银行业抢滩AI人才，科技岗位成招聘焦点

正值“金九银十”招聘旺季，招聘市场迎来一年一度的黄金期。各大银行纷纷开启2026年度校园招聘，其中，金融科技类人才的需求尤为火热。

多家商业银行，包括工商银行、农业银行、浦发银行和招商银行等，纷纷加入这场人才争夺战。这些银行不仅大幅增加了对科技类岗位的招聘，而且部分银行明确表示，金融科技类岗位的需求已翻倍。在AI技术的推动下，银行对具有AI相关专业背景的人才需求更加迫切。

工商银行作为国内首屈一指的商业银行，今年首次推出了“人工智能”专项招聘，旨在吸引更多具备AI技能的人才加入。同时，浙商银行也在其总行的管培生招聘计划中明确，计算机、人工智能、数据科学等AI专业背景的候选人将优先考虑。

苏商银行特约研究员薛洪言在接受时代周报记者采访时表示，银行对AI人才的集中争夺，预示着行业技术应用正从“试点探索”向“规模化价值创造”的新阶段迈进。然而，与此同时，“AI+业务”复合型人才供给不足、技术落地场景适配难等问题仍待解决。

科技岗位成招聘重点，银行业激战AI人才

从各家银行的秋招方向来看，科技类岗位无疑占据了招聘的核心位置。

广发银行的校园招聘公告显示，该行校招岗位涵盖营销、科技、投资、法律、财会等8大职位方向，其中金融科技类需求增加了100%。中信银行总行校招岗位虽不再招收管理培训生，但仍保留了信息科技类岗位的招聘，方向涉及人工智能、研发、数据分析等多个领域。

近年来，随着银行业AI技术应用的持续深化，各家银行正加速吸纳AI人才。据工商银行总行招聘公告，该行今年新推出了“人工智能+”专项招聘，计划招聘约20人，重点考虑人工智能、大数据等相关专业的人才。

浙商银行推出的“CZ星计划”旨在培养一批具备领导力、战略思维和复合能力的年轻干部。今年该计划增加了对计算机、人工智能等AI相关专业背景的复合型人才的需求。

地方性银行同样对AI人才需求旺盛。杭州银行、上海银行和上海农商银行均在招聘中推出了相关岗位。例如，上海农商银行计划招聘FINTECH培训生（人工智能方向），将参与该行AI相关系统及平台的全生命周期管理。

某股份行人力资源部相关人士表示，近几年各家银行对人工智能相关专业的人才需求都比较大。该行校招和社招均提供相关岗位，一般要求硕士以上学历，且倾向于有金融行业或互联网头部企业从业经验的人才。

薛洪言指出，当前银行业对AI人才的集中争夺，预示着行业技术应用正从“试点探索”向“规模化价值创造”的新阶段迈进。他认为这一转变的核心在于AI从工具属性升级为战略基座，并呈现出三大趋势：技术定位从辅助转向核心驱动；数据价值加速释放；组织架构深度变革。

年薪30万上下，有轮岗要求

尽管相比互联网大厂动辄“百万年薪”，银行的薪酬显得相对保守。但仍有不少求职者关注银行业的工作机会。

李阳（化名）来自上海，专业是数学和统计。他告诉时代周报记者，目前正在寻找新的工作机会。他表示自己并无特定偏好行业，但认为银行这类传统行业在人工智能应用上存在新的发展机会。

谈及薪酬待遇时他表示，银行提供的年薪大多在20～35万元之间。但相比互联网大厂的高薪诱惑，银行入职后通常要求去基层岗位轮岗。

事实上，轮岗在银行业内较为普遍。工商银行总行的“人工智能+”专项招聘就明确，求职者入职后将先在科技机构和境内分行锻炼1年，期满后返回总行定向安排到相关业务部门工作。

薛洪言表示，银行对“AI+业务”复合型人才的迫切需求反映了行业在业务模式创新中面临的挑战与机遇。尽管面临技术落地场景适配和跨界人才供给不足的问题，但这一变化也为银行带来了新的增长路径和创新业务机会。