艾力斯减持盛宴：百名员工人均千万，创新药牛市助阵

打工人的财富分配大幕已然拉开，创新药企艾力斯的两家员工持股平台抛出一笔可达12亿元的减持计划。透过这次减持，我们得以窥见这场造富盛宴背后的故事。

近年来，多家创新药上市公司在二级市场表现亮眼，医药IPO活动也频频传出喜讯。这无疑为陪伴创新药企穿越长坡厚雪的员工及投资者们，打开了现在及未来的财富兑现通道。

12亿盛宴，离职的人错失了

具体来看，艾力斯的两家员工持股平台上海艾祥、南通艾耘出于自身资金需求，拟在2025年9月1日起的3个月内减持合计不超过1350万股。若按减持公告发布当日的收盘价94.51元/股计算，此次减持将可套现超12亿元。

早在艾力斯上市前，这场财富盛宴便已埋下了种子。2019年至2020年间，艾力斯设立了四家员工持股平台，对多名员工实施股权激励。其中，上海艾祥和南通艾耘作为本次减持的主体，合计持有艾力斯13.11%的股份。其他两家平台则作为合伙人“嵌套”在上海艾祥之下，合计持有约1.27%的股份。

回顾招股书，员工们当初认缴上海艾祥、南通艾耘股权时，每股价格均在9.82元至9.92元之间，两家平台的员工认购股权价款合计为8317.46万元。与今天的艾力斯股价相比，员工们所持股权价值已翻了十倍。

天眼查数据显示，南通艾耘的合伙人由28名员工构成；上海艾祥则有26名合伙人，其中24名为艾力斯员工。若合并计算这四家平台的员工人数并去除重复项，将最多有102名员工能共享此次高达12亿元的减持回报，人均可获千万元。

然而，也有人未能在这场盛宴中分得一杯羹。自2020年至今，已有近30名员工退出了艾力斯四家员工持股平台的合伙人之列。这些员工或因离职、或因转让股份而错过了这场财富盛宴。

股权激励是公司与员工共享创业成果的一种方式，但要摘取丰厚果实，还需有陪伴公司度过低谷的耐心与勇气。

创新药牛市？

创新药向来被视为一条长坡厚雪的赛道。新药研发不仅投入巨大、周期漫长且风险高，是所有创新药企面临的考验。

尽管如此，过去几年仍有许多创新药企业致力于发现、开发和商业化针对未满足临床需求的创新药物。数据显示，2023年中国全年批准上市的1类创新药有40个品种；而到了2024年，这一数字增至48个；到了2025年年初至8月，已有43个国产1类新药获批。

“2025年、2026年将成为中国创新药商业化爆发的起点”，这是国内创新药产业界人士的共识。

资本市场也在为这一趋势提供支持。今年来，A股创新药指数一路攀升；港股创新药指数亦在8月创下新高。如港股18A板块第一家上市公司歌礼制药，自2024年下半年至今累计涨幅近20倍。

此外，港股市场上也传来多起IPO消息。8月15日，GLP-1赛道创新药企银诺医药登陆港交所并受到市场热捧。A股科创板融资大门也已打开，今年6月重启了未盈利企业适用科创板第五套标准上市的程序。

“创新药企的牛市来了”，过去两年间在“冷板凳”上等待的医药投资人们纷纷感叹。

无论是二级市场的股价飞跃还是IPO涌动都将为坚守在创新药企背后的投资人或员工们带来奖赏。他们选择良机摘下果实还是坚守阵地继续等待都无可厚非。