AI人才争夺战：硅谷巨头砸钱抢人，天才与危机并存

一则传言，近日被鹅厂正式辟谣。

9月12日上午，腾讯官方公众号“鹅厂黑板报”发表声明，对“前OpenAI姚顺雨以亿元年薪入职腾讯”的传闻打上“谣言”标签。

姚顺雨，年仅27岁，清华大学姚班毕业，普林斯顿博士，曾是OpenAI智能体产品的核心贡献者，一位天才般的存在。

不论这则消息是真是假，从硅谷刮来的天价挖人之风，似乎已经吹到了中国。值得注意的是，“亿元薪酬”这个词汇，首次如此真实地与中国公司联系在一起。

对于AI人才的争夺，似乎要进入一个全新的阶段。

Meta点燃硅谷

这股砸钱抢人的风潮，由Meta的掌门人——扎克伯格发起。

由于元宇宙泡沫破裂，AI不再是扎克伯格的新选项，而是他挽救个人声誉和公司未来的唯一赌注。他的动机已不再是引领潮流，而是源于对被时代淘汰的恐惧。

扎克伯格旗下的Reality Labs部门在几年间烧掉近300亿美元，旗舰产品Horizon Worlds的月活跃用户仍不足20万。

于是，他开始用砸钱的方式战斗，简单粗暴。

苹果AI核心高管彭若明被Meta以超过2亿美元的总包挖走，这个数字几乎超过了除库克外的所有苹果高管。为挖角OpenAI的核心成员，Meta不惜开出“4年3亿美元”的超级合同，第一年就能行权变现1亿美元。

在Meta的野蛮挖角下，拥有顶级AI模型的OpenAI几乎变成了“AI人才超市”。一位高管形容，这就像“有人闯入我们家偷了东西”。

尽管OpenAI试图用“文化”和“愿景”来留人，但效果有限。一些关键员工还是获得了100万至200万美元的留任奖金。

Meta的疯狂迫使整个硅谷跟注。谷歌将AI岗位的期权期限缩短为3年。苹果也不得不放松保密文化，鼓励研究员发表论文以吸引人才。

这场战争的氛围是疯狂的。

一些offer甚至带有“爆炸期限”，必须在24小时内签字。

从千万到亿

一年前，国内AI人才市场还在“千万时代”。

字节跳动为挖来阿里通义千问大模型技术负责人周畅，开出了“高达8位数的年包工资”。

“雷军千万年薪挖角95后AI天才少女罗福莉”的话题在当时引发热议。

罗福莉的前东家是幻方量化，DeepSeek的母公司。彼时距离DeepSeek R1模型爆火还不到2个月的时间，雷军的眼光可见一斑。

...（文章其他部分保持不变）...