亚马逊裁员风暴：AI竞赛下的就业寒流

亚马逊在AI竞赛中面临成本重压，启动史上最大规模裁员，约3万人受到影响。AWS增速放缓、应用生态乏力，促使公司采用自动化与机器人重构业务流程，连中层与HR部门亦难幸免。AI优先替代中等人才与初级岗位，H-1B签证持有者处境更加岌岌可危。

一个阴沉沉的清晨，在西雅图亚马逊总部附近的咖啡馆里，一位年轻的程序员父亲抱着刚出生的孩子，眼神迷离。

几个小时前，他收到了亚马逊的内部邮件通知：他所效力的团队将被裁员。

他一边轻拍婴儿的背哄睡，一边凝视着手机屏幕上那封措辞谨慎却冰冷的通知邮件，内心五味杂陈。

与此同时，公司会议室里，亚马逊CEO安迪·贾西（Andy Jassy）面色凝重地向董事会展示一系列数字和图表：亚马逊将启动史上最大规模的一次裁员，削减约3万名企业员工，包括中国国内员工。

裁员对象并非主要是仓库蓝领工人，而是以办公室白领为主。

一夜之间，这家全球科技巨头的裁员消息引爆行业。

据追踪科技行业失业数据的网站Layoffs.fyi统计，今年截至前天整个科技行业被裁员工约为98,000人；

随着亚马逊的这一纸通知，「2025年度被裁科技员工」的计数器瞬间飙升到了128,000人以上。

亚马逊一家公司的动作，就占据了全行业裁员总数的约四分之一。

这样的规模和速度，让整个行业为之震动。

或许是感受到了巨大的舆论压力，今日裁员官宣落地，变成了先裁14,000人，明年一月再进行第二波大裁员，可能补上剩下的16,000人，或许也可能更多。

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