特斯拉豪掷万亿美元激励马斯克：超级薪酬背后的控制权博弈

特斯拉巨献：近万亿美元激励计划，马斯克再掀薪酬风暴。

在特斯拉2025年度股东大会上，一项价值近万亿美元的CEO激励计划顺利过关，赢得了超过75%的支持率。现场热情如潮，股东们高呼“Elon! Elon!”，马斯克登台时更是掌声雷动，甚至与特斯拉机器人共舞。

现场气氛堪比演唱会，马斯克与特斯拉机器人共舞。

除了丰厚的薪酬，马斯克还描绘了宏伟蓝图：Optimus机器人将令全球经济量激增十倍，超越顶尖外科医生，甚至消除贫困、提供顶级医疗服务。

重磅消息频出，特斯拉无方向盘自动驾驶汽车Cybercab预计明年4月量产。

特斯拉Cybercab量产计划揭晓，自动驾驶新纪元即将开启。

股东大会亮点纷呈，多项提案获通过

股东大会议程紧凑，多项关键提案获通过。其中，特斯拉董事会成员及高管薪酬方案等核心议题均获高票支持。

• 当选董事：Ira Ehrenpreis、Joe Gebbia 和 Kathleen Wilson-Thompson ✅
• 批准2024年高管薪酬方案（咨询性投票）✅
• 批准为替代马斯克2018年薪酬计划提供资金✅
• 批准马斯克价值8780亿美元的新薪酬方案✅
• 从特斯拉章程和细则中删除超级多数投票要求❌
• 股东提案：授权特斯拉投资xAI✅（通过，但有大量弃权）
• 股东提案：将高管薪酬与可持续发展及人力资本目标挂钩❎
• 股东提案：废除衍生诉讼3%持股比例规则❌
• 股东提案：每年选举所有董事✅
• 股东提案：根据德克萨斯州法律，要求在修改公司章程某些条款前须经股东批准❌

特斯拉董事会表示，将依据股东支持程度评估投资xAI的后续行动。

深度揭秘：马斯克的超级薪酬究竟为何？

这并非即拿薪酬，而是分12阶段解锁的股票奖励。每达成市值、利润或运营目标，马斯克可获约1/12的股份。

挑战重重：马斯克需完成“不可能任务”

特斯拉市值需从1.4万亿美元升至8.5万亿美元，且要完成一系列运营KPI。

• 交付2000万辆特斯拉汽车
• 达成1000万份FSD活跃订阅用户
• 交付100万个Optimus机器人
• 实现100万辆Robotaxi商用运营
• 达成调整后的EBITDA基准，从500亿美元至4000亿美元不等

归属条件严苛：股份需持五年才能卖出

此外，方案提供“保底”机制，遇不可抗力仍能拿部分股份。但归属后需再持五年。

控制权之战：马斯克的真实目的

马斯克目标：控制权。

“后马斯克时代”的考量

特斯拉已准备“后马斯克时代”，马斯克需建立CEO接班机制。

马斯克薪酬全球领先

“首富”马斯克的终身薪酬远超其他高管。

据Equilar分析数据，自2006年以来，马斯克薪酬远超其他CEO。

“超级薪酬”背后的法律挑战与争议

“天价”薪酬方案因程序缺陷被法院否决后，特斯拉与马斯克正积极上诉。

“超级多数”支持背后的批评与质疑

“超级薪酬”虽获通过，但面临诸多批评。

挪威主权基金、Glass Lewis和ISS等纷纷反对该方案。

“宏图计划”再引争议

“宏图计划”第四篇被指空洞，缺乏具体目标和可操作想法。

面对批评，马斯克承认批评合理并承诺补充细节，但至今未有修改。