大模型抢人战：字节撒钱激励，却引发内部争议

摘要：近期，字节、MiniMax、Kimi纷纷推出人才激励计划，大模型领域的抢人战愈发激烈。

在大模型抢人战中，字节再度大手笔撒钱。

9月4日，据《科创板日报》报道，字节跳动为旗下关键的 Seed 部门实施了一项期权增发计划，此次激励主要针对大模型方向的核心技术员工。

从具体的激励方案来看，此次增发将严格依据员工的综合绩效以及职级差异进行细致分配。员工每月有机会获得价值分别为 9 万元、11 万元以及 13 万元人民币的字节期权，并且以按月归属的方式发放，首批预计发放周期长达 18 个月。

另据了解，此次增发第一笔期权的计算价格为189.9美元一股，值得一提的是——就在一周之前，字节跳动刚刚将期权回购价格上调至 200.41 美元 / 股，再度刷新了历史最高纪录。

这意味着相关员工能够获得更多数量的期权，按照传闻的字节跳动回购价格计算，首批18个月期权价值约为170万到256万元。

高额的期权激励，无疑展现出字节跳动对于核心技术人才的高度重视。

凤凰网科技了解到，目前字节内部并未发邮件公告，仅针对个别技术员工提供激励方案。

但意外的是，激励消息一出，字节公司内部掀起了辩论，核心争议在于，Seed仍处于投入期，却拿到了更多的回报，且有人认为此次分配并不合理，“干同样的活，群里一半a部门，一半Seed，Seed多100万”“明明大家做着很相近的事情，结果眼睁睁看着Seed的2-1秒杀自己这边的3-2”。

字节的此次大手笔激励，怎么还激励出错了？

撒钱，怎么还撒出错了？

成立于2023年的Seed，一直是字节发展AI战略的重要抓手。自成立以来，其推出的通用大模型以及多模态能力，先后支持了多个应用场景。今年AI人才抢夺战几乎是“逐月升级”。

按月归属可以降低员工在中途流失的风险。砸钱留人才，是行业惯用的手段。

凤凰网科技了解到，此次事件让部分字节员工不满的是，给尚未做出收入的“风口”部门慷慨撒钱。

在宣布期权增发计划的这个阶段，也正是字节年中绩效“开奖”期。今年一大显著变化是，字节调整了绩效分布比例，重点在M层级。从预期结果上来说，“M”的比例会提高，将占大多数。与此同时，“M”档位全年激励区间的上限将提高。

“M+”代表工作表现有时超出预期，“M+”的标准将提高。预期“M+”的比例会降低，但对应激励会增大，“M+”档位全年激励区间的下限将提高。

“还没做出收入贡献的部门，先切切实实吃上了AI红利。”一位字节员工评价道。

与此对比的是，根据“务实简单”理念，字节福利在逐步进行调整。

今年以来，字节多地工区宣布开始禁止外带餐食。不仅是显性的福利，隐性福利似乎也调整了。字节跳动的午休政策也在发生调整。

加上此前宣布取消2026春节红包、中秋端午礼品等一系列举措，虽增加了员工健康相关福利，但仍让部分员工不适应。

一边紧缩，另一边对AI大手笔投入。字节跳动将业务战略重心押注于AI。

据天风证券报告统计，过去的2024年，字节跳动在AI领域的投入达到800亿元人民币。同时，字节跳动也在加大AI“基建”，在全国范围内建设算力中心。

大模型竞赛中的抢人战

在大模型领域，人才的流动已经不可避免。

今年中旬据多家媒体报道，作为2024年字节大模型关键8人之一的冯佳时被曝离职。

2024年，字节跳动启动Top Seed人才计划。同样在今年6月，字节跳动豆包大模型大语言模型团队负责人乔木被辞退；今年6月、7月也有多位负责人离职或休息。

另一面，字节也在大笔撒钱，招兵买马。

去年9月、今年2月都曾有前Google、阿里等大厂的技术人员加入字节跳动。以面向应届博士的、首发于2024年的Top Seed 招募计划为例，甚至会给到优秀候选人 3-1职级（一般应届毕业生最多2-2），薪资不低于百万元。

大模型时代的竞争要点，一在算力，另一个是人才。

据《市象》9月8日报道，MiniMax近期启动百万美金期权激励吸引人才。在更早之前也有消息称Kimi刚刚向参与K2项目的员工发放了数百万的期权+现金。