亚马逊的双重游戏：招聘与裁员并存

亚马逊的招聘广告在全网热传，25万个新岗位、经济复苏等利好消息频出。然而，同一周泄露的文件却显示，AI机器人正取代超过60万个岗位。外面是热闹的招工现场，里面却是机器的冷光闪烁。在效率至上的时代，连“自动化”这个词都被悄然替代。

同一天内，两则截然不同的新闻同时出现：

一则公告“亚马逊将在美国扩招25万人”；另一则则揭露“亚马逊计划让机器人取代60万个岗位”。

前者在新闻发布会上高调宣布，后者则隐藏在泄露的文件中。

“招人”与“裁人”只是计算结果。

而亚马逊，正是编写这段代码的公司。

亚马逊的双重剧本：扩招与解聘

几天前，亚马逊宣布今年假日季将在美国扩招25万人。

新闻稿洋溢着乐观的词汇：就业机会、经济复苏、新岗位遍地开花。

但纽约时报拿到的一份泄露文件，揭示了另一面：亚马逊正计划让机器人取代超60万个岗位。

文件显示，到2033年，公司希望在美国实现75%的运营自动化，销量翻倍的情况下无需新增人力。

甚至在2027年前，亚马逊就能节省约16万个岗位的雇佣需求。

这不是传统意义的裁员，而是一种“未来式消失”——就好像那些岗位从未存在过。

公司高管甚至称这些机器人为“劳动力的未来”。

对企业而言，这是效率的胜利；对工人而言，却意味着连被裁掉的资格都没有。

更现实的是，这场自动化革命将让亚马逊在每件商品上节省约0.3美元的成本，三年累计节约126亿美元。

“AI”成了禁词：亚马逊的语言漂白术

文件里有一段更微妙的指令。

亚马逊的公关团队要求：内部沟通时，尽量避免使用“automation（自动化）”“AI（人工智能）”等词汇，以免引发公众焦虑。

取而代之的是“advanced technology（先进技术）”“cobot（协作机器人）”这些听起来更温柔的说法。

据多家媒体核实，这类措辞并非偶然。

亚马逊的“企业传播与社区关系团队”还提出，未来应通过社区公益项目、员工培训计划等方式，改善公众对技术替代的情绪认知。

这家公司并不打算停止自动化，只是想让自动化听起来没那么可怕。

省下30美分，却丢掉60万份工作

当你在亚马逊上点击“下单”按钮的那一刻，一个看不见的计算开始运转。

亚马逊预估，借助机器人与自动化系统，每件商品可节省约0.3美元成本，从2025年至2027年可累计节省126亿美元。

从企业的角度看，这是利润率的必然选择。

但从劳工与社会维度观察，这意味着人类的劳动正被算法转化为零碎的成本变量。