2026一级市场招聘热潮：AI与硬科技人才成新宠

“近期的工作节奏令人应接不暇。”

猎头Cole向我透露，在春节前，她手头就积压了多个客户需求，且每个需求都迫切希望尽快找到合适人选：例如，A机构因北京和上海新设业务线，急需分析师，并期望2月即可到岗；B机构则为了应对年底工作，时隔多年重启校招，意图“挖掘”一批优秀应届生。

“目前，为了快速补充人手，不少机构已放宽面试标准。我会特意提醒候选人，当前正是跳槽的黄金时机。”Cole表示。

对于深耕一级市场多年的她而言，这种密集招聘的景象颇为罕见。此外，Cole透露，她目前还掌握着十几个机构即将启动的招聘需求，其中包括知名双币基金、老牌VC以及国资和产业资本。

Cole预测，2026年可能会重现2021年的盛况，成为一级市场跳槽的绝佳机会。

这一趋势并非Cole一人的感受，多位VC/PE猎头已对此形成共识。更值得注意的是，相较于数量回暖，机构选人标准的重构更为关键。

当前，大部分岗位均倾向于AI与硬科技领域，理工科背景加产业经验已成为VC招人的必备条件。有机构甚至明确要求从豆包、DeepSeek及“大模型六小虎”等公司定向招募。对于这类候选人，机构在薪酬方面亦颇为慷慨，如某机构招聘AI投资人，基础月薪高达20万元。

显然，VC/PE不仅在投资策略和产品类型上不断拓宽边界，在人才战略上也正逐步加强。

招聘小高潮已至

多位猎头表示，一级市场当前的招聘热度并非突发，而是自2025年初便持续升温。

Jessica梳理了过去一年的业绩，发现各项指标与2024年相比均有近翻倍的增长，甚至年初目标提前数月达成，年底数据更是超乎预期。她感慨：“这样的业绩已多年未见。”从目前的招聘需求来看，2026年的竞争将更加激烈。

Jessica指出，当前招聘热度主要集中在募资顺利的机构中，人民币岗位数量明显多于美元岗位。赛道方面，人工智能与硬科技成为主流，同时消费投资岗位也呈现明显回升趋势，多家头部机构新增消费投资人职位。

值得一提的是，投资岗位占比接近90%。

机构的招聘需求往往反映了市场的动态。例如，在2021年左右，政府引导基金成为募资市场的主要力量，导致机构纷纷抢购人民币IR。而到了2024年，股权投资市场放缓，大多数基金处于退出清算期，VC/PE的IPO退出渠道受阻。在此背景下，投后管理岗位成为招聘重点，甚至有机构不惜以月薪10万元招募具有“并购经验”的候选人。

自2025年起至2026年初的这波招聘小高潮中，前台投资岗位再次成为焦点。

浏览招聘网站不难发现，红杉中国、IDG资本、中科创星等近期均发布了招聘信息，“投前”岗位占据较大比例。

在Allen看来，这一转变是多重因素共同作用的结果。

首先，二级市场的打通和退出通道的重启为一级市场注入了活力。2025年港股开闸及A股节奏修复提振了投资机构的人才招募意愿。此外，“GPU四小龙”等明星项目的上市表现更是将市场热情推向高潮。资金流动起来后，人才需求自然随之增加。

其次，LP结构的演变与磨合也为市场带来了新的机遇。过去几年中美元LP收缩而政府引导基金崛起但初期面临阵痛——风控、合规等要求使人民币基金投资趋于保守。然而自2025年以来“耐心资本”被反复强调政策层面尝试松绑市场化运作与此同时部分美元基金回归募资端的稳定为投资端的活跃奠定了基础。

最后AI与硬科技带来的“投资确定性”是本轮招聘高潮的重要驱动力。Allen提到DeepSeek和宇树等公司的崛起让一级市场看到了AI和硬科技领域的投资潜力。过去机构的投资重点在消费和互联网如今则更关注技术创新。

投资范式的转变引发了人才结构的洗牌AI和硬科技相关人才正成为市场上的新宠。

从豆包、DeepSeek挖人才

“传统投资人标准已难以满足当前需求。”Allen表示过去投资人关注商业模式现在则关注技术路线、产品迭代及团队技术背景“不懂行的难以深入交流”。

在此背景下投资机构的用人标准正在重塑。理工科背景成为硬门槛复合背景如本科计算机、电子工程、机电硕士再修金融成为标配。当然学历只是敲门砖一些头部机构还要求候选人具备产业背景或创业经验。

Allen提到不少机构客户提出从DeepSeek、豆包、“大模型六小虎”等公司挖掘AI产品经理转型投资。

这类人才不仅具备基本技术判断力还能与创业者同频沟通更重要的是他们拥有广泛的校友和职场网络是项目来源的重要渠道。“他们要找的人可能就是他们的同学或学长。”

值得注意的是与以往偏爱有成功项目退出经验的“成熟投资人”不同本轮招聘中机构对“毕业两三年/三五年有产业经验有创业想法”的年轻人更感兴趣。

“无论是AI还是硬科技投资都尚处于‘非共识’阶段没有既定成功路径这意味着过去的投资经验可能不再是优势甚至可能成为束缚因此机构更愿意投入成本培养新生力量。”Allen表示。

Cole的感受与Allen相似并提到机构愿意为这类人才提供高薪：初级职位月薪通常在5万~8万元之间优秀候选人百万年薪并非难事。

“VC/PE招聘无法与产业相提并论”

然而硬币的另一面是：相较于大厂、AI明星创业公司动辄数百万的年薪VC/PE在薪资上并不占优势。

这与行业特性密切相关一级市场并非人才密集型行业尽管集体“放量”但每家机构的HC数量有限本质上仍是买方主导的市场。

“从产业转向VC的候选人大多希望投出下一个成功项目如果只关注短期薪酬可能难以获得心仪的offer。”Allen表示机构与候选人之间更多是基于长远事业预期的双向选择。

此外Allen认为一级市场难以出现产业端那种“手握多个offer”的抢人景象。

“产业和投资的筛选逻辑截然不同大厂因专业细分对AI人才更看重学术、专业纵深而投资机构需要的是在懂技术的同时具备宏观视野、商业直觉甚至对人的判断力能同时满足这些条件的人本就稀少。”

这也带来了本轮回暖中的棘手矛盾。猎头Jessica直言：“项目增多后最缺的是实际操作的人才。过去几年市场低迷机构鲜少招募新人即使有招募也未必有像样的项目锻炼机会。少数在活跃机构历练扎实的junior流动性极低。”

因此一个悖论浮现：机构最想招的人恰恰是最难招到的人。

那些被寄予厚望的年轻、懂技术、有产业经验且能迅速提升商业认知的“完美候选人”正成为全行业的稀缺资源。如何挖掘存量潜力如何在跨界人才中重构能力结构将是这一波招聘热潮留给机构的长远挑战。