苹果AI之路：错失良机与人才流失的挑战

苹果本应在AI领域引领潮流，却意外掉队。

拥有充裕现金流和全球硬件生态优势，苹果的Siri比ChatGPT早出生多年，本应是AI领域的先行者。

然而，当ChatGPT风靡全球时，苹果用户却感到失望，仿佛自家的学霸孩子突然成绩下滑。尽管如此，苹果仍有机会迎头赶上。

但面对Meta的高薪诱惑，苹果再次慢了半拍——核心工程师纷纷离职，技术团队动荡不安。最新报道揭示了苹果AI人才流失和组织裂痕的幕后真相。

从Siri到ChatGPT，苹果错失的春天

早些时候，苹果内部团队提议开源部分AI模型，以展示成果并加速优化。但此提议被软件负责人Craig Federighi驳回，他认为市场上已有足够多的开源模型。

实际上，Federighi担心模型公开后会显得苹果在性能上妥协，且落后于阿里和Google。尽管如此，苹果的基础模型报告还是展示了其端云一体化的大模型体系。

开不开源或许只是表面现象，真正暴露的是苹果内部在AI战略上的深层分歧，尤其是在基础模型团队与软件团队之间。更明确地说，是高层John Giannandrea与Federighi在技术路线上的错位。

从Siri的失败到如今的AI人才流失，这种撕裂或许从最初就已埋下伏笔。Siri在发布后很快就被Alexa和Google Assistant超越，应变能力差，难以胜任复杂任务。2018年，苹果终于承认问题，但并未公开解决，而是在招聘上下足功夫。

他们挖来前Google AI负责人John Giannandrea，希望他能补上苹果的AI短板。在他加入后，苹果开始鼓励研究人员发表AI成果，这标志着其文化出现了变化。

然而，七年过去，成效并不显著。ChatGPT的发布让科技公司重新布局，但苹果不仅没追上OpenAI，反而被越甩越远。

AI发展的三大要素：数据、算法和算力。如今，扎克伯格的Meta向顶级AI工程师抛出高薪橄榄枝，而苹果的薪资往往不及市场的一半。过去几个月，已有不少顶尖员工离职。

最近，基础模型团队负责人庞若鸣宣布离开苹果加入Meta。据彭博社报道，他在Meta未来四年的总收入可能高达2亿美元。而其他顶尖员工也陆续跟随他前往Meta。

在庞若鸣宣布离职后，苹果高层告知剩余团队正在重新评估薪酬方案，试图挽留人才。

一个理想主义者的幻灭

人才流失不仅是薪资问题。许多团队成员出于使命感追求AI前沿，尤其是「超级智能」。然而，与基础模型团队不同，软件团队更关注实用型AI模型的改进。

庞若鸣因在开发和训练大规模AI系统方面经验丰富而被招募到苹果。尽管他组建的自研AI模型团队规模很小，但成员来自DeepMind、Meta等顶尖公司。

尽管庞若鸣被允许在纽约办公，但他的团队仍感到高层缺乏清晰的战略方向。一些高管还会向基础模型团队成员征求产品创意，进一步加剧了成员们的担忧。

苹果在AI时代的未来

尽管面临挑战，苹果仍有可能逆风翻盘。然而，在动荡中，人心开始松动。在Meta天价薪酬面前，庞若鸣的离职成为苹果AI团队离职潮的引爆点。

苹果的缓慢进展不仅拖慢了产品节奏，也影响了外界对其品牌形象的认知。服务主管Eddy Cue警告称，如果不能迅速适应AI时代，苹果可能成为下一个黑莓或诺基亚。

尽管在AI上慢了一步，苹果仍拥有完整的软硬件生态系统和高粘性的用户基础。然而，在AI赛道上，它或许不再是那个颠覆世界的代表。