Meta AI人才动荡：高薪招聘后冻结与离职潮

2025年8月中旬，华尔街日报曝光重磅消息：Meta在完成一轮规模庞大的AI人才招聘后，突然宣布暂停人工智能部门招聘，并伴随大批员工离职。

天价人才引进、超级智能团队频繁重组、新模型转向闭源、核心成员离职、内部管理混乱以及与Scale AI的纷争……Meta近期正面临多重挑战。原本旨在追赶OpenAI、谷歌等竞争对手的人才引进策略，却将Meta一步步拖入窘境。

故事回溯到今年6月，马克·扎克伯格以近150亿美元的价格收购Scale AI 49%的非投票股权，将数据与人才纳入Meta AI的追逐轨道。与此同时，Scale AI创始人Alexandr Wang空降Meta，牵头打造“Meta Superintelligence Labs（MSL）”，与来自OpenAI、DeepMind等顶级AI实验室的研究员一起，组建“追求超智”的核心团队。这些人员由扎克伯格亲自通过电子邮件、WhatsApp等渠道发出诱人邀约，提供九位数美金的签约奖金，部分关键人才的薪酬方案甚至高达1亿美元。

短时间内，这种空前的“烧钱引才”使Meta成为AI人才竞争的激进玩家。然而，令人意想不到的是，这场声势浩大的招聘行动近日戛然而止。8月中旬，Meta宣布冻结其AI部门招聘，并明确禁止现有员工在该部门内部进行跨团队调动。对于招聘冻结的持续时间，Meta内部并未给出明确答复。

随后，Meta发言人将此举形容为“基本的组织规划”，强调是为了在完成引才后构建更稳固的结构，并配合公司年度预算与规划。显然，这并非简单的“暂停”，而是一次战略节奏的调整。

毫无疑问，这一声明并未扭转Meta的“高开低走”局势。在宣布组织重构的数日间，MSL的“揽才热潮”急转直下。频繁的组织调整下，一些新晋员工对其“跳槽”感到后悔：据Financial Express报道，Rishabh Agarwal在加入Meta后仅5个月便宣布离职，至少3位研究员选择重返OpenAI。此外，高薪引才计划也导致不少资深老员工感到被边缘化，相继提出离职。在MSL成立短短两月之际，从PyTorch元老到新招募的硅谷天才，已有至少9人被曝离职。

Meta发言人对此表示：“对于任何这种规模的组织来说，出现一些人员流失都是正常的”。

Alexandr Wang领头：能力与质疑并存

诚然，在扎克伯格重金打造的人才矩阵面前，当前的人才流失确实不值一提。

MSL一经确立，便由年仅28岁的Scale AI创始人兼CEO Alexandr Wang担任负责人。

虽然Scale AI在Alexandr Wang的带领下为众多AI企业提供了高质量的数据标注服务，实现了迅速增长，但对于这个白手起家、年少成名的亿万富翁领导AI团队，行业内乃至Meta内部都存在质疑声——从行事风格激进到缺乏AI背景。短期来看，其加入Meta后确实带来了不小的震动。

他在备忘录里直接喊话“不论是图灵奖得主Yann LeCun，还是资深CEO Nat Friedman都要直接向他汇报”，而如今，甚至连LeCun所领导FAIR部门的论文发表权利都要由Alexandr Wang执掌。

对此，有人评论称其“不该领导自己缺乏深刻理解的领域”，还有人认为“非技术出身却过度包装”引发“德不配位”的质疑。

尽管外界对Alexandr Wang上任的举动议论纷纷，但扎克伯格却对他寄予厚望，并在备忘录里对其评价道：“我和Alex共事多年，我认为他是这一代最杰出的创始人。他深刻理解超级智能的历史重要性……”

在此次AI部门重组中，他发挥了主导作用，亲自推动将部门划分为4个专业小组。他认为，超级智能即将到来，Meta必须围绕AI研究、产品和基础设施等关键领域进行组织架构调整，以更好地应对挑战。

重金打造人才矩阵：OpenAI占四成，DeepMind占两成

除Alexandr Wang外，扎克伯格的亿元级薪酬人才挖角计划还吸引了不少来自OpenAI、微软、谷歌等科技大厂的技术人员。据X博主@Deedy爆料，Meta MSL中卧虎藏龙。截止7月19日，MSL全部44名员工中，40%来自OpenAI，20%来自DeepMind……

纵观整体的组织架构，当前的MSL形成了以Nat Friedman、Daniel Gross、Joel Pobar、Yann LeCun等为首的人才梯队。

Nat Friedman

Nat Friedman曾任GitHub首席执行官和GNOME基金会前主席……目前是Arc研究所的董事会成员和Midjourney顾问。2025年6月与Meta达成约定……

Daniel Gross

Daniel Gross于2025年7月初正式加入Meta MSL……担任AI产品部门负责人。他曾担任Y Combinator的合伙人……

Yann LeCun

Yann LeCun的影响力无需赘述……Yann LeCun于2013年加入Meta……

Joel Pobar

Joel Pobar是一位拥有丰富资历的软件工程专家……此前已在Meta任职约11年……

Mat Velloso

Mat Velloso是一位巴西籍技术高管……此前在微软工作十余年……

...（内容省略）...