AI浪潮下的就业挑战：年轻科技人失业危机加剧

人工智能（AI）正逐步成为裁员浪潮的推手，应届毕业生和年轻科技从业者的失业率持续攀升。

8月10日周日，美银Hartnett透露，美国毕业生失业率从2023年12月的4.0%飙升至8.1%，这标志着AI已开始重塑美国就业格局。

根据人力资源机构Challenger, Gray & Christmas的最新数据，仅今年前七个月，美国就有超过1万个岗位因生成式AI的应用而消失。该机构指出，AI已成为年度裁员的主要原因之一。

纵观2025年，美国企业宣布的裁员总数已突破80.6万，创下自2020年以来同期最高纪录。其中，科技行业尤为严重，已有超8.9万个岗位被削减，自2023年以来至少有2.7万个科技岗位因AI自动化而被取代。

初级岗位首当其冲

AI正直接取代大量初级岗位。Handshake数据显示，初级职位的招聘信息（尤其是企业类岗位）同比下降了15%。过去两年里，在招聘信息中提到AI的雇主数量激增了400%。

这些被AI“接手”的工作，多为初级员工职责。耶鲁大学管理学院组织行为学副教授Botelho指出，受影响最大的是初级员工，许多新员工从事的知识密集型初级工作，如数据收集与转录、基础图表制作等，均被AI轻松胜任。因此，许多管理者选择减少初级岗位的编制。

然而，Botelho也提醒，短期内削减初级岗位虽能提升公司利润，但长期过度收缩新人招聘可能适得其反。过度削减新人岗位可能错失未来可能成为公司管理层、核心骨干的人才。

年轻人就业困境加剧

AI的兴起与经济放缓双重压力之下，年轻人找工作难上加难。

一项最新调查显示，近半数美国Z世代求职者认为，人工智能降低了他们的学历价值。

截至5月的过去12个月中，美国应届大学毕业生失业率升至6%，高于全国平均的4%左右。

其中，科技行业的年轻员工受行业放缓影响最为严重。高盛高级全球经济学家Joseph Briggs指出，今年以来，科技行业20-30岁员工的失业率上升了约3个百分点。这一增幅远高于科技行业整体水平，也高于其他年轻群体的增幅。

Briggs表示，尽管大多数公司尚未将AI全面投入生产环节，但科技行业招聘收缩的迹象已显现，且年轻员工受影响最大。过去20年，科技行业在整体就业中的占比呈稳定上升趋势，但过去三年开始下滑，招聘水平已低于历史趋势线。

高盛全球研究院联合主管、前科技投行家George Lee补充说，许多科技公司CEO在部署AI初期选择暂停招聘初级员工：

“我该如何精简企业结构，让公司更灵活、更有适应性……同时又不损害竞争力呢？在这段时间里，年轻员工成了这种策略的牺牲品。”

2025年7月，美国新增就业低于预期，前几个月的就业数据也被下修。在Briggs的基准情景假设下，未来约6%至7%的劳动者可能因AI自动化而失业。若AI普及速度超过预计的10年周期，无论因技术加速进步还是经济放缓迫使企业降本，转型阵痛将更为剧烈。

他还强调，我们的分析尚未纳入AGI（通用人工智能）可能出现的影响。如果AI研究人员实现通用人工智能（AGI），即具备像人类一样跨领域学习和适应的能力，而非局限于单一任务，AI对劳动者的影响将更为深远。AGI对劳动力市场的影响难以想象，但我猜在那样的世界里，劳动力替代的空间会更大，对社会的冲击也会更强烈。

企业进入“AI提效时代”

多个知名公司已公开将AI应用于生产流程，并据此调整用工策略。

例如Shopify CEO在年初的内部信中表示，“如果AI能做，就不再招聘新人”。咨询巨头麦肯锡已部署数千个AI代理完成原本由初级员工完成的任务。“AI优先”的Duolingo根据员工对AI的熟练程度决定录用或晋升。

Alphabet（谷歌母公司）和微软表示，AI在某些项目中已生成约30%的代码。Salesforce CEO马克·贝尼奥夫在6月表示，AI在公司内的工作占比已达50%。

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