人形机器人人才战：高薪泡沫还是蓝海机遇？

抢算法专家至深夜，智驾精英转型潮涌，这场静默的人才争夺战，正重塑下一代人形机器人的版图。

2025年，人形机器人从春晚舞台跃入现实场景，采购大单频现。9月，优必选宣布获得2.5亿元大单，智元机器人、宇树科技等亦相继斩获上亿订单。

在这场热潮中，一场围绕人才的无声战役正在上演：企业以百万年薪争抢顶尖科学家，同时涌向高校抢夺应届生；智驾精英纷纷转型，猎头日夜奔波。这背后，既有开拓工业、服务业应用场景的紧迫需求，也是行业焦点从“展示demo”转向“量产交付”的必然结果。

“高薪抢人”现象，既是行业爆发式增长、人才需求激增的反映，也是高校教育滞后于业界发展、人才供给不足的体现。

同时，部分企业宣布不支付“具身智能经验”溢价，聚焦高端制造与量产；部分专家则认为人形机器人尚未找到“刚需”，显著进步需5-10年；还有人对行业“投资泡沫”持保留意见。

究竟是人形机器人的人才抢夺战是高薪泡沫，还是蓝海机遇？在喧嚣中我们试图探寻真相。

01 “涨薪6成”的抢人大战

今年8月，宇树科技在拿下世界人形机器人运动会冠军后，创始人王兴兴向媒体发出“英雄帖”，宣布北京分公司成立并急招人才。

这并非王兴兴首次公开招聘，5月上海的活动上，他也表达了同样的需求。

宇树科技并非孤例，智联招聘报告显示，今年1-5月，人形机器人招聘需求激增超4倍，求职人数同比增长396%。技术岗位成为招聘热点，占比远超生产与销售岗位。

然而，找到合适人才并非易事。高校偏重理论、轻实践，毕业生难以满足业界需求；跨界人才储备有限，具备相关经验者更是凤毛麟角。

一位资深猎头透露，直至2023年，人形机器人行业才出现稳定的招聘需求，但尚不足以支撑一个专职猎头。今年，大批人形机器人企业涌入市场，原本专注于智能驾驶等领域的猎头纷纷转型。

她表示，今年上半年，仅2-3年相关行业经验即可获得60%以上的薪资涨幅。招聘需求之旺盛，让她不得不在晚上10点后才有空接受采访。

即便待遇优厚、应聘需求旺盛，许多岗位仍难以找到合适人选。因此，人形机器人企业只能继续加薪。

宇树科技招聘信息显示，“机器人控制算法专家”岗位仅需3-5年经验、本科学历，月薪70K-100K。目前，宇树在BOSS直聘上挂着79个岗位，多个算法岗位月薪40K-70K。

与此同时，优必选、智元机器人等企业也挂出数十至数百个岗位，为不同层次经验的从业者提供30K-100K不等的月薪。

02 各司其职：大厂、中厂、初创的招聘策略

自2024年以来，科技公司、互联网大厂高管纷纷投身人形机器人领域。资本也开始涌入该行业。

据高工产研统计，7、8两月该领域融资事件达45起，累计金额近125亿元，其中43起发生在国内。

行业里形成了头部玩家与初创企业并存的情况。由于发展阶段不同，招聘策略也各不相同。

上述猎头表示，初创企业因资金有限，普遍薪资比大中型企业低10%-20%。但面试流程快，通常仅有一两轮面试。

这些企业多招聘具备1-3年经验的人才或跨界转型者。而规模在300-1000人的中型企业则关注能带来技术突破的核心人才。

业内大厂的面试流程较长，但制度完善、福利多、职业安全感强。应届生多选择大厂作为职业起点。

03 喧嚣中的冷静：回归制造业的考量

在狂热之下，仍有人保持冷静。

一位北京的人形机器人公司创始人表示，当前市场薪资明显高于合理水平。他拒绝为“具身智能经验”支付过高溢价。

在他看来，“相关经验”人才稀少是高薪抢人的原因。但他更看重跨界人才的热情与潜力。

“投资泡沫论”的提出者认为国内企业估值偏低且市场前景广阔。某985大学研究生也表示应用场景仍集中科研与表演且需5-10年显著进步。

“对于求职者而言选择平台需权衡自身优势与行业前景；对企业而言则需找准定位在高端制造与突破刚需中前行。”