苹果AI人才流失加剧：信心危机与创新动力不足

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苹果AI部门正面临人才流失的重大挑战，包括机器人AI研究团队负责人张健在内的多名关键成员已确认离职。

自Meta启动硅谷AI人才争夺战后，苹果已损失了至少10名AI精英，他们纷纷加入Meta、OpenAI等竞争对手。

苹果内部曾考虑依赖外部模型以支持Siri，而高层否决开源模型的提议，导致AI部门人才流失演变为一场“信心危机”。

自2025年以来，苹果公司AI部门持续遭遇人才流失的冲击。继多位AI专家离职后，该团队的核心成员再次发生变动，包括机器人AI研究团队负责人张健在内的四名关键成员已确认离职。

据悉，张健将加入Meta旗下机器人工作室，担任机器人技术总监；而苹果基础模型团队的三名研究员约翰・皮布尔斯、杜楠与孟兆，则分别选择转投OpenAI和Anthropic。

这些人事变动正值苹果全力推进“Apple Intelligence” AI功能套件及下一代Siri开发的关键阶段，核心人才的集中流失无疑为其技术研发与产品落地带来了不确定性。

01.华人高管张健，从苹果AI核心到Meta机器人新力军

在苹果最新一轮AI人才离职潮中，张健的离开格外引人关注。他出生于中国，本科毕业于浙江大学机电一体化工程专业，后远赴美国普渡大学深造并获得工程学博士学位。博士毕业后，他曾留校担任讲师，积累了丰富的学术经验。2015年，张健正式加入苹果，离职时已在苹果任职十年。

在苹果期间，张健的岗位与研究方向具有战略重要性。他担任机器人研究团队负责人，该团队隶属人工智能与机器学习部门，他带领的小型团队专注于机器人智能与人机交互领域的研究。

在张健的带领下，其团队不仅发表了多篇具有行业影响力的开放研究论文，还研发出多个可落地测试的技术原型系统。他们为苹果机器人领域搭建起一套完整的技术体系，成为苹果探索“具身智能”的重要技术支撑。

张健选择离开苹果，既获Meta官方证实，其本人领英主页也同步更新了相关信息。加盟Meta之后，他将担任机器人技术首席总监，任职于Meta Reality Labs旗下的机器人工作室。

据知情人士透露，张健将在新岗位上主导“模型训练与物理机器控制相结合”的项目，这一方向契合Meta的战略布局。

除张健外，苹果基础模型团队还将有三名高级研究员离职。其中，皮布尔斯和杜楠将加入OpenAI；孟昭将加入Anthropic。

02. 苹果战略摇摆，AI部门现信心危机

苹果AI部门离职潮背后是一个更深层的危机：该公司在AI战略上的摇摆和保守，使其逐渐在与竞争对手的竞赛中落于下风。长期以来，苹果的优势在于软硬件一体化和严密的保密文化，但在以开放合作为核心驱动力的AI时代，这些优势似乎正成为掣肘。

苹果内部关于更多依赖竞争对手的第三方模型而非完全自研的讨论，进一步加剧了工程师的不满。一位前苹果内部人士向彭博社透露，公司AI业务因官僚障碍和生成式AI技术采用缓慢而受阻。

苹果的困境并非一夜之间出现，真正的转折点出现在今年7月被誉为“苹果AI战略核心人物”的基础模型团队负责人庞若明的离职。这一事件被业内视作苹果AI部门的“信号事件”。

知情人士还透露，苹果内部讨论中曾出现用外部第三方模型支持下一代Siri的声音。这一消息让不少AI工程师感到挫败，他们认为这与苹果一贯强调的自主创新背道而驰。

受战略不确定性与技术挫折影响，苹果AI团队士气严重受挫。据接近苹果AI部门的人士透露，许多员工主动寻求外部机会。士气低落与创新动力不足成为普遍现象，人才流失已演变为一场“信心危机”。

03.苹果的挑战：封闭文化与内部组织矛盾抑制创新动力

张健等关键人才的离开正给苹果多领域研发带来风险。其探索的人形机器人、AI驱动硬件项目依赖尖端AI模型开发，核心人才流失可能导致项目延误；已推出的Apple Intelligence背后的大模型仍需完善，但负责开发的基础团队也在加速流失。

资源短缺问题同样突出。相较于Meta、谷歌动辄数百亿美元的AI基础设施投入，苹果内部数据中心的老旧硬件难以满足大模型训练需求。

内部组织层面的矛盾更显棘手。据前苹果高管透露，人工智能与机器学习团队在资源分配中处于“二等公民”地位。这不仅加剧了该团队与软件团队的紧张关系，再叠加领导层频繁变动，进一步放大了内部不稳定。

同时，苹果的封闭保密文化也与AI研究依赖开放协作的行业特性相悖。反观Meta通过开源“世界模型”吸引了大量学术与行业关注。