伯朗特内斗升级：200万月薪风波与契约精神考验

投资界再掀波澜，新篇章正在书写。

近期，机器人企业伯朗特的投资方——君岚投资发布了一封公开信，直指伯朗特的现任董事长兼总经理尹某利用制度设计掏空公司、侮辱股东，并号召股东投票通过修改公司章程，以恢复正常的治理结构，彻底清除尹某。这一举动在业界引发了巨大的震动。

在此之前，尹某曾提出自己固定月薪200万元、年终奖为“公司利润-1元”的惊人要求，但这一提议被董事会坚决否决。“这难道不是在掏空公司吗？”君岚投资代表在公开信中愤怒地质问道。

伯朗特自2008年成立以来，专注于机器人和机械手的研发，从一个小小的乡镇企业逐渐发展成为营收超4亿、利润过亿的国家级专精特新企业。然而，如今却陷入了如此困境，令人唏嘘不已。

200万月薪风波：一场薪酬引发的争斗

这一切的导火索是董事长对薪酬的要求。

8月6日，伯朗特发布的第四届董事会第二十三次会议决议公告显示，公司审议了《关于总经理固定月工资200万元的议案》。该议案的内容是——

由于公司从股转系统摘牌，企业信誉及市场销售受到严重影响。公司采取了一系列补救措施，但影响仍然巨大。为了激励公司总经理继续消除上述负面影响，实现年度业绩扭亏为盈，特提议自2025年8月开始，公司总经理的固定月工资为200万元。

最终该议案的表决结果为4票反对，1票同意，未予通过。多名董事认为，公司正处于亏损状态，应当先弥补亏损，待公司盈利后再考虑提高薪酬待遇。

紧接着8月7日，公司公众号“伯朗特BORUNTE”转发了公司股东嘉兴君岚投资合伙企业（有限合伙）的公开信。根据公司2025年半年报，嘉兴君岚投资持有1.54%的公司股份，为公司第十大股东。

公开信指出，2025年7月29日，尹某以董事长身份曾向董事会正式提交了一项令人震惊的提案：未来十年公司全部净利润减去一块钱后的所有资金，作为他个人的奖金。

“尹某并非技术创始人，而是利用制度设计掏空伯朗特的人。”君岚投资代表在公开信中揭露了尹某获取伯朗特控制权的故事：

在公司初创期，尹某利用新三板市场的火热和高估值虚构故事，引入资本进行高估值融资；在这一轮融资中，真正的技术团队与核心管理层被安排减持套现，而所得资金几乎全部被尹某转入他控制的“荣造一号基金”；随后，他借助该基金投票权和董事席位安排，完成了对伯朗特治理结构的“私有化”。

2025年4月，尹某完成修改公司章程，第一百零五条变更为：“公司董事必须从与伯朗特签订劳动合同或劳务合同的在职人员中产生。”在投资人看来，这意味着未经尹某同意，股东无法派出董事代表捍卫股东权益，最终形成一个“外部股东进不去，内部员工不敢反”的权力闭环。

内斗升级之际，君岚投资代表人解释，是因为尹某控制的“荣造一号基金”在投资人派出的律师帮助下已完成清算，所有投票权已尽数回归原始出资人手中。

令人啼笑皆非的是，“伯朗特BORUNTE”这篇“讨伐”信的正下方，却贴着尹某的哲学公式以及尹氏经济学。网友直呼“太抽象了”。

公开信发布后，一个名为“尹荣造”的ID在评论区多次留言，称“江湖险恶”。 

亏损超3亿，2023年终止挂牌

这究竟是一家怎样的创业公司？

公开信息显示，伯朗特成立于2008年5月，总部位于广东东莞，是一家致力于国产工业机器人自主研发的科技企业。旗下产品类型包括通用型机器人、冲压机器人、码垛机器人、协作机器人、并联机器人等。2014年1月，伯朗特曾在新三板挂牌，是扩容后首批挂牌企业之一。

尹某则是伯朗特公司的创始人。根据财报披露的信息，尹某今年45岁，毕业于湖南常德机电工程学校机械制造专业。2008年5月共同出资设立东莞市伯朗特自动化科技有限公司。从2013年10月起担任伯朗特机器人股份有限公司董事长、总经理。截至2025年6月底，尹某仍是公司第一大股东，持股占比21.65%。 

尹某曾因喊出“万亿市值目标”和“百亿定增”计划而被称为新三板“狂人”。在伯朗特的公司管理中，“口号”随处可见。后来一度传出拟赴科创板上市、已完成上市辅导登记的消息。 

然而因2020年度、2021年度的财务报告均被注册会计师事务所出具“无法表示意见”的审计报告以及“应用商销售模式和应收账款可收回比例存疑”，伯朗特于2023年4月从全国股转公司终止挂牌。企业信誉和市场销售遭受重创。

同时，这家机器人公司的经营状况也呈现下滑趋势。财报数据显示，从2020年至2024年，伯朗特分别实现营收4.47亿元、3.74亿元、2.26亿元、2.01亿元和2.41亿元；净利润分别为7383.3万元、-5309.2万元、-1.04亿元、-1.25亿元和-8686.3万元。

据此计算，伯朗特累计亏损超3亿元。在连年亏损的情况下，尹某提出了给自己200万元月薪的提议，“内斗闹剧”由此上演。根据公司2025年半年报显示，伯朗特目前无控股股东、无实际控制人。 

契约精神的考验

在机器人行业如火如荼的今天，伯朗特的故事显得格外荒诞。

究其根本是各方对“契约精神”共识的错位。在行业链条中总有一些人明里暗里地违背契约精神使得各方利益和声誉遭受损害。

创投圈有许多创始人与投资人互相成就的故事而契约精神是最根本的保障。一位投资人用王维的诗句“白首相知犹按剑”来诠释契约精神的重要性——

“能够保证企业家与投资人相知长久、相互成就的就是契约这把‘剑’。没有这把‘剑’的约束仅仅依靠双方内心的道德自律是远远不够的。”没有契约精神创业者难走长远。

“在投资调查中往往容易忽视对人的深入了解。”一位从业二十余年的创投大佬警示道：“人的过往、决心、对未来的期许、契约精神、心胸、狼性和自知之明都决定了最终的投资结果。”

“下行周期里契约精神被摆在了重要位置。”另一位行业人士表示：“如果大家都恪守契约精神将信任之墙筑造得愈发稳固很多让人大跌眼镜的事情也许就不会发生。”