光伏行业人事动荡：寒冬下的生存挑战

华夏能源网（公众号hxny3060）发布最新消息，9月2日，中来股份(SZ:300393)宣布，曹路已申请辞去董事长及董事等职位，辞职后，他将不再担任公司任何职务。

中来股份声明，曹路的离职主要因年龄因素。资料显示，曹路出生于1965年，现年60岁。值得一提的是，今年2月，中来旗下的泰州中来光电科技有限公司也经历了高层变动，董事长和总经理职位由谢建军变更为季晓红。

在“动荡不安”的光伏行业中，人事变动成为了行业最直观的表现。据估算，受行业寒冬影响，超过15万光伏从业者面临失业，降薪、裁员、停工等现象屡见不鲜。即便是高薪高管，主动或被动离职的情况也时有发生。

据华夏能源网不完全统计，今年以来，光伏行业已有超过50名高管辞职或离职，涉及33家上市公司，涵盖董事长、总经理等核心职位。其中，仅董事长和总经理级别的辞职人数就达到了31人。

跨界企业与病弱老厂成“重灾区”

统计数据显示，困境中的“跨界”企业和光伏老厂的高层离职比例极高，尤其是“跨界”企业更为显著。

例如，聆达股份(SZ:300125)，一家从余热发电“跨界”到光伏的企业，已连续五年半亏损。其董事长兼总经理王明圣、联席董事长兼首席执行官林志煌已在今年5、6月份相继辞职，且不再担任公司任何职务。

同样由服装企业“跨界”到光伏的棒杰股份(SZ:002634)，因光伏项目终止，董事长陈剑嵩、总经理杨军也于近期相继辞职。

此外，“跨界”企业的核心高管如沐邦高科(SH:603398)的总经理郭俊华、宝馨科技(SZ:002514)的副董事长兼总裁何德勇、泉为科技(SZ:300716)的副总经理兼董秘关欣等也纷纷传出辞职或离职的消息。

值得注意的是，这些“跨界”企业高管大多以年龄或个人原因为由辞职，并未提及业务相关原因。这既是为了给自己和公司保留体面，也是“做人留一线，江湖好见面”的惯用策略。

面对光伏业务的挫败，“跨界”企业大多已无奈退出，但仍有少数企业在艰难维持，尽可能节省人力成本。例如华民股份(SZ:300345)，夏宇于2024年12月辞去总经理仅保留董秘职位，公司同时聘请了周丹担任总裁。

8个多月后，8月27日，华民股份再次宣布夏宇辞去董事会秘书职务。于是周丹再次“一肩挑”，被聘为新任董秘。周丹此前在通威集团担任光伏投资负责人、通威太阳能CFO及董事长兼CEO等职务，拥有丰富的光伏行业经验。

另一类企业则是本身具备一定知名度但在遭遇资金链断裂、破产等困境后被国资接管。这些企业的核心高管往往在企业整合中被动离职。

例如润阳股份、中利集团(SZ:002309)、无锡尚德等相继被江苏、厦门、浙江等地方国资接管或托管。相应地企业负责人岗位也由地方国资派人接任。

具体案例包括建发股份（SH：600153）的副总经理、党委委员许加纳接任中利集团董事长；无锡尚德的新任董事长黄昶来自托管方厦门建发集团；润阳股份的新董事长则由大股东悦达集团董事长张乃文兼任原董事长陶龙忠降职为总经理等。

光伏龙头企业同样面临高管变动

今年以来隆基绿能(SH:601012)、天合光能(SH:688599)、晶科能源(SH:688223)、晶澳科技(SZ:002459)以及TCL中环(SZ:002129)等龙头企业也均有高管离职或职务变动的情况。

其中最为轰动的是隆基绿能的创始人兼总经理李振国在5月下旬主动辞去董事、总经理及法定代表人职务后专注于科研领域仅担任公司研究院院长等职务。

晶澳科技的人事变动虽然相对低调但也涉及多名核心骨干如祝道诚等高层管理人员在今年相继离职。

天合光能同样面临高层变动子公司天合富家总裁张兵离职以及丁华章辞去副总经理职务等事件频发。

结语：寒冬中的机遇与挑战并存

在当前光伏行业的大洗牌中无论是龙头企业还是中小企业都承受着巨大的压力。

根据近期公布的上半年财报数据显示通威、TCL中环等六大龙头企业共亏损了201.73亿元行业寒冬的严峻形势可见一斑。那些实力较弱的二三线企业以及“跨界”新秀在缺乏国资或其他支持的情况下已基本被淘汰。

尽管行业波折不断人事变动频繁但华夏能源网认为应保持平常心看待这些变化。毕竟在寒冬期及时瘦身总比集体倒闭要好。对企业而言“留得青山在不怕没柴烧”只有生存下去才有未来。

当然对光伏企业来说裁员降本并非最终目的而是要抓住寒冬期做好人事布局和组织调整为行业回暖做好准备。正如冬天是播种的最佳时机善于经营的企业必将在未来收获丰硕的成果。