马斯克AI公司xAI人事动荡，离职潮背后隐藏哪些秘密？

上周，马斯克旗下的AI公司xAI经历了一场规模空前的人事变动。

12名联合创始人中，半数选择离开，至少9名工程师公开宣布离职。其中，负责推理和研究安全的核心高管Tony Wu和Jimmy Ba也在X平台上掀起了一股“我离开xAI”的模仿风潮。

对此，马斯克的回应显得非常官方，称这是xAI公司规模化过程中的组织重组。

然而，离职员工的措辞却透露出更多信息。有人希望用小团队做大事，有人觉得“所有AI实验室都在做一样的东西，太无聊”，甚至有三个人直接组队去创业。因此，问题就来了：是这些联合创始人已经不适合xAI，还是xAI的方向本身出了问题？

时间线里的秘密

据《纽约时报》报道，几天前，马斯克在全员大会上给出了他的解释。

因为我们已经到了一个新的规模阶段，所以我们正在调整组织架构，让公司在这个规模下更高效地运作。实际上，当出现这种情况时，有些人更适合公司的早期阶段，而不太适合后期阶段。

简而言之，离开的员工已经跟不上xAI的步伐了。

几小时后，他又在X上补充：

xAI几天前进行了重组，以提高执行速度。公司快速成长时，组织结构必须像生命体一样进化。不幸的是，这需要与一些人分道扬镳。

虽然马斯克用了“不幸”这个词，但语气里并没有太多情感。他还直接在线BOOS直聘：“如果你对在月球上建电磁弹射器感兴趣，就加入xAI。”

而如果翻阅目前xAI的离职名单，最引人注目的莫过于两位联合创始人。Tony Wu负责推理方向，离职时发了段很文艺的话：“这是充满可能性的时代，一个配备AI的小团队可以移山填海。”

Jimmy Ba是研究和安全负责人，他的措辞更激进：“递归自我改进循环很可能在未来12个月内上线。是时候从宏观层面重新校准我的梯度了。2026会非常疯狂。”

还有个细节值得玩味。前xAI工程师Roland Gavrilescu去年离职创办了Nuraline，做前置部署的AI智能体。结果2月11日他又发帖说，离开Nuraline了，要和其他离开xAI的人做新东西。

表面上看，马斯克把一切归结为规模化必然。但多位工程师跟着联合创始人一起走，这事显然没那么简单。其中有几个时间点值得注意：

• 2月6日，工程师Ayush Jaiswal说：“这是我在xAI的最后一周。”
• 2月7日，前X员工Shayan Salehian离职，他此前在xAI负责产品基础设施和模型后训练。
• 2月9日，技术人员Simon Zhai和联合创始人Tony Wu先后宣布离开。
• 2月10日，另一位联合创始人Jimmy Ba、机器学习博士Vahid Kazemi、多模态项目负责人Hang Gao、Macrohard创始团队成员Chace Lee等人集体告别。

这波离职潮发生在xAI最敏感的时刻。

过去30天，Grok Imagine生成了60亿张图片，每天生成5000万段视频。但也让xAI正面临监管审查，甚至影响到和SpaceX的合并。在这种背景下，联合创始人集体出走，很难说只是组织架构调整。

四大新团队和一个高中生

全员大会上，马斯克公布了重组后的四大团队。

• 第一个团队负责Grok聊天机器人，包括语音功能。
• 第二个团队专攻编程AI模型，要和Anthropic的Claude Code正面竞争，争夺大企业客户。
• 第三个团队做图像生成，也就是Grok Imagine。
• 第四个团队最魔幻：Macrohard项目。

有一说一，Macrohard这名字本身就是在嘲讽微软（Microsoft vs Macrohard）。目标是“对公司组织进行数字化仿真”，让AI完成任何一个能使用电脑的人类可以完成的事情。

负责人Toby Pohlen在会上说：“未来应该出现完全由AI设计出来的火箭发动机。”所以，我们是可以期待一手AI自己造火箭吗？

另一个有意思的人事安排是Diego Pasini。