硅谷AI创业热潮：996工作制成标配

当AI创业浪潮席卷硅谷，连这里的精英们也重新拥抱了“996”工作制——早9晚9，一周六天，总计72小时，几乎为标准工时的两倍！

然而，在“卷王”马斯克这里，这都不算什么。他甚至在办公室当卧室，一周7天连轴转。他还曾放话，他们团队每周工作120小时，而对手只工作40小时，这就是他们迅速超越对手的原因。

996工作制在硅谷创业公司中普及

你准备好每周工作近乎标准工时两倍了吗？这是许多美国初创公司正在问求职者的问题——而想得到这份工作，答案必须是毫不犹豫地接受。

尽管996在中国备受争议，但许多美国AI初创公司却竞相采用这一模式，甚至直接沿用这个名字，只为在全球AI竞赛中加速追赶中国。

Adrian Kinnersley是一位连续创业者，同时运营着一家人力资源招聘公司和一家专注于雇佣合规的初创企业。尽管他对越来越多公司全力拥抱996感到震惊，但他坦言，这正在变得越来越常见。

有好几个客户在安排候选人面试前就要先确认，他们是否愿意接受996的工作节奏。

公司招人本就不难，因此即便把996当作企业核心，依然吸引了大批求职者。

人工智能初创公司Rilla销售一款专为承包商设计的软件，其近80名员工几乎都遵守996工作制。此公司主管Will Gao表示：

科比把他醒着的每一小时都献给了篮球，并没有多少人会说，科比当初不应该那么拼命。如果接受不了每周工作超70小时，就不要加入他们公司。

无独有偶，人工智能物流初创公司Sotira的首席执行官Amrita Bhasin也表示：

在创业的前两年，你必须执行996。

她认为，高强度的工作节奏对创始人来说几乎是必然的，但并不应该要求普通员工也跟上这种节奏，“我觉得把这种强度强加给他们并不公平”。

但也有野心家指出，真正的雄心壮志需要更拼命的工作。英国风险投资人Harry Stebbings表示：

如果想打造市值1亿美元的公司，每周工作五天也许够了；但如果是100亿美元的公司，那就必须一周七天全力以赴。

一些公司虽然要求996，但也会提供丰厚的福利作为补偿。旧金山的远程医疗公司在推动将部分现有员工转为996工作制的计划时，为愿意参与的员工提供了加薪和股权增幅。

对996工作制的不同声音

有网友神吐槽：“你为公司掏心掏肺，它转身就把你当成累赘。”

企业家Adrian Kinnersley也表示，在这股狂热的AI创业潮中，很多创业者已经陷入了一种集体癫狂。

很多年轻、聪明的创业者，在激情投入的同时，已经忘了他们正在制造的种种风险——以及由此带来的巨大法律责任。