量化私募高薪抢人，秋冬季招聘战火升级

自2018年以来，中国量化私募行业迅猛发展，尽管偶有波折，但整体势头不减。

近年来，百亿规模量化私募数量突破30家，行业顶尖企业稳固地位，薪资水平水涨船高。

尽管过去一年行业经历“调整期”，高额薪酬和日薪一度低调，但量化行业的薪酬通胀趋势未改。

随着今年秋冬招聘季开启，量化机构再度提高薪资门槛，整体薪酬曲线再次上扬，且此次薪酬增长实实在在，非虚火。

近期，“千元实习日薪”话题引发热议，市场数据揭示：当互联网大厂收缩扩张、削减预算时，量化大厂却加大投入，争夺顶尖人才······

01 千元日薪再现

九坤投资作为国内顶尖量化私募，管理规模超600亿，其关联公司九坤创投专注于科技投资与创业孵化。

近期，这对“母子组合”同时推出AI相关实习岗位：九坤投资招募“AI算法实习生”，九坤创投则招聘“AI行业研究员”。

最引人注目的是这两个岗位的薪酬水平。

据某知名招聘网站信息，九坤投资AI算法实习生日薪800-1000元，九坤创投AI行业研究员则为300-400元。

据此折算，算法岗每周工作三天、实习期六个月，税前月薪最高可超1.2万元；研究岗每周工作五天、实习期三个月，税前月薪接近6000元。对在校生而言，此待遇堪称“金融实习天花板”。

两个岗位虽均涉及AI，但职责各异。算法岗侧重模型与数据研发，研究岗则关注行业观察与投融资分析。

简而言之：一个岗位“做AI”，另一个岗位“看AI”。

02 秋招季“钞能力”比拼

每年九、十月，是量化私募招聘旺季。无论是职场老手还是应届生，皆会在此阶段规划未来。

许多人选择年底跳槽，以期在新公司“攒满一年”领取年终奖；或趁秋招窗口把握心仪的量化实习机会。

因此，此阶段招聘条件常能体现机构“投入力度”。

以九坤体系为例，其不仅通过九坤投资在量化对冲领域招聘，还借助九坤创投在科技投资领域持续扩张。

九坤创投“AI行业研究员/分析师”岗位薪资区间为月薪3万至6万元，实行16薪制（即一年发放16个月薪水）。

按上限计算，该岗位税前年薪约96万元。

即便在九坤创始人布局的“第二产业”——科技创投领域，整体薪酬标准也保持量化圈的高水平。

再看九坤投资的常规岗位，如Python数据开发工程师（负责量化数据处理与系统搭建）、量化开发工程师（参与策略模型代码实现与维护）等，薪资普遍在月薪3万至6万元、16薪制范围内，高级岗位可高达7万元以上。

换算后，核心开发类岗位税前年薪约为90万至110万元。

这种“母子公司联动”的薪酬体系彰显了九坤的“投入实力”。

03 秋冬招聘“真金白银”

除九坤外，其他500亿级头部量化机构也在此秋冬密集“砸钱抢人”。

以灵均投资、衍复投资为例，多数量化研究实习、因子研究实习岗位日薪800-1000元；机器学习实习生（模型训练与数据实验）和C++方向实习生（底层系统与交易相关开发）日薪400-500元。

上述薪酬折算后，研究类实习税前月薪接近1.5万至2万元，远超多数金融实习岗位。

此外，正式岗位薪酬更为诱人。

灵均、衍复的量化系统开发、高频系统开发等核心技术岗位月薪3万至6万元、16薪架构，税前年薪约48万至96万元；高级岗位薪酬更高。

明汯投资招聘负责人岗位月薪1.5万至3万元、18薪，税前年薪上限约54万元，显示连“招聘角色”都按高配对待。

从千元日薪的实习到动辄百万预期的技术与投研岗，头部量化机构在今年秋冬给出了真金白银的承诺。

04 量化薪酬“新高度”

量化机构与科技巨头正争夺同一批人才。

无论是AI建模、数据分析还是算法研发，这些岗位的核心能力几乎一致：算数据、建模型、优化决策。

过去这类人才多流向互联网公司。如今，量化大厂以更高薪酬和更灵活机制吸引他们转向金融机构。

据华尔街见闻·资事堂数据显示