AI人才争夺战：巨头激战，顶尖人才成稀缺资源

作者｜芯芯

编辑｜靖宇

OpenAI 的 Vibe Coding 梦破灭了。谷歌 DeepMind 成功招安了 AI 初创公司 Windsurf 的核心团队，这一举动使原本与 Windsurf 谈判 30 亿美元收购的 OpenAI 失望不已。

据报导，谷歌将支付 24 亿美元（约人民币 170 亿元）的许可费和补偿金，以换取 Windsurf 团队联创 Douglas Chen 和部分高级研究员加入，助力其在 AI 编程上的项目。同时，Windsurf 将保持独立运营，并仍可授权技术给其他公司。

这场人才争夺战并非个例。就在一个月前，Meta 斥巨资收购了 Scale AI 近一半的股份，并聘请其年轻的 CEO 担任首席 AI 官。如今，无论是 Meta、谷歌、苹果，还是马斯克的 xAI，都在抢人，或整体收编明星初创团队，或直接从 OpenAI、Anthropic 处挖角。

巨头们用上千万美元、上亿美元的薪酬诱惑，短时间内疯狂挖角对手的团队。CEO 们亲自打电话、组局或投资收购公司，只为拿下几个创始人和技术骨干。而被挖角的对手则被迫用更高的留任奖金来留人。

可以说，硅谷的「AI 人才争夺战」已经愈演愈烈，99% 的资金最终流向了 1% 的顶尖 AI 人才。

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Meta 疯狂撒币，挖空友商

在所有巨头中，Meta 和扎克伯格的挖角风格最为高调、激进。今年 6 月，Meta 重组 AI 团队，成立「超级人工智能实验室」，并斥资 143 亿美元买下数据标注初创公司 Scale AI 49% 的股份，任命其 CEO 为 Meta 的首席 AI 官。

除了通过投资公司来「买人」，Meta 对单个人才的报价也毫不手软，尤其瞄准了 OpenAI 和谷歌的顶级研究员，还有苹果和 Anthropic。为了挖走 OpenAI 的核心成员，Meta 不惜开出「4年 3亿美元」级别的薪酬包。

拥有顶级 AI 模型的 OpenAI 成了最大的被挖角目标。OpenAI 一位高管形容被挖人就像「有人闯入我们家偷了东西」。即便如此，除了用所谓的「文化」「愿景」留人，OpenAI 还是得在挖角大战中付出代价，需要调整薪酬并给一些员工开出高额留任奖金。

不过，OpenAI 也并非被动挨打。它一直在挖人或者反挖，不仅从 Meta 挖回一名研究员，还从马斯克的 xAI 和特斯拉挖走了高级 VP 和多名核心工程师。

02

华人面孔成「香饽饽」

在这场巨头挖角大战里，如果你留意他们的名字或姓氏，可以发现不少华人面孔。

比如与 C 罗并排的图片中的余嘉辉（Jiahui Yu），中科大少年班出身，曾在谷歌 DeepMind 工作并领导过 Gemini 多模态项目。他加入 OpenAI 后参与开发了多个模型，后被 Meta 重金挖走。

苹果同样在 AI 方面倚重部分华人。彭若明（Ruoming Pang）被 Meta 以超过 2 亿美元的总包挖走，他在苹果工作了 4 年并领导基础模型团队。

华人面孔的密度之高并非偶然。据一些智库对全球顶级 AI 会议论文作者的分析显示，在美国顶尖 AI 研究人员中，超三成拥有中国背景。

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边裁边挖 99% 的钱流向 1% 的人？

在天价合同背后，也藏着另一个群体的焦虑。这场挖角大战可能只针对金字塔尖的 1%，剩下的 99% 呢？

虽然就连「普通」的 AI 资深工程师也能拿到高额年薪包，但硅谷程序员们感到危机四伏：一边是巨头们以数千万乃至数亿美元争抢顶尖 AI 科学家；另一边则是普通工程师担心被裁、价值被边缘化。

巨头们的确在「边裁边挖」。Meta 这几年裁员数万人；谷歌也持续优化并启动「自愿离职补偿计划」，将资源投向 AI 项目；亚马逊去年裁员超过 2 万人。今年初微软宣布再次裁员数千人。

微软 CEO 纳德拉表示，微软内部已有大量代码由 AI 生成。类似情况也出现在其他企业。一些硅谷软件工程师认为，随着 AI Coding 效率提高，普通软件工程师的生存越来越难。

硅谷的 AI 抢人大战不仅是巨头之间的零和游戏。无论是 AI 人才、普通软件工程师还是硅谷巨头，现在都不得不接受这种高流动性和短期主义。