OpenAI重组模型行为团队，成立OAI Labs探索新范式

OpenAI再次发力，宣布重组其模型行为团队！

据TechCrunch报道，OpenAI正对其模型行为团队进行重大重组。

模型行为团队，正是OpenAI内部塑造模型“个性”的核心力量，至今已参与GPT-4、GPT-4o、GPT-4.5与GPT-5等版本的后训练工作。

随着重组的进行，其创始负责人Joanne Jang正着手组建一个名为OAI Labs的新研究团队。

Joanne介绍，OAI Labs的使命是探索人与AI协作的新范式。

这是一个以研究为导向的团队，专注于发明和设计人们与人工智能协作的新接口。

OAI Labs的成立

作为模型行为团队改组的一部分，OpenAI将成立新的OAI Labs。

其目标是“发明并原型化人类与AI协作的全新交互方式”，不仅限于聊天或Agent模式，而是将AI视为“具备思考、创作、学习、连接能力的工具”。

尽管实验室尚处于早期阶段，但已明确了两条主要研究路线。

其一是交互层面的探索，团队将围绕“互动工具”设计可直接操控、可复用且能实时反馈的多模态原型，帮助用户更直观地塑造模型意图，并在创作流程中随时调整方向，以可视化方式展示AI的推理路径和中间结果。

其二是行为层面的延续研究，OAI Labs将吸收原模型行为团队在人格一致性、降低谄媚等方面的成果，将这些“后训练”调优机制与新的交互范式结合，使个性、安全性与创造力在统一框架内协同进化。

新团队负责人Joanne Jang还表示，她希望在新接口实验中融入硬件维度。

Joanne此前负责引入新的模型能力，设计和实施模型的个性化特性、行为规范及用户交互策略。

上周，Joanne发推称她将离开模型行为团队，并在OpenAI开启新篇章。

Joanne于2021年加入OpenAI，最初担任产品经理，负责将GPT-4、TTS和DALL·E 2等研究成果转化为可供API和ChatGPT使用的产品。

学术背景方面，Joanne本科和硕士均在斯坦福大学就读。

在加入OpenAI前，她在Google Assistant负责自然语言理解工作，专注于不确定性建模和对话机制的研究。

此外，她还曾担任Dropbox产品经理、斯坦福助教等职务，实习经历则包括苹果、迪士尼等。

除了Joanne，模型行为团队的其他成员也将进行重组。

模型行为团队的未来

今年8月，OpenAI首席研究官Mark Chen在内部备忘录中宣布，该团队约14名研究人员将整体并入Post Training团队，未来向Post Training负责人Max Schwarzer汇报。

这一改组旨在将模型行为研究更紧密地融入核心开发流程，反映出OpenAI对AI模型“个性”研究的重视。技术层面，模型个性塑造也将在指令微调与RLHF等后训练流程中同步完成。

OpenAI认为，只有将人格设计与核心性能迭代绑定，才能在“温度”与“非谄媚”之间取得稳定平衡，并提高对敏感场景的响应质量。

整合后，Post Training团队将把模型行为团队多年积累的检测指标、评估用例纳入其评测标准，使行为调优、事实一致性检查和推理能力测试共同决定迭代节奏。

内部文件称，这种“行为-性能一体化”流程将作为OpenAI后续模型的固定开发范式，避免人格调整滞后于模型升级。

除了模型行为团队，近期OpenAI内部也进行了一系列人事调整。

重点加强了Applications部门的建立，该部门将统筹管理ChatGPT、Codex等产品线。

Fidji Simo担任应用部门CEO，于今年5月加入OpenAI并在2024年3月加入董事会。她曾带领Instacart成功上市，是IPO的关键人物。

ChatGPT的产品负责人Nick Turley以及新加入的Vijaye Raji都向她汇报。

原首席产品官Kevin Weil将转岗至研究部门担任新部门OpenAI for Science的副总裁，专注前沿创新并与Mark Chen紧密合作。