创业公司Cognition：面试要现场编程8小时

你能想象如今去找工作，人家已经不满足于考你一道算法题了，而是要你在面试现场，8小时从零开始编写他们自家的产品——类似 Devin、Windsurf、Cursor 这样的 AI 工具。还得顺手把数据库接上、依赖修完、测试跑通。

更夸张的是，这样的公司真的存在——正是那个号称要重塑软件工程未来的 Cognition。它的 CEO Scott Wu 在播客里亲口说，这就是 Cognition 的面试流程：给你 6 到 8 个小时，看你能不能做出一个端到端的代理，一个属于你自己的“Devin”。

此前，Scott Wu 在收购 Windsurf 时曾直言：Cognition 的文化就是高强度、超长工时、毫不掩饰的 996。“我们不信什么工作生活平衡——打造软件工程的未来是我们所有人都深深在意的使命。在这里我们每周要在办公室干 6 天，工时超过 80 小时。”

相比入职后的 996，更地狱的也许是还没进门就要先完成“8 小时写一个 Devin”的创业模拟。996 是长期透支，而这个面试更像是瞬间压榨。

更讽刺的是，Cognition 的团队本身也不是普通打工人。在最初的 35 名成员里，有 21 位曾经是公司的创始人。Scott Wu 认为，死记硬背知识点、熟悉语法细节这些都不再重要，真正重要的能力是高层次决策、对技术的深入理解、对产品的直觉判断，以及极强的自我驱动和责任心。

我们翻译了这期播客的完整内容，带你看看这家 AI 企业的疯狂逻辑。

一些亮点如下：

• 我最高的学历严格来说是初中毕业证，没有真正完成高中，也没有读完大学。
• 在早期，直觉敏锐、敢于自我推理就非常有优势。但一旦领域成熟，最后的答案往往就是数学。
• 我们之所以要设立各种流程，本来就是因为人类也会犯错。这就是为什么我们 CI 流程和各种检查。
• 即使把今天的模型能力完全冻结，不再有新的模型或研究突破，产品层面依然有十年的进步空间。
• 我们的原则是：必须让大家“自愿选择”加入这种（加班）文化。

硅谷“数学帮”中的初中文凭 AI 创业者

John Collison：能讲讲你的成长经历，以及你在数学上的故事吗？我觉得大家现在都知道你是“数学竞赛大神”。

Scott Wu：是的，我在巴吞鲁日长大。我父母都是化工工程师，他们为了读研究生从中国移民过来。后来他们找工作时，就做空气排放许可相关的工作。路易斯安那州有很多石油和天然气产业，所以他们最后留在那里。

我从小就喜欢数学。我有一个哥哥 Neal，我们一直非常亲近，他比我大五岁。Neal 在中学时就开始参加数学竞赛……