亚马逊裁员潮：AI背后的财务与经济博弈

180亿美元利润，却伴随着14000封解雇信的沉重打击。亚马逊的股价虽逼近历史高点，但裁员的大刀已悄然落下。

这仅仅是个开始——最终裁员人数可能高达30000人，占员工总数的近10%。

亚马逊游戏工作室圣地亚哥分部，99%的员工被裁。有人还在毛里求斯的海滩上晒太阳，手机却突然弹出解雇通知：你被解雇了。

被裁的当事人意外，看客更意外。最近一个季度，亚马逊运营表现良好，为何突然进行如此残酷的裁员？

最近裁员的企业还包括微软、宝洁、雀巢、英特尔等。官方给出的理由和过去这段时间裁员的公司一样，因为AI。

亚马逊的人力资源主管Beth Galetti在全体员工的备忘录中写道，「AI是自互联网以来，我们所见过的最具变革性的技术」。她解释说，正因为AI能让公司更快地创新，所以亚马逊需要「更精简的组织、更少的层级」。

听起来是熟悉的话术，用AI能降本增效，更少的层级。但亚马逊这次裁员，背后的目的，可不仅仅是因为AI能替代这些员工。

像世界上最大的初创公司一样运营

过去十几年来，大公司的标志大概是人很多，产出也很多。但AI时代的逻辑变成了更多算力、更少人。像OpenAI一样，估值快要来到万亿美元，公司总人数才从2023年的几百人，到现在大约四千人。

在亚马逊，这种转变更是从上到下、明码标价。CEO安迪.贾西（Andy Jassy）在系统性地构建一个「AI改变一切」的叙事。

这套「AI精简叙事」精准地打击了特定人群：中层管理者。根据商业内幕获取的内部数据，在第一批美国裁员中，超过78%的被裁员工是L5到L7级别的经理。

涉及的部门包括HR（People Experience & Technology）约15%的职位；设备与服务部门（Echo、Fire、Kindle团队）；Audible音频部门；以及部分AWS企业支持团队。

根据Levels.fyi的数据，2025年一个L5的总薪酬约为12万美元，L6约为21万美元，而L7约为28万美元。这些中层管理者的工作大多是协调跨部门沟通、汇总信息、撰写状态报告、起草备忘录。这些工作正是当前生成式AI最擅长的任务。

亚马逊似乎在用行动证明：AI正在掏空企业的中间层。

AI是真凶，还是背锅侠？

这场裁员最大的疑点在于：AI真的已经强大到可以立刻取代3万名白领了吗？

答案很可能是否定的。

根据CNN的报道，一位亚马逊发言人私下承认，AI并不是周二宣布的14000名裁员中「绝大多数」的原因。这个说法也得到了多位管理学专家的支持。他们提到，整个科技行业目前都存在一种「AI漂洗」（AI-washing）的趋势。

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