或成立不久的公司难以匹敌。

OpenAI已将相当比例的收入用于股票期权。文件显示，该公司计划今年在股票期权上投入60亿美元，约占其预期收入的一半。部分投资者担忧，过度发放股票期权可能侵蚀长期回报。

从行业视角看，越来越多企业加入人才争夺战将持续推高人力成本。尽管这有助于公司成长和提速，但也加重了运营负担，对利润率构成压力。

科技行业薪资数据平台levels.fyi联合创始人Zahir Mohiuddin指出，为保持竞争力，企业正在突破传统的股票归属悬崖政策，这是防止人才流失的激进举措。