OpenAI首席研究官Mark Chen揭秘：创新背后的博弈与策略

令人惊叹的访谈！OpenAI首席研究官Mark Chen的最新见解，信息量巨大。

无论是关于OpenAI、个人还是同事，Mark Chen都表示他都能聊上几句。

例如：

• 据透露，Meta在人才争夺战中已经升级成了送汤大战，小扎亲自送汤给OpenAI研究员，而OpenAI也采取了同样的策略。
• Mark Chen和Scott Gray等经常围坐一起打扑克牌，其本质被解释为概率与期望值的博弈。
• OpenAI核心研究团队规模约为500人，公司内大约有300个项目。
• Mark Chen表示OpenAI本质上仍是一家纯AI研究公司。

网友纷纷表示，这次访谈确实让人耳目一新，还有不少人在转发Mark Chen的观点。

量子位对完整访谈进行了翻译整理，在不改变原意的前提下，对语言做了适当润色。

完整访谈整理

人才争夺战演变成送汤战

Q：关于人才争夺战，Meta的行为看起来很激进，目前进展到哪一步了？

Mark Chen：其实就这么一批人才，大家基本都知道他们是谁。Meta去挖了很多人，但多数并不成功。我们在保护核心人才方面做得相当不错。

Q：你们现在是在比谁送汤？

Mark Chen：我还想过，下次团队团建我打算带大家去上烹饪课。但我确实学到了不少如何争取顶尖人才的经验。

应对谷歌Gemini 3的挑战

Q：你提到不要被竞争对手牵着走。OpenAI如何保持自己的研究节奏？

Mark Chen：我认为如今的AI研究环境比以往任何时候都更加竞争激烈。但关键是不要被竞争动态困住。我们会专注于探索下一代范式，并投入资源确保找到它。

Q：Gemini 3发布后，你们如何反应？

Mark Chen：我们内部已经有性能达到Gemini 3的模型，很快就会发布这些模型，并且能发布表现更好的下一代模型。

“宫斗”与团队管理的艺术

Q：OpenAI经历了一段“宫斗”时期，你如何帮助研究员们统一意见？

Mark Chen：我站出来发声，并把队伍重新团结起来。我们保持一个强烈的共同体精神，愿意为Sam工作。

“平视”研究员与工程师

Q：研究员和工程师之间确实有种神秘感上的差别。你觉得保持一种“平视心态”比较好？

Mark Chen：我觉得研究员的类型非常多样。我们最优秀的一些研究员能提出无数种想法。保持平等和开放的文化是推进研究的关键。

“预训练”的突破与未来

Q：关于预训练，你们发现了什么？

Mark Chen：过去两年我们在reasoning上投入巨量资源，现在我们认为预训练还能挖出巨量空间。我们正在训练出更强的模型，面对Gemini 3和年底的其他发布时非常有信心。

“从华尔街到AGI”的心路历程

Q：你从华尔街转向AI领域，是什么促使你做出这个决定？

Mark Chen：华尔街的文化让我难受。我想去做更有意义的事情，于是转向了AI领域。