英伟达「富二代」崛起：非传统路径与家族传承的碰撞

英伟达的芯片帝国蒸蒸日上，然而「创二代」们正悄然为公司开辟新径。近年来，黄仁勋的子女Madison和Spencer相继加入家族企业，但他们并未涉足芯片核心业务，而是探索数字孪生、AI等前沿领域。

在硅谷，科技公司的创始人普遍年轻，尚未到考虑接班人的阶段。即便是谷歌、微软、苹果这样的科技巨头，也并未像传统行业那样通过家族传承来选拔接班人。

作为「全球市值王」的英伟达，似乎是个例外。

自2020年以来，黄仁勋的子女Madison和Spencer相继入职英伟达：一人担任高级总监，另一人担任产品线经理。

就连Madison的男友Nico Caprez也加入了英伟达，担任企业发展经理。

不仅是黄仁勋的子女，许多英伟达高管的孩子也在父母所在的公司工作。

老黄似乎并不担心「裙带关系」或「任人唯亲」会影响公司的发展。他确实是将英伟达打造成为了大家的事业。

英伟达「第二代」

与「亿万富豪」老爸并肩作战，是怎样的体验？

如今，黄仁勋的一双儿女均已在英伟达担任重要职务，与父亲并肩作战。

女儿Madison在2020年加入公司，今年三月晋升为高级总监；儿子Spencer则比妹妹晚两年加入，担任产品经理。

尽管兄妹俩并未在英伟达的核心芯片部门工作，但他们各自探索公司的新兴业务。Madison负责面向制造业的模拟软件，Spencer则投身机器人技术领域。

这两个部门都被黄仁勋视为公司未来的增长引擎。

在公司中，兄妹二人都极其努力，精通业务，对父亲创办的企业怀有深厚感情。相较于低调温和的哥哥Spencer，妹妹Madison的个性更像父亲，她在公司的影响力增长得更快。

Madison加入了公司内部一个被称作「The Band」的团队。这是一个由十几名高管组成的核心团队，也是黄仁勋最核心的「亲友团」，主要任务是陪同黄仁勋出席各大演讲活动，筹备GTC等重大活动。

虽然兄妹二人为亿万富豪父亲而自豪，但在英伟达，他们也承受着父亲光环带来的压力：任何人在与两兄妹开会时，都会想起他们与创始人之间的特殊关系。

「非硅谷精英」的成长之路

在很长一段时间里，没人觉得兄妹俩会进入英伟达。

在成长道路上，他们也没有选择名校之路，开启传统硅谷精英之路。妹妹Madison学习烹饪，后来专修糕点和葡萄酒；哥哥Spencer则在台北开了一家鸡尾酒吧。

在儿女成长的早期阶段，黄仁勋更希望他们早日闯荡世界，见识不同的东西，培养打破常规的品质。

时光追溯到1993年，那时的黄仁勋刚创立英伟达，Madison一岁，Spencer两岁。在父母的陪伴下，兄妹二人在圣何塞的家中长大。到了2003年，一家人搬进了洛斯阿尔托斯山的豪宅。

Spencer在高中最后一年追随内心兴趣，去了Freestyle传播艺术与技术学院。据说当时经常有英伟达员工光顾他在台北开设的酒吧。

成立第一年便入选了Forbes亚洲最佳酒吧Top 50。Spencer在酒吧很少谈及英伟达或父亲。他会偶尔聊起自己的成长经历，比如他曾告诉员工自己八岁时就知道如何交易股票了。

而且他在酒吧经营中效仿父亲的管理策略。比如他每周都会主持经理会议，要求员工分享各自的「五件大事」，这是直接学习了父亲的管理手册：多年来，英伟达员工每周都会给CEO发邮件汇报自己的「五件大事」。

回归家族企业

兄妹二人在成长道路上并未选择传统硅谷精英之路。妹妹Madison学习烹饪和糕点制作；哥哥Spencer则开了家鸡尾酒吧。

一直到了2019年，他们共同报名参加了麻省理工学院一个为期六周、主攻AI的在线课程。同年，Madison进入伦敦商学院攻读MBA。

刚入学几周，有关她显赫父亲的消息便在同学间传开。好几位同学都记得她曾乘坐私人飞机去法国参加集体滑雪旅行。相较妹妹，Spencer在大学期间更为低调。

一直到有人查了黄仁勋的维基百科才惊异地发现Spencer竟是黄仁勋的儿子；还有两位同学直到接到了The Information的采访电话才知道了Spencer的真实身份。

今年三月，Madison晋升为高级总监（仅次于副总裁）。据英伟达提交给美国证券交易委员会（SEC）的最新委托书文件显示，Madison的年薪总额在去年已达100万美元。