硅谷“卷王”马斯克再失大将！xAI联创杨格因病退居幕后，极致工作压力引发热议

身处马斯克的商业帝国，顶尖人才也难逃“透支”的宿命！

近日，xAI创始团队的重量级人物、十二位联创之一的杨格（Greg Yang）正式在社交平台上宣布因健康原因离职。

这已不是xAI核心层的首次震荡。此前，Igor Babuschkin（25年8月）、Christian Szegedy（25年2月）以及Kyle Kosic（24年4月）等多位技术大佬已相继离职。

虽然高管更迭在硅谷司空见惯，但杨格的离开却显得格外令人唏嘘——

他在离职公开信中直言不讳地指出，由于长年累月的高强度极限工作，他的免疫系统彻底崩溃，现已无法维持正常的一线研发工作，不得不转为公司的非正式顾问，将重心转向身体恢复。

这位正值盛年、30多岁的顶尖科学家，在高压环境下“肝”出了严重的免疫性疾病，这让外界再次对马斯克的“硬核（Hardcore）”工作文化产生质疑。

难道在现在的AI浪潮巅峰，硅谷精英们已经彻底放弃了工作与生活的平衡吗？

当才华被压力透支

在推文中，杨格坦言自己被确诊为莱姆病（Lyme disease）。这是一种由蜱虫传播的疾病，但在免疫系统严重受损的情况下，症状会演变成长期且极度消耗精力的慢性折磨。

杨格描述道，从2025年初那次感冒开始，他便陷入了无尽的疲惫与虚弱中。经过漫长的医学排查，最终确认这一切并非心理焦虑，而是真实的机体损伤。

（科普：莱姆病通常在人体抵抗力低下时全面爆发，表现为关节痛、慢性疲劳及认知功能障碍，对长期高压工作的专业人士极具杀伤力。）

杨格反思道，或许病毒潜伏已久，但正是创立xAI以来那种近乎疯狂的工作节奏，成为了压垮骆驼的最后一根稻草。

面对爱将的病退，马斯克在评论区送上了慰问，却也不忘为自家的AI产品打广告：

愿你早日康复，或许Grok将来能找到攻克此类疾病的良方！

作为Grok的核心架构师，杨格主导了Tensor Programs等关键技术框架。在加入xAI之前，他在微软研究院深耕六年，学术履历极为耀眼。

毕业于哈佛大学的他，曾师从数学大师丘成桐。在进入工业界时，更是得到了沈向洋博士的极力推荐。

这样一位正处于事业黄金期的天才，却因过度劳累而折戟，引发了社交媒体上对xAI企业文化的猛烈批评。

有网友痛斥：杨格的现状正是马斯克“无节制加班”文化的缩影，公司在追求迭代速度时，对手下员工的基本生命质量表现出了冷漠。

另一位已离职的联创Igor Babuschkin也曾在访谈中含蓄表达过不满：

现在的AI行业过于急功近利，没有给工程师留出沉淀和休息的时间。这种急躁会导致系统漏洞百出，创始人应该向早期谷歌学习，只有员工得到充分休息，才能产生真正卓越的创新。

前员工Sulaiman Khan Ghori的爆料则更加具象地勾勒出了xAI的疯狂日常。

马斯克为了追求极致的速度，甚至会发起这样的挑战：谁能在24小时内跑通高难度GPU训练任务，谁就能直接开走一辆价值7万美元的Cybertruck。

在这种重赏与高压并存的环境下，Deadline（截止日期）是不存在的，因为任何任务的要求都是“立即完成”。这种紧绷的节奏，让许多渴望正常生活的精英望而却步。

人才流失还是末位筛选？

回看xAI的这几年，人才流失率高得惊人。除了杨格，曾主导孟菲斯超级计算集群搭建的Igor Babuschkin也在去年选择离开。

当时Igor带领团队仅用120天就完成了孟菲斯集群的建设，虽然离职后转战风投领域，但这段“搏命”经历显然也在他职业生涯中留下了深刻烙印。

数据研究显示，马斯克麾下高管的更迭率高达44%，是传统大厂如Meta和亚马逊的近5倍。如此极端的高管流动率，反映了马斯克扁平化、直接施压的管理逻辑。

在xAI，你和老板马斯克之间通常只隔着一个联创。这意味着创始人的意志可以瞬间直达最底层的开发者，但也意味着每一个细小的失误都可能在老板的注视下被放大，核心成员必须时刻保持战斗状态。

评论区不乏尖锐的批评：

马斯克习惯于靠蛮力解决问题，无论是在FSD还是AI领域。他这种不顾基本原理的‘大力出奇迹’，往往是以员工的身体健康和资源浪费为代价的。

然而，也有支持者认为，这是一种残酷但高效的筛选机制：只有那些意志和体力都超凡脱俗的人，才能留在马斯克的核心圈层，从而推动超越行业常规的迭代速度。

正如一位毒舌网友所言：

如果你期望世界首富关心你的Work-Life Balance，那你可能真的想多了。

杨格的退场，或许是马斯克式内卷文化的一个注脚。在通往AGI的狂奔路上，有人选择了加速，而有人，不得不选择先活下去。