硅谷人才流动：忠诚与利益的博弈

“过去，创始人对自己的公司忠心耿耿。如今，只要价钱合适，任何人都可以被挖走。”

近期，一篇来自WIRED的文章引起了我的注意——

硅谷的忠诚已死！

细想之下，文章所述确有道理：从2025年年中至今，硅谷已发生了多起重大的“收购式招聘”事件——

2025年6月，Meta向Scale AI投资143亿美元，挖走其联合创始人Alexandr Wang；

2025年7月，谷歌斥资24亿美元获得Windsurf的技术授权，将其联合创始人Varun Mohan及研究团队并入DeepMind；

2025年12月，英伟达与Groq达成价值200亿美元的授权协议，将其核心推理技术、创始人兼CEO Jonathan Ross及多名核心高管一并带走。

不久前，OpenAI又从Mira Murati那里挖回了几名曾加入Thinking Machines Lab的研究人员，更不用说小扎一直想从OpenAI挖人，而微软也带走超过二十名谷歌DeepMind的研究人员。

巨头的“天价抢人”和人才的“反复横跳”仿佛已经成为了常态，令人不禁感叹：难道硅谷只剩下“雇佣兵”了吗？

AI浪潮下，硅谷人才流动的新常态

首先，探讨“忠诚”问题，需分两种情况：“主动跳槽”和“被动跳槽”。

第一种情况是研究员主动跳槽，背后动机多样：高薪诱惑、尖端资源吸引、追求更有前景的技术和产品等。

第二种则是公司被收购，员工需随之变动。这不得不提硅谷AI巨头现在流行的玩法：Acqui-hire（人才收购），即买人才送公司。

我们逐一分析。

谷歌研究员投奔OpenAI：携手打造ChatGPT

AI行业的“挖人”事件可追溯至2023年初。

很多人或许还记得，在OpenAI发布ChatGPT前后，多名谷歌大脑研究员加入OpenAI。

这一趋势在ChatGPT发布前就已开始，据The Information报道，ChatGPT问世前，OpenAI已悄悄雇用了至少5位前AI谷歌研究员，他们在调整和准备ChatGPT中发挥了关键作用。

当时有言论调侃：谷歌人才正是ChatGPT迅速推出的秘密武器。

2023年1月后，又有至少4名谷歌大脑成员加入OpenAI。两位研究人员Jason Wei和Hyung Won Chung在社交媒体上激动发帖：

两人分别在谷歌大脑效力2年、3年，研究方向均涉及大语言模型。Jason Wei还是思维链（chain-of-thought，CoT）的最早一作。

推文中，“Excited”“Can’t wait”的字眼透露出他们的激动之情。

最新动向是2025年8月，两人又跳槽去了Meta的超级智能实验室。

谷歌人才为何纷纷拥抱OpenAI？一方面，ChatGPT当时的影响力空前，基于GPT-3.5打造，OpenAI从GPT一路迭代至InstructGPT的技术积累使其迅速席卷全球。

另一方面是谷歌Bard的失利。2023年2月，谷歌发布基于LaMDA大模型的下一代对话AI系统Bard——这是Gemini的前身，一个被要求在“一百天内打造出的与ChatGPT抗衡的产品。”

Meta天价挖人：高薪诱惑下的“雇佣兵”文化

风水轮流转，2025年轮到Meta挖OpenAI的人。

在组建Meta超级智能实验室期间，扎克伯格开出了四年内高达3亿美元的薪酬方案，第一年总薪酬就超过1亿美元。

尽管这些极端报价仅限于“少数领导职位”，但仍是天价。Meta向OpenAI员工发出了至少10份如此高额的报价。

“天价薪酬买不来员工的‘忠诚’”

尽管Meta给出了天价薪酬，但似乎也买不来员工的“忠诚”。