AI人才战升级：高薪与高压并存的新时代

人工智能（AI）领域的人才争夺战正愈演愈烈，呈现出前所未有的激烈态势。

近期，职场社交平台脉脉发布的一份薪资报告揭示，目前已有上千家企业竞相追逐AI人才。仅10家企业就释放了1.1万个岗位，平均最低薪资超过4.7万元/月，即便是实习生也能获得日薪4000元的待遇。在2025年春招首周，AI工程师以21319元的平均招聘月薪位居职业榜首。

一名字节内部人士向时代周报记者透露，当前大型科技企业对AI人才的争夺异常激烈，薪资水平偏高，旨在吸引更多顶尖人才。该人士还提到，字节跳动在招募一位知名院校算法博士加入实习生岗位时，确实提供了日薪上千元的优厚条件。这一事实也得到了MiniMax一名相关人士的确认，认为这是行业的普遍现象。

在2024年的春秋招聘季，“大厂平替”概念一度盛行。求职者更倾向于选择自动驾驶、AI等垂直赛道的头部公司，而非仅局限于头部互联网公司。由于这些公司的薪资极具竞争力，甚至能与大型科技企业相媲美。

AI领域的火爆也促使一些AI企业员工直接辞职创业。一名曾供职于腾讯的员工表示，他于2023年跳槽至月之暗面，并近期获得投资开始自主创业。另一位深圳初创AI团队创始人也透露，他曾在多家大厂工作，于2023年同样选择辞职创业，其公司在2024年已实现近300万元的年收入，团队成员也大多来自腾讯、字节、阿里等大厂。

今年以来，AI智能体的兴起加速了技术的落地应用。许多企业因前期高昂的研发投入，更加重视AI研发的实用性，使得“实际可用AI产品”的人才变得更为抢手。

这种对人才的渴求甚至波及到了职能岗位。一位在AI公司担任职能岗的妙妙告诉时代周报记者，她通过自学仅2小时就成功使用工具搭建出数据自动整理分析的产品，并因此被领导询问是否有意转岗为AI产品经理。

大型科技企业正在积极夺回人才招募的主动权，新一轮的人才争夺战已经悄然拉开序幕。时代周报记者注意到，这些企业正转向“局部增本增效”，即资金、人才、资源正更多地流向人工智能和创新业务，以追求更高回报。

“大厂平替”热潮逐渐退去，而科技行业未来的人才流向正逐渐清晰。

资源向AI倾斜：大厂开启“精准增本”模式

“过去我们更注重成本削减，但现在AI已成为战略核心，因此在预算、人力、资源上享有更多优先权。”一名在AI行业中腰部企业人士成帆对时代周报记者坦言。

对于实习生日薪4000元的数据，成帆表示未听闻具体情况，但他认为这应是少数情况。然而，在招聘软件脉脉上，MiniMax的大模型算法工程师实习生岗位薪资处于较高区间，标注为3.5万元至7万元/月，且为16薪。

成帆介绍，无论是正式员工还是实习生，AI行业的薪资都依据岗位和职级而定，技术岗位的薪资通常更高。此外，AI相关岗位还细分为AI Infra、算法、产品、增长、运营等，其中模型训练、算法、AI Infra岗位的薪资相对较高。

“为了抢夺人才，许多AI公司除了提供基本薪资和绩效外，还包含期权、股权、户口等福利，且头部大厂多能提供户口。”成帆告诉时代周报记者。

这种资源投入和转变并非个例。近一年来，互联网大厂纷纷开启“局部增本”，而资源倾斜的核心领域正是人工智能。

从各大厂秋季校招来看，“AI+”已成为重中之重。例如，阿里巴巴的秋招计划发放超过7000个offer，其中AI相关岗位占比超过60%。腾讯则放宽了内部转岗门槛，鼓励更多年轻高潜人才进入急需人才的AI业务部门。

百度的调薪方案也引起了广泛关注。有员工透露，IDG部门平均涨幅达20%，领先其他业务线。最高现金涨幅50%加上股票涨幅30%，以激励技术业务员工。而IDG作为百度技术事业群，包含自动驾驶、萝卜快跑等核心业务。

大厂对AI的资源投入已形成规模效应。脉脉提供的数据显示，2025年7月，人工智能新发岗位数量较去年同期增长超10倍，超过1000家AI公司正在争夺人才。

人才竞争白热化：超4成AI头部公司员工“正在看机会”

2024年春招时，“大厂平替”曾是求职关键词。但一年后，人才流向发生反转，求职者重新将目光投回大厂AI业务，“稳定的资源支持+高薪激励”成为主要吸引力。

一名香港中文大学（深圳）计算机系学生杨致远明确表示，未来毕业后他会选择加入大厂。他已在微软、三态股份等公司的AI岗位实习过，并基于这些经验于2025年加入一家互联网大厂的中台部门担任AI产品经理实习岗。

“比起薪资，我更看重大厂的试错空间。”杨致远解释道，“大厂有稳定的现金流和广阔的发展前景。”

不过，即便在大厂工作，AI研发的工作节奏也十分紧张。杨致远在微软实习时就已感受到研发的高压感，每天连续工作8-9小时。

为了提升工作效率，他还与产研团队共同开发了一款内部AI产品。通过AI辅助识别判断功能，每周可节省数百小时的人工操作时间。“最深的体会是节奏很快且结果导向。”杨致远说道。

尽管AI人才市场一片火热但高薪背后也隐藏着行业隐忧。随着人才竞争进入白热化阶段部分AI岗位的准入门槛不断抬高行业对AI人才的筛选标准也在升级这对求职者也提出了更高的学历和经验要求。

高薪背后的竞争压力：3个月不创新可能会被淘汰

如今技术人才的流向并非简单回归传统大厂也并非纷纷自主创业而是呈现“AI业务导向”的特点即在垂直行业和相关岗位上进行细分。

脉脉商业运营总监杨滢表示大厂对AI类岗位的需求量相较于往年增长了十倍左右而且岗位方向更加垂直细分。例如很多大厂的招聘算法岗位需求已经细化到了大模型、量子计算、机器人等领域而Java开发、iOS工程师等基础技术岗位的招聘需求则出现了大幅下滑。

“无论是大厂还是平替新贵对于AI技术人才而言公司所处行业以及的业务是否聚焦AI才是求职选择的重点。”成帆分析道。