亚马逊裁员潮：AI替代下的就业变革

亚马逊不久前宣布的“3万人血裁计划”终于落地。

近日，亚马逊宣布了约1.4万名员工的解雇消息，与此同时，公司正全力推进AI和机器人技术的应用。

流程尚未走完，许多员工的电脑账号就被锁定，许多人甚至还没来得及备份自己的文件。

我瞬间失去了对所有工作的访问权限。

裁员毫不留情，不论员工表现如何。

尽管三年内从L4晋升到L6，但我发现我也只是可被AI替代的螺丝钉。

令人震惊的是，裁员消息一出，亚马逊股票当天竟上涨了1%。

一些老员工无奈笑道：

如果裁员能继续推高股价，那我的股票收入就算是失业补偿了。

对亚马逊而言，这无疑是喜上加喜，不仅能节省一大笔工资开支，还有投资者主动送钱。

让我们跟随量子位的视角，探究这背后的真相。

1.4万人被裁

10月28日，约1.4万名亚马逊员工收到了一封“致员工的信”，信中带来了坏消息。

亚马逊高级副总裁Beth Galetti在信中遗憾地宣布，公司将启动新一轮裁员——在35万名全职员工中，约4%的员工将离开。

值得注意的是，这1.4万人是净裁员人数——那些通过内部调岗成功“自救”的员工并不在此列。

据悉，本轮裁员后，亚马逊将为大多数受影响的员工提供为期90天的“过渡期”。

这段时间内，招聘团队会优先考虑内部候选人，尽量帮助更多人留在公司体系内。

对于未能重新上岗的员工，亚马逊也将提供过渡支持，包括遣散费、再就业辅导以及医疗保险延续等补偿措施。

“商业内幕”的报道进一步揭示了这次裁员的具体情况。

在首批收到通知的7500名员工中，超过78%是L5到L7级别的经理，即初级到高级管理层。

更扎心的是，超过80%的裁员来自亚马逊的零售业务，涵盖在线商城、物流体系、生鲜杂货等核心部门。

其实在今年年初，亚马逊就悄悄冻结了部分零售业务的招聘预算，领导层强调要削减浪费，以腾出资金用于升级配送网络。

不仅零售业务的同事遭殃，就连最赚钱的云计算部门AWS也曾在7月份面临裁员风波。

外界普遍认为，亚马逊近期这一轮又一轮的裁员，正是公司在降本增效道路上的重要举措。

今年6月，亚马逊CEO Andy Jassy在官网明确发文强调，公司需要重新找回盈利能力。

未来几年，我们将利用AI提高效率，这将减少公司员工总数。

尽管如此，仍让人有些困惑。

这几年亚马逊确实在微软Azure和新贵CoreWeave的夹击下显得力不从心，但再怎么竞争激烈，也不至于真的“养不起人”吧……

新型的AI替代方式

事实上，今年亚马逊的业绩并不算差。

7月底，亚马逊公布了第二季度财报。

虽然相比微软和谷歌，其云业务AWS的增速略显疲软，确实引发了一些投资者的担忧。

但在整体表现上，亚马逊依然全面超出华尔街预期：销售额同比增长13%，达到1677亿美元。

正因如此，员工们才更觉得委屈：如果公司状况不好我可以理解，既然赚钱赚得挺香，为什么还要这么狠心？

对此，副总裁Beth Galetti在裁员通知中给出了官方解释：

公司业绩不错为何还要裁员？世界瞬息万变。AI是自互联网以来最具变革性的技术，为了更快驶向这片新蓝海，我们必须精简组织架构。