AI崛起：初级岗位消逝，天才争夺战升级

摘要：

近期，AI领域权威人士纷纷发出警告：人类智力霸权时代，正步入倒计时。

若提及AGI（通用人工智能）的实现，两年前尚有争议。而今，超级智能的临近，已成定局。

近期，AI领域权威人士纷纷发出警告：人类智力霸权时代，正步入倒计时。

“ChatGPT之父”萨姆·奥特曼在一次深度访谈中，给出了一个震撼预测：至2030年，人工智能将在所有维度超越人类。

他引用数据显示，社会上一半的工作每75年会更替一次，而AI将急剧缩短这一周期。

Stability AI前CEO、创始人Emad Mostaque则将时间点提前了两年多，并“预想”：未来1000天内，AI不仅将取代人类工作，更将重塑人类经济结构。

他认为，在智能崛起（Intelligence Inversion）阶段，AI将主导GDP增长，人类智能将被机器智能替代，大量认知劳动将被AI智能体取代——毕竟，Agent 廉价且高效。

这意呀着，人类劳动价值可能归零甚至为负。从投入产出比看，AI成本更低、效率更高，比人类劳动力更具性价比。

权威们的“预警”已现实反映在就业市场。

初级岗位悄然消失

AI是否真实影响了招聘市场？哈佛最新论文给出了答案：是的。

AI并非无差别影响所有岗位，它带来了一种“偏向资历的技术变革”。简单来说，越初级岗位，越易受AI冲击。

根据28.5万家企业、近6200万员工（2015-2025年）的美国简历和招聘职位数据对比显示：自2023年起，采用生成式AI的公司初级职位数量开始大幅下降，平均减幅达7.7%，而中高级职位数量则稳定增长。

这种冲击主要通过减少招聘新人实现——多数初级岗位不再招聘。

对比之下，资深员工反而受益。由于AI接管了大量琐碎任务（如报告撰写、数据整理等），公司更依赖有经验、能决策、懂协调的资深员工来操作AI，这让资深员工获得了更多内部晋升机会。

研究按学历分析发现，受冲击最严重的并非学历最弱者，而是毕业于公立一般大学或中段私立大学的求职者——这形成了两头小、中间大的“U型效应”，表明AI正在重塑雇主对初级人才的需求标准。

多数分析认为，许多职业传统晋升路径从初级职位开始。生成式AI的出现，正在抽掉职涯的重要“踏板”，这对职场新人长期发展影响深远。

论文最后总结道，AI并非单纯替代人类，而是重新定义了谁值得留下、谁更有晋升价值。

在国内，一些较初级的AI岗位也出现减少趋势。

据脉脉高聘人才智库2025年1-7月数据显示，薪资同比减少的AI岗位包括：数据开发（-33%）、前端（-5%）、测试工程师（-27%）、ios开发（-24%）、安卓开发（-16%）——这是根据脉脉平台上几乎囊括中国知名互联网公司的1000余家企业的招聘数据得出的统计。

一个大趋势是，多家海外知名企业持续公布裁员或业务调整计划，背后的共同趋势是企业正积极向AI领域战略转型。

根据裁员追踪网站Layoffs.fyi的数据，截至2025年，全球科技行业已有204家科技公司裁员，共89964名科技员工被解雇。相比之下，2024年全年有549家科技公司裁掉超过15万名员工，2023年裁员超过26.4万个技术工作岗位。

自2024年底至2025年上半年，全球多家知名科技公司进行了规模不等的裁员调整。

例如，微软于2025年5月实施了近年来最大规模裁员，计划裁减6000名员工（约占其员工总数的3%），软件工程师岗位受显著冲击。其CEO萨提亚·纳德拉指出，此举部分原因是AI技术已能生成公司20%-30%的代码；同样基于向AI和混合云战略转型的需要，IBM在2025年3月宣布裁员约9000人，其Cloud Classic团队有25%的员工受影响，并计划将更多岗位转移至印度。

尽管2025年科技行业裁员相比前两年有所减少，但仍保持较高水平，且呈现新特点。其一，与之前的普遍性裁员不同，2025年的裁员更集中在某些特定岗位，尤其是可被AI替代的中层技术和管理岗位。

其二，多是由大型科技公司主导的裁员潮：微软、Meta、Intel等科技巨头成为2025年裁员的主要推动者，而这些公司也是AI投入最大的企业。

其三，裁员与AI投资并行：多数裁员公司同时大幅增加了对AI技术的投资，显示出明显的人力资源结构调整趋势。

这些主动性减员并非简单的经济下行信号，更像是企业为适应技术变革进行的结构性调整。

多家公司高管表示，AI工具已能承担相当一部分日常工作。例如，微软和谷歌的CEO透露公司约30%的代码由AI生成；Salesforce的CEO表示AI处理了公司30%-50%的工作，因此不再需要那么多员工。

同时资源向AI领域倾斜。许多裁员行动伴随着对AI领域的巨额投资。例如微软在2025财年承诺投入800亿美元用于AI数据中心建设；软银愿景基金在盈利背景下裁员并创下风投史上最大规模裁员纪录，为的是将资源重新配置到AI等“突破性技术”上。

大厂更想要“天才”

初级岗位减少的同时，企业“拥抱”AI的热情也拿出了真金白银。

根据《2025年AI人才流动报告》，2025年AI岗位量同比增长10倍；超1000家企业在脉脉发布超7.2万个AI岗位；大厂AI渗透率超12%，中厂岗位量增长13倍。

随着企业AI应用加速，非技术岗位数量也迅速增加：2025年1-7月，AI领域新发非技术类岗位量相比2024年同期增长7.74倍。产品、运营与设计成为非技术岗位的三大热招方向。

AI领域高薪争夺年轻人的趋势愈加明显。2025年1-7月，平均月薪在5万元-8万元的新发应届生岗位占比高达42.66%，8万元以上的超高薪岗位也达到了14.68%，相当于每7个AI应届生岗就有1个年薪百万。

为争夺尖端人工智能人才，国内外科技巨头纷纷推出极具吸引力的专项招聘计划。策略各异但目的一致：抓住最顶尖的人才。

例如字节跳动启动“Top Seed人才专项”，以百万年薪、稀缺算力资源及直接参与核心项目研发的机会面向全球顶尖院校的博士和硕士毕业生；DeepSeek采取差异化策略以“技术自由”和开源文化为核心卖点向崇尚技术理想主义的青年才俊开放全栈技术权限；蚂蚁集团的“Plan A AI人才专项”由CTO带队在ICLR等顶级会议上现场宣讲董事长井贤栋亦会亲自与候选人交流旨在吸引全球顶尖AI硕博毕业生。