Meta冻结AI部门招聘：巨资投入引担忧

据知情人士透露，Meta在经历数月大手笔招募50余名顶尖AI研究人员和工程师后，已冻结其人工智能部门的招聘。

据悉，此次招聘冻结于上周生效，并与该部门的广泛重组同步进行。该措施还禁止现有员工在该部门内部进行跨团队调动。至于招聘冻结的持续时间，目前尚未向内部传达。

尽管存在例外情况，但仍需获得Meta首席AI官Alexandr Wang的许可。知情人士指出，尽管今年所有业内顶尖的人工智能公司都在积极招聘，但Meta无疑处于最前线。

Meta不仅向顶尖AI研究人员提供了价值九位数的巨额薪酬方案，还通过所谓的“反向收购式招聘”从初创公司挖走关键领导者。

然而，这些巨额支出令不少业内人士对Meta等行业领先科技公司的投资规模表示担忧。他们特别指出，Meta快速增长的股权薪酬成本可能成为对股东回报的潜在威胁。

在重组方面，Meta正在将其新成立的人工智能部门拆分为四个独立小组，分别致力于超级智能、人工智能产品、基础设施以及更具探索性的项目。这一变化反映了Meta首席执行官扎克伯格对构建超越人类智能的AI系统的重视。

此前，Meta曾有一个负责开发大型语言模型Llama的AGI基础团队。但在Llama模型发布表现未达预期后，该团队受到高管批评并被解散。至少三名原团队成员已宣布将在8月15日左右离开公司。

自4月份Llama新模型发布以来，扎克伯格亲自参与招募人工智能研究人员。他迅速向OpenAI、Google DeepMind等公司的员工发出录用通知，其中一些人的总薪酬高达1亿美元。

尽管扎克伯格曾向Thinking Machines Lab联合创始人Andrew Tulloch开出高达15亿美元的报价，但Tulloch拒绝了该提议。

为了领导Meta的人工智能工作，扎克伯格聘请了Scale AI的联合创始人Alexandr Wang，并支付140亿美元收购其公司股份。他还招揽了前GitHub首席执行官Nat Friedman以及Safe Superintelligence联合创始人Daniel Gross。

截至8月中旬，Meta已成功从多家科技公司招聘了超过50名员工。然而，投资者对科技巨头构建人工智能成本的担忧在本周科技股抛售中起到了推波助澜的作用。

摩根士丹分析师在8月18日的研究报告中警告称，Meta和谷歌为吸引人工智能人才而提供的快速增长的股权薪酬可能威胁到它们通过回购向股东返还资本的能力。该行分析师还指出，在人才上的巨额支出“可能推动AI取得突破并创造巨大价值，但也可能在没有任何明确创新收益的情况下稀释股东价值。”