AI大模型与金融精英的跨界融合：新战场已开启

众所周知，中国最具突破性的大模型DeepSeek源自幻方量化基金，而海外顶级大模型公司也在寻求与量化基金的合作。日前，Anthropic AI公司在纽约与150名量化研究员会面，展开招聘活动，这标志着AI与金融界的深度交融。

在Anthropic之前，OpenAI和Perplexity AI等竞争对手已进行了类似的尝试。在美国AI界，许多领军人物拥有量化基金背景，如OpenAI的Mark Chen和Perplexity的Johnny Ho。

这些金融精英之所以受到AI行业的青睐，部分原因在于他们丰厚的薪酬和交易奖金。选择投身AI大模型领域，既表明他们有志成为AI布道者，也反映了该行业提供的薪酬待遇更为优厚。

对于华尔街而言，这加剧了量化人才的争夺战。与受竞业禁止协议束缚的金融公司不同，硅谷的人工智能公司不受此类限制，这构成了一场不对称的竞争。

据技术招聘人员Mike Doonan透露，过去12-18个月内，人工智能公司增加了12-18%的招聘预算，专门用于吸引具有量化金融背景的人才。

薪酬方面，华尔街入门级量化人员可获得高达300,000美元的基本工资及可观奖金，而硅谷的人工智能公司则提供可比的基本工资，并通过股权而非奖金来支持薪酬方案。

华尔街顶级人才正被AI新势力所吸引。例如，从Jane Street离职加入Anthropic的青年才俊表示，尽管前雇主是一个优秀的工作场所，但成为“下一件大事”的一部分更具吸引力。

OpenAI首席执行官Sam Altman在X帖子中吹捧了以量化为重点的招聘活动，这反映了整个行业的人才趋势。

量化交易与人工智能研究相似，涉及处理大量非结构化数据。量化精英在减少算法延迟方面具有独特能力，使他们成为人工智能开发人员的理想选择。

Anthropic表示，它追求量化分析师的“严谨分析思维和实证研究方法”，这些技能与开发更安全、更强大的人工智能系统的技术挑战重叠。随着公司规模扩大，它将继续招聘具有专业背景的人员。

更重要的是，像Anthropic和Perplexity这样的公司正在推动金融服务产品创新。今天它们还在挖掘华尔街人才，明天或许就要触及金融业的深层了。

华尔街正试图反击人工智能公司的挖角行为，但除了“据说”之外，未见具体行动。这主要是因为硅谷所在的加州禁止竞业协议。

硅谷与华尔街围绕“AI炼金术士”的争夺战才刚刚开始。这场战争再次验证了中国DeepSeek的含金量，也预示着中国科技大厂未来战场的所在。

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