AI企业人才争夺战：高薪与长期激励并行

从即时激励到长期绑定，AI企业正逐步覆盖研发至市场和职能岗位，全面铺开“高薪抢人”策略。

AI行业的人才争夺战正在加速升温。

《科创板日报》记者从MiniMax方面获悉，MiniMax已启动期权增发计划，旨在激励算法、工程等全序列核心贡献员工，金额从几十万到几百万美金不等。据悉，本次期权发放通过全员口头通知，覆盖模型算法、产品、市场、增长及职能等岗位；后续还将对突出贡献者进行即时期权激励。

上周，字节跳动宣布将为Seed部门实施期权增发计划，主要面向大模型方向的技术员工。据悉，本次股权增发将依据综合绩效和职级进行分配，员工每月可获得9/11/13万元人民币的字节期权，按月归属，预计首批发放18个月，累计期权总量可达百万元人民币。这种“短周期、快归属”的方式凸显了企业对人才留存的高度重视。

MiniMax的期权奖励机制将作为公司的人才制度长期存在，鼓励每一位员工大胆突破。这种广泛的激励安排意味着MiniMax试图通过股权把所有核心员工的利益与公司长期发展紧密绑定。

在AI行业竞争加速的当下，这一制度不仅是稳住团队的手段，更是提升组织战斗力的关键。字节跳动的Seed部门则采取“高频次归属”的期权激励方案，与传统互联网公司三到四年的解锁周期不同，选择按月归属，每月发放价值数万元的期权。这种安排提升了员工的即时感和激励强度，并降低了因解锁周期过长导致的人才流失风险。

人才紧缺是这场“抢人大战”的核心背景。根据脉脉2025年7月的报告，AI岗位月薪均值已达4.7万元以上，实习生日薪也高达4000元起步。在部分头部大模型企业中，博士和资深算法工程师的年薪甚至超过百万人民币。

全球范围内的这场薪酬军备竞赛正在推高整个AI行业的人才成本，也让创业公司在留人方面面临更大压力。期权、签字费、即时奖金等成为留人和吸引人的重要手段。企业与人才之间的关系正从“雇佣”转向“合伙”，通过股权和期权将个人利益与公司长期发展捆绑。