Meta天价薪酬难留顶尖人才，AI团队离职潮引发关注

尽管Meta不惜重金，似乎仍难以挽留顶尖人才。

回顾7月初，当Meta CEO扎克伯格大肆招募，从Google、OpenAI等大厂挖来多位顶尖AI研究员，并组建起名为Meta Superintelligence Labs（MSL）的新团队时，外界普遍预期Meta将在AGI领域大展拳脚。

然而，现实却给这个社交巨头泼了一盆冷水：MSL成立仅仅两个月，就遭遇了一波关键员工的离职潮，其中包括核心老将和高薪新秀——令人惊讶的是，有两名研究员入职Meta还不到一个月，就重返了老东家OpenAI。

天价薪酬与豪华阵容，却导致团队矛盾加剧

自Llama模型发布以来，扎克伯格对AI人才展现出前所未有的热情。为此，他不仅开出九位数的薪酬待遇，还亲自通过邮件、WhatsApp与顶尖研究人员沟通，甚至多次约见拒绝Meta的候选人，最终说服他们加入。

据外媒报道，在上周宣布暂停招聘前，Meta已为其AI团队招募了超过50人：

● 来自Google的13人

● 来自Apple的3人

● 来自xAI的3人

● 来自Anthropic的2人

其中不少人拿到了超1亿美元薪酬的合同。

这种“疯狂挖角”的行为一度让OpenAI CEO Sam Altman公开抱怨，称Meta的做法“令人反感”，并在内部备忘录里直言：“我已经数不清他们试图挖走多少人去当他们的首席科学家了。”

然而，如此天价薪酬并未彻底稳住人才，反而加剧了Meta的内部矛盾。一些老员工对新人高薪与快速晋升感到不满，团队内部因此出现了“离职潮”。

离职员工概览：Meta老将与新秀纷纷离开

近期从Meta离职的大多是公司老将，曾参与核心AI基础设施建设，包括：

●Bert Maher：在Meta工作12年，参与开发PyTorch和Triton。本周，他宣布加入Anthropic，并在X上表示将致力于让Anthropic的AI聊天机器人Claude“跑得更快”。

●Tony Liu：在Meta工作8年多，曾管理PyTorch GPU系统团队。上周，Liu在LinkedIn上宣布离职。

●Chi-Hao Wu：AI与机器学习专家，在Meta任职超过5年。本月加入AI初创公司Memories.ai，担任首席AI官。他向媒体透露，一些Meta AI员工因公司不断重组而感到工作不稳定。

扎克伯格的“超级智能”梦面临现实考验

从离职名单来看，扎克伯格的“豪赌式招聘”显然遭遇了现实冲击。

这波离职潮不仅涉及老将，也包括新加入的高薪人才，说明至少现阶段Meta在内部管理、组织稳定性以及招聘策略上存在不可忽视的问题与挑战：

（1）内部管理：高频率的团队重组、经理更换频繁，使部分员工感到不稳定。

（2）人才留存：即便提供天价薪酬，仍难留住研究员，尤其是那些已经在业界建立起影响力的顶尖人才。

（3）外部竞争：OpenAI、Anthropic和Google在AI领域持续创新，Meta在人才争夺、技术积累上压力巨大。

网友热议：入职一个月就能拿到800万美元？

网友们对此纷纷表示，“看热闹不嫌事大”。有评论指出，以1亿美元年薪计算，那两个在Meta工作不到一个月就回OpenAI的研究员，竟然能拿到约800万美元（税前）的薪酬！

那么，你对于近期Meta在AI方面的频繁调整和人才流失又有何看法呢？