字节AI人才流失引发中美科技巨头间AI人才战

近期，字节AI团队Seed的核心成员乔思远离职，随后加入Meta的消息引发了业内关注，让外界再度聚焦这场中美头部企业之间的跨国AI人才战。

这条新闻的热度尚未过去，又一位字节相关的离职动态传出，据雷锋网报道，原TikTok主站视频推荐算法负责人宋洋近日传出离职，他的去向同样是Meta，据悉他将全面接管Instagram Reels的推荐业务。

根据此前《晚点LatePost》的报道，包括乔思远在内，Seed团队今年陆续走了7位成员。不过，这些离开的成员并非都是被“挖角”，例如，豆包视觉多模态负责人杨建朝，据传是家庭因素下的“提前退休”；而豆包大语言模型负责人乔木，则是因为一场“出轨风波”被辞退。

与“自然离职”派不同，乔思远的离职显得有些“突兀”，这位前Google DeepMind团队成员，在年初才跟随原DeepMind副总裁吴永辉一同加入字节。

加上宋洋近期的离职，连续两起核心团队成员的迁移，似乎在业内释放了一个信号：在OpenAI和苹果之后，字节跳动正成为Meta的下一份挖角名单。Meta今年以来在全球科技人才“抢购”中不断释放“钞能力”，持续为AI人才开出大额支票。

据了解，在组建全新的AI研究部门期间，扎克伯格为顶级研究员给出的薪酬包，达到了行业罕见的尺度。据《Wired》此前披露，Meta向部分候选人开出的报价最高可达4年约3亿美元，首年总包超过1亿美元。

与此同时，字节跳动也已经站在了全球互联网竞争的最前排。2025年一季度，字节营收约430亿美元，首次在季度收入上超过Meta，成为全球营收规模最大的社交媒体公司。

近期的二级市场上，随着风投机构今日资本（CapitalToday）从中银集团手中购得一笔字节股权，按最新成交价计算，这家互联网巨头的估值被推升至约4800亿美元。

在AI方向上，字节一边通过Seed、持续招聘与股权激励扩充队伍规模，一边在硅谷组建前沿团队，中国互联网企业已经将招揽人才的手伸到了美国企业的家门口。

随着华人科技人才在硅谷占据了AI科技圈的半壁江山，中美科技巨头们在硅谷的人才争夺战，正进入一个竞争激烈的“拉扯期”。

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公开信息显示，乔思远本科毕业于上海交通大学，2021年从约翰·霍普金斯大学取得博士学位后加入Google，先后在Google Brain与Google DeepMind团队从事AI研究。今年年初，随着Deepmind副总裁吴永辉加入字节，并主导Seed团队业务，乔思远在同一时间点转投字节。

如今，不到一年时间过去，乔思远已经完成三家头部AI大厂的“三级跳”。乔思远并不是今年唯一被硅谷挖走的Seed成员。根据《晚点LatePost》报道，Seed团队成员蒋路也在今年离职，随后加入苹果；他于2024年2月加入字节，负责视频生成AI研发，此前是Google VideoPoet的项目研究负责人。

从乔思远、蒋路等案例中不难发现，那些先在Google等硅谷大厂完成训练、再在中国科技企业承担大模型研发工作的中国研究员，正在成为中美科技公司同时争抢的稀缺目标。

和乔思远在Seed的研究属性不同，宋洋在字节的重心主要在推荐系统和短视频业务上。雷锋网的报道显示，他早年参与CiteSeerX开发，之后先后在微软雷德蒙德研究院和Google任职，2020年以副总裁级别加入快手，负责短视频、直播、电商等多场景算法。2024年中加入TikTok，出任主站视频推荐算法负责人。

不过，宋洋本人同样有着人工智能研究背景。在加入快手之前，宋洋曾任Google AI机器智能深度对话团队的研究与工程经理。但考虑到宋洋在快手和字节的工作履历，Meta的这一轮“挖墙脚”，更多还是指向了内容推荐这一核心业务场景。

事实上，Meta偏好招聘来自硅谷的字节员工并不是一件新鲜事。《The Information》此前的报道披露，自2024年7月以来已有超过800名美国TikTok员工离职。数据公司Live Data Technologies的分析显示约10%离职员工选择加入Meta是TikTok离职员工入职最多的企业。

作为中美最头部的AI/互联网内容巨头Meta和字节的竞争多少有点“孪生兄弟”的即视感从产品层到人才层完全“对齐”。不过从更宏观角度看中美科技企业之间的“互挖”是中国企业近年来在硅谷人才市场存在感不断增强的体现。

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今年上半年Meta在AI人才市场上的激进行为不断被曝光。《Wired》此前的报道称扎克伯格为组建新的MSL部门向顶级研究人才提供的薪酬包“高达4年3亿美元”首年总报酬可超过1亿美元。

据了解在Meta内部这些被称为“自由球员级别合同”来形容这些报价数字的夸张程度而这些合同由CEO扎克伯格亲自参与拍板。

不过一位收到Meta Offer的OpenAI研究员曾向《Wired》透露Meta的薪酬规模确实很诱人但“这些薪酬方案的规模和结构被到处歪曲了。”Meta公司发言人安迪·斯通也表达了类似的观点称有些人“为了自己的利益大大夸大了事实”。

尽管Meta给出合同的具体数字存在争议但“钞能力”无疑是Meta在人才市场斩获战果的重要原因之一。据统计Meta在这一轮招聘中至少从Anthropic、苹果、谷歌、OpenAI等公司挖来了16名顶级科学家或工程师高薪抢人直接推高了全行业AI研究员的薪资水平。

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硅谷的人才争夺战火蔓延到中美头部企业间背后是在全球AI产业竞争的格局中中美都将AI人才视为“战略资源”而中国背景的科学家们在这其中的重要性更为凸显。

美国白宫经济顾问委员会今年1月发布的《AI人才报告》提到人力资本是美国AI产业保持领先的关键指出美国对高技能人才的需求远超本土供给。与此同时英伟达CEO黄仁勋的那句“世界上大约一半的AI研究人员是中国人”也道出了美国AI体系对中国背景人才的依赖。