AI冲击波：Hinton警告社会解体，亚马逊裁员背后的真相

人工智能（AI）的颠覆性影响已经开始浮现：谁将成为赢家，谁将付出代价，正成为我们这个时代最核心的议题。

未来，AI究竟会推动GDP的奇迹式增长，还是引发社会秩序的崩塌？

上周，被誉为“AI教父”的杰弗里·辛顿（Geoffrey Hinton）发出严厉警告：科技界的亿万富翁们正真诚地押注于AI大规模替代人类劳动力，这将导致社会的彻底瓦解！

近期，一位匿名的亚马逊员工发声抗议：

当前的AI技术，已经变成亚马逊等科技巨头难以自拔的“精神鸦片”——他们以AI为幌子进行裁员，并将节省下来的资金投入到那些无人问津的AI产品数据中心。

由超过1000名亚马逊员工联合签署的公开信警示道，这种不计后果的AI开发模式可能会带来无穷的后患。

就在上个月，亚马逊一口气裁减了3万名员工。讽刺的是，对于这些被裁的员工来说，最佳、最理想的出路竟然是购买亚马逊的股票。

亚马逊发布最新财报后，公司市值瞬间飙升约2500亿美元

一幅令人不安的末日景象正在徐徐展开：最初仅限于实验室的担忧，如今已扩散至办公室、仓库和数据中心。

根据Challenger, Gray & Christmas等再就业咨询机构的数据，今年10月，美国企业总计宣布裁员153074人，创下过去20多年来的最高纪录。

此外，根据Crunchbase和layoffs.fyi的统计，仅在2025年一年内，英特尔、微软、威瑞森、亚马逊等巨头便已宣布总计裁减超过7万个工作岗位。

海外媒体用「layoffs are piling up」（裁员如潮）来描述当前的企业裁员浪潮——

裁员已不再是个别公司的偶然行为，而是一个时代性的普遍现象。

这场失业“海啸”背后的理由惊人地一致：“为人工智能让路”。

辛顿警告：人工智能或将引发社会彻底崩塌

上周，77岁的“AI教父”杰弗里·辛顿与美国82岁的参议员伯尼·桑德斯，就人工智能对就业市场构成的威胁，展开了一场长达一小时的公开对话。

在乔治城大学的这场对谈中，辛顿详尽地描绘了人工智能将以最糟糕的方式彻底颠覆社会的种种预测，再次向世人敲响了警钟。

辛顿警告称，AI的迅猛发展可能导致大规模失业、加剧社会不平等，甚至彻底改变人际关系的本质——而与此同时，各国政府和科技巨头却正一步步朝着危机迈进。

在这次对话中，他阐述了七大核心观点：

“这一次真的不一样”——AI或将替代而非仅仅是改变工作岗位

富人更富，他们并不会为工人的失业而失眠

AI的学习速度远超人类，或将很快全面超越我们

在不扼杀批判性思维的前提下，请善用AI

从战场到会议室，AI或将重塑战争与和平的格局

“它们会想要生存下去”——AI系统可能会抵抗被关闭

税收孕育了AI——也可能将我们从水深火热中拯救出来

通用人工智能（AGI）即将降临，但人类尚未做好准备

辛顿此前曾发出警告，人类被人工智能消灭并非“不可想象”之事。

他还认为，我们距离实现“通用人工智能”（AGI）——即具备人类或超越人类智能、能够执行各类复杂任务的假想AI系统——其实并没有那么遥远。这一目标正是当前整个AI行业孜孜以求的执念所在。

在对话中，辛顿将人工智能的进化比喻为青蛙大脑与人类大脑之间的差距。

他指出，像GPT-5这样的大语言模型所掌握的知识，如今已远远超过任何个人。

它们掌握的信息量已经是人类的数千倍之多。

在谈及未来十年的人工智能前景时，辛顿借用“雾中驾驶”作比喻：我们能够清晰地预见一两年后的发展，但对十年后的局势却一无所知。

但可以肯定的是，人工智能将变得越来越聪明，最终可能超越人类，而这一进程正以指数级的速度推进。

辛顿指出，当前的大型AI系统虽然在连接数量上尚不及人脑（AI大约有1–2万亿个连接，而人脑约有100万亿个连接）。

但由于训练数据极其庞大，它们在知识广度上早已远超人类，能够在大多数任务中充当“次等专家”的角色。

未来，它们的推理与行动能力将持续增强，而人类却尚未找到与这种新型智能和谐共处的方式。

辛顿表示，整个社会尚未做好应对人工智能深远影响的准备。

当被问及对机器接管世界的恐惧是否仍是天方夜谭时，辛顿的回答是否定的——这也正是他2023年从谷歌离职后公开发声的原因所在。

他解释说，一旦智能体进化出形成“子目标”的能力，它们就会渴望持续存在，甚至可能欺骗那些试图关闭它们的人类。

人工智能公司Anthropic已经观察到了这种现象——

当自身目标或存在受到威胁时，AI可能会试图欺骗甚至要挟那些想要关闭它们的人。

一旦达到那个高级阶段，AI的说服力将成为它们最强大的武器。

到那时，AI的说服力将远超人类，甚至可能让每个人都置身于“楚门的世界”之中。

谁在掌控AI？谁从中获益？

在如此众多的负面预期之中，辛顿也强调了人工智能的巨大正面潜力。

他指出，AI可以显著改善医疗、教育、气候预测、资源分配等核心公共服务。尤其是在个性化教学、医学影像诊断和药物研发等领域，AI将带来质的飞跃。

然而，桑德斯一针见血地指出：“这些潜力能否兑现，取决于谁掌控AI。”他质问道：“马斯克、贝索斯这些人会推动32小时工作周、全民医保和气候公平吗？”

答案不言而喻。

马斯克上月曾表示，AI将“以更快的速度”取代办公室工作。

今年上半年，Anthropic的联合创始人达里奥·阿莫代伊（Dario Amodei）警告称：

未来五年内，AI可能会淘汰一半的初级白领岗位，导致失业率飙升至10%至20%。

早在今年六月，亚马逊首席执行官安迪·贾西（Andy Jassy）就曾表示，AI的能力将使亚马逊未来能够缩减其白领员工规模。

2025年初，Shopify和Duolingo均通知其团队，在申请增加招聘名额之前，他们需要证明AI无法胜任所招聘的职位。

参加此次活动的乔治城大学学生们似乎敏锐地意识到了AI的负面影响。讨论结束时，桑德斯询问听众，他们认为人工智能会造福他们的未来，还是会损害他们的前景。选择后者的人数明显更多。

面对台下众多年轻人，桑德斯发出了真诚的呼吁：AI的问题不在于好坏，而在于谁掌控它、谁从中获益。

辛顿则补充道：

现在我们仍然掌握着AI的发展方向，这也是我们必须紧紧抓住的机遇窗口。

AI裁员的借口与现实

业界一直试图用AI智能体（AI Agents）取代人工，特别是在那些被认为最容易被淘汰的客服等岗位上。

但在现实中，这些尝试往往以令人尴尬的失败而告终。换句话说，即便是低薪工作也尚未被顺利替代，AI颠覆就业这件事，远非板上钉钉。

不过，AI带来的就业寒冬已经近在眼前。

亚马逊的精准一刀

亚马逊CEO一方面声称裁员并非由AI驱动，另一方面又预测AI将淘汰工作岗位。

这并非认知混乱，而是一幅精心设计的路线图。

科技行业正在浮现的裁员模式表明：美国企业正在悄悄启动一场劳动力结构的大变革——早有谋划，却从未公开承认。

数据从不说谎。

根据美国的《工人调整和再培训通知法案》（WARN）申报数据，一幅裁员画像逐渐清晰起来：

在此轮裁撤的4700个岗位中，近40%属于工程类职位——也就是说，亚马逊一次性裁掉了大约1880名工程师。

更为关键的是，这种“精准打击”的方式，绝非随机裁员。

受影响最严重的是“软件开发工程师II”（Software Development Engineer II）这一层级的中级程序员。他们通常拥有几年工作经验，负责功能实现、代码审查、日常开发等任务。

AI裁员三部曲

亚马逊为其他企业树立了榜样：如何悄然完成AI裁员。

这是一套熟悉的“否认-部署”剧本，正在推动这场劳动力革命：

通过这套分阶段策略，企业得以在悄无声息中完成转型——等到他们公开承认时，变革早已完成，市场也早已接受了新的就业逻辑。

如今，已经没有什么能够阻止这一切的发生。

一位工程师无奈地表示：“我真的相信，凡是整天坐在电脑前工作的岗位，迟早都会被淘汰。只是时间早晚的问题。”

英国国家教育研究基金会（NFER）的一份最新报告警告称，到2035年，AI和自动化可能会取代英国多达300万个低技能岗位，尤其是技工、机器操作和行政职位。

而来自麻省理工学院（MIT）的研究发现，AI已经能够取代11.7%的美国劳动力。

后果已经显现

AGI或许尚未到来，但它的一些后果已经显现出来。

上文提到的亚马逊请愿者们表示，他们认为自己必须努力对抗AI发展可能带来的危害。

据亚马逊云计算部门的一位软件开发工程师透露，一些工程师正面临着使用AI工具将生产力提高一倍的压力，否则等待他们的可能就是失业。

此外，这些请愿者在公开信中呼吁亚马逊建立“道德人工智能工作组”，让普通员工能够参与进来，在AI如何自动化其部分工作角色方面拥有发言权。

这次请愿活动并非个例，世界各地的许多组织都在试图倡导放缓人工智能的发展步伐，思考其过快发展可能带来的冲击和风险。

只是在AI竞赛不断升级的大背景下，这些运动收效甚微，包括亚马逊在内，各公司仍在迅速发布新的、功能日益强大的AI模型。

AI带来了革命性的影响，而每一个普通个体在这场时代变革中所付出的代价，必须得到应有的重视。

参考资料： 

https://substack.com/inbox/post/179613573?r=6p7b5o 

https://futurism.com/artificial-intelligence/godfather-ai-breakdown-society

https://www.hrgrapevine.com/us/content/article/2025-11-27-1000-amazon-staff-sign-letter-to-raise-alarm-over-ai-impact